Chậm gia hạn hợp đồng lao động có bị phạt tiền không?
Tôi là lao động của một công ty may mặc, cho hỏi trường hợp người sử dụng lao động và người lao động chậm gia hạn hợp đồng lao động thì có bị phạt hành chính không? câu hỏi của chị Q đến từ Hồ Chí Minh.
Hợp đồng lao động được gia hạn trong trường hợp nào?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn không có quy định nào về việc hợp đồng lao động khi hết hạn được gia hạn.
Tuy nhiên tạiĐiều 25 Luật Công đoàn 2012 quy định về bảo đảm cho cán bộ công đoàn trong đó có đề cập về việc gia hạn hợp đồng lao động đối với đối tượng này như sau:
Bảo đảm cho cán bộ công đoàn
1. Trường hợp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạn mà người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ thì được gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đến hết nhiệm kỳ.
2. Đơn vị sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc hoặc thuyên chuyển công tác đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách nếu không có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cáo cho cơ quan, tổ chức có thẩm quyền, đơn vị sử dụng lao động có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
Như vậy, chỉ trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ thì được gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đến hết nhiệm kỳ.
Chậm gia hạn hợp đồng lao động có bị phạt tiền không? (Hình từ Internet)
Chậm gia hạn hợp đồng lao động có bị phạt tiền không?
Như đã phân tích ở trên, gia hạn hợp đồng chỉ áp dụng với cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ. Do đó với câu hỏi của chị có thể hiểu gia hạn hợp đồng ở đây là tái ký hợp đồng lao động.
Cụ thể, tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định về loại hợp đồng lao động cụ thể như sau:
Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
Theo quy định này, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết.
Trường hợp hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Như vậy có thể hiểu, trường hợp người lao động và người sử dụng lao động nếu không tái ký hợp đồng lao động vượt quá 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động thì hợp đồng đã ký trước đó sẽ tự động trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Tóm lại, chậm tái ký hợp đồng hay theo cách hiểu thông thường là chậm gia hạn hợp đồng lao động không trái luật và sẽ không bị phạt hành chính.
Quyền của người lao động trong quan hệ lao động được quy định ra sao?
Quyền của người lao động trong quan hệ lao động được quy định tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể gồm các quyền sau:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đình công;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Tags:
hợp đồng lao động người lao động quan hệ lao động người sử dụng lao động gia hạn hợp đồng lao động cán bộ công đoàn-
Khi nào được hưởng trợ cấp thôi việc?
Cập nhật 9 ngày trước -
Người làm việc theo hợp đồng lao động trong cơ quan nhà nước có được nâng lương như công chức?
Cập nhật 14 ngày trước -
Công việc part time là gì? Sinh viên làm thêm công việc part time có phải ký hợp đồng lao động không?
Cập nhật 24 ngày trước -
Khấu trừ thuế TNCN đối với người lao động có 2 thu nhập từ HĐLĐ và HĐDV tại 1 công ty thế nào?
Cập nhật 30 ngày trước -
Có phải báo trước khi không tái ký hợp đồng lao động có thời hạn không?
Cập nhật 30 ngày trước -
Tổng hợp các hành vi bị xem là quấy rối tình dục tại nơi làm việc?
Cập nhật 2 tháng trước
-
Học phí Trường Đại học Luật Hà Nội là bao nhiêu? Các ngành đào tạo của Đại học Luật Hà Nội?
Cập nhật 2 ngày trước -
Legal assistant là gì? Vai trò của legal assistant trong công ty Luật hiện nay
Cập nhật 12 giờ trước -
Tổng cục Thuế tuyển dụng công chức năm 2024
Cập nhật 12 giờ trước -
Nghề luật là gì? Nghề luật bao gồm những nghề cụ thể nào?
Cập nhật 12 giờ trước -
Hệ thống Văn bản Quy phạm Pháp luật Việt Nam hiện nay?
Cập nhật 12 giờ trước -
Những thuật ngữ tiếng anh pháp lý viết tắt thông dụng thuộc lĩnh vực tố tụng
Cập nhật 12 giờ trước -
Số lượng luật sư tối thiểu để thành lập công ty luật là bao nhiêu?
Cập nhật 4 ngày trước
-
Tổng cục Thuế tuyển dụng công chức năm 2024
Cập nhật 12 giờ trước -
Thư ký là gì? Điều kiện để trở thành thư ký năm 2024
Cập nhật 2 ngày trước -
Chuyên viên kiểm soát nội bộ của đơn vị thuộc Ngân hàng Nhà nước có những nhiệm vụ gì?
Cập nhật 3 ngày trước -
Nhân viên hành chính là ai? Công việc của nhân viên hành chính
Cập nhật 3 ngày trước -
Những thuật ngữ tiếng anh pháp lý viết tắt thông dụng thuộc lĩnh vực tố tụng
Cập nhật 12 giờ trước -
Số lượng luật sư tối thiểu để thành lập công ty luật là bao nhiêu?
Cập nhật 4 ngày trước