05 trường hợp NLĐ không được hưởng chế độ đau ốm

Chế độ đau ốm là một trong những đặc quyền của NLĐ sẽ được nghỉ việc nếu thuộc trong các trường hợp luật định. Tuy nhiên nếu mắc phải 05 trường hợp dưới đây thì NLĐ không được hưởng chế độ đau ốm.

Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định NLĐ khi ốm đau nghỉ việc thuộc 1 trong 05 trường hợp sau đây sẽ không được giải quyết hưởng chế độ ốm đau:
NLĐ bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy.

(Xem Danh mục chất ma tuý tại Nghị định 73/2018/NĐ-CP ngày 15/5/2018).

NLĐ nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

NLĐ bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động;

NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

NLĐ phải nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau nhưng không thuộc trường hợp chăm con ốm đau dưới 07 tuổi có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

NLĐ cầm nắm rõ những quy định này để biết và bảo vệ quyền lợi sức khỏe của mình khi tham gia lao động.

Quỳnh Ny
Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của NHÂN LỰC NGÀNH LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info@nhanlucnganhluat.vn.
2.201