Ép người lao động đi làm dịp lễ 30/04-01/05 doanh nghiệp có thể bị phạt lên đến 50 triệu đồng

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 thì người lao động được nghỉ ngày lễ, hưởng nguyên lương. Do đó dịp lễ sắp tới người lao động được nghỉ nguyên lương vì đợt lễ này vào cuối tuần tùy vào cơ sở hoạt động kinh doanh có nơi được nghỉ bù tổng cộng số ngày NLĐ được nghỉ dao động từ 3-4 ngày. Đây được xem là kỳ nghỉ lễ khá dài.

Điều 98 BLLĐ 2019 quy định: Trường hợp nếu doanh nghiệp muốn NLĐ làm việc trong những ngày lễ thì phải có sự đồng ý của NLĐ và phải chi trả thêm cho NLĐ ít nhất 300% lương chưa kể tiền lương ngày lễ, tết ngày có hưởng lương.

Nghỉ lễ là một trong những quyền lợi chính đáng của NLĐ được pháp luật ghi nhận và bảo vệ thế nên trường hợp công ty ép người lao động đi làm mà không được sự đồng ý của họ thì sẽ bị coi là vi phạm pháp luật. Theo đó, mức xử phạt cụ thể được quy định tại điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP cụ thể như sau:

 1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định.

 2. Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết theo các mức sau đây:

 a) Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

 b) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

 c) Từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

 d) Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

 đ) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

 3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

 a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động;

 b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động.

 4. Phạt tiền từ 25.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật Lao động hoặc quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

 5. Hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại Khoản 4 Điều này.

Vậy nên nếu vi phạm Người sử dụng lao động có thể bị xử phạt hành chính lên đến 50 triệu đồng.