Không đóng BHXH có phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động?
Công ty anh không đóng Bảo hiểm xã hội cho người lao động thì có phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động không? Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2024 phải nộp vào thời điểm nào? Nếu không nộp thì bị phạt hành chính bao nhiêu? Câu hỏi của anh H (Đồng Nai).
Không đóng bảo hiểm xã hội có phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động?
Căn cứ Điều 12 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về trách nhiệm lập báo cáo tình hình sử dụng lao động như sau:
Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, quy định này có đề cập, người sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Như vậy có thể thấy, doanh nghiệp có sử dụng lao động không phân biệt lao động đó có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không thì đều phải làm báo cáo tình hình sử dụng lao động.
Không đóng BHXH có phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động? (Hình từ Internet)
Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2024 phải nộp vào thời điểm nào?
Báo cáo sử dụng lao động được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP như sau:
Báo cáo sử dụng lao động
Việc khai trình sử dụng lao động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động tại khoản 2 Điều 12 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động khai trình việc sử dụng lao động theo Nghị định số 122/2020/NĐ-CP ngày 15 tháng 10 năm 2020 của Chính phủ quy định về phối hợp, liên thông thủ tục đăng ký thành lập doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện, khai trình việc sử dụng lao động, cấp mã số đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội, đăng ký sử dụng hóa đơn của doanh nghiệp.
Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.
...
Theo đó, báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2024 được nộp trước ngày 05 tháng 06 năm 2024 đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2024
Không báo cáo tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu?
Không báo cáo tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp bị phạt theo quy định tại Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, cụ thể như sau:
Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
...
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;
b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;
c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;
d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.
...
Đồng thời tại Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
...
Như vậy, người sử dụng lao động (cá nhân) không báo cáo tình hình sử dụng lao động thì bị phạt hành chính với mức phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
Còn trường hợp người sử dụng lao động (doanh nghiệp) không báo cáo tình hình sử dụng lao động thì bị phạt hành chính với mức phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Tags:
báo cáo tình hình sử dụng lao động bảo hiểm xã hội người sử dụng lao động phạt hành chính sử dụng lao động-
Sửa đổi quy định về Báo cáo tình hình sử dụng lao động từ 25/3/2024
Cập nhật 13 ngày trước -
Doanh nghiệp bắt buộc phải nộp Báo cáo tình hình sử dụng lao động đúng không?
Cập nhật 27 ngày trước -
Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động, sử dụng người lao động nước ngoài mới nhất?
Cập nhật 4 tháng trước -
Doanh nghiệp nào không phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2024?
Cập nhật 5 tháng trước -
Có thể gia hạn thời gian nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động không?
Cập nhật 5 tháng trước -
Mẫu Báo cáo tình hình sử dụng lao động của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức mới nhất?
Cập nhật 6 tháng trước
-
Điểm chuẩn Đại học Luật Hà Nội 2018-2020
Cập nhật 3 ngày trước -
Học phí Trường Đại học Luật Hà Nội là bao nhiêu? Các ngành đào tạo của Đại học Luật Hà Nội?
Cập nhật 3 ngày trước -
"Rìu viu" tổng quan ĐH Luật Hà Nội
Cập nhật 3 ngày trước -
Học viện Tư pháp tuyển sinh năm 2023 tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh
Cập nhật 3 ngày trước -
Năm 2023, trường đại học Luật Hà Nội và đại học Luật TPHCM có xét học bạ không?
Cập nhật 3 ngày trước -
Điểm chuẩn Trường Đại học Luật TP HCM năm học 2023 - 2024?
Cập nhật 3 ngày trước -
Điểm chuẩn Đại học Luật TPHCM 3 năm gần đây chính xác nhất
Cập nhật 3 ngày trước
-
Mẫu đơn đề nghị thành lập văn phòng công chứng mới nhất 2024?
Cập nhật 13 giờ trước -
Công ty luật nước ngoài là gì? Giám đốc công ty luật nước ngoài là ai?
Cập nhật 13 giờ trước -
Mẫu phiếu yêu cầu cung cấp dữ liệu cá nhân áp dụng đối với cá nhân mới nhất 2024?
Cập nhật 7 giờ trước -
Mẫu Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài năm 2024?
Cập nhật 1 ngày trước -
Mẫu Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức mới nhất 2024?
Cập nhật 2 ngày trước -
Mẫu phiếu đăng ký tìm việc làm mới nhất 2024 cho người lao động?
Cập nhật 2 ngày trước