Mô tả công việc
  • Xây dựng định biên nhân sự, đề xuất kế hoạch triển khai tuyển dụng và xây dựng các chính sách chế độ cho người lao động.
  • Networking các vị trí cấp cao về chuyên môn - trưởng phòng, giám đốc, bác sĩ để đưa nhân lực nguồn về phát triển bộ máy công ty
  • Tổ chức sự kiện thu hút nhân sự, sự kiện truyền thông nội bộ, sự kiện liên quan tới khâu hcns (ví dụ đào tạo tổng thể) nhằm quảng bá hình ảnh thương hiệu công ty
  • Phân bổ các quy trình, nguồn nhân lực và các mục tiêu cho các bộ phận phù hợp với chiến lược phát triển tổng thể của công ty.
  • Trực tiếp chịu trách nhiệm trước giám đốc về hoạt động và hiệu quả của phòng, hàng tháng đánh giá KPI của các nhân sự, tổng hợp đánh giá đề xuất nhân sự phù hợp
  • Đánh giá, theo dõi giám sát hiệu quả của các hoạt động chiến lược và hiệu quả của khối văn phòng và khối vận hành.
  • Xây dựng phòng ban, tổ chức. Hàng tháng tổng hợp KPI từ các phòng ban, đánh giá xác nhận các nhân sự chủ chốt, chất lượng, báo cáo nhân sự cần thay thế, nhân sự cần đào tạo để cơ cấu phát triển chất lượng các phòng ban
  • Xử lý các thủ tục pháp lý, đăng ký kinh doanh, xác nhận đăng ký chuyên môn các nhân sự cấp cao-trung trách nhiệm tới sở ban nghành và thành phố
  • Xây dựng, tổng hợp, phân tích, phát triển các phòng ban trong thời gian thực theo thực trạng của công ty (
  • Xây dựng bộ giáo trình đào tạo chuẩn, chỉ đạo lưu trữ giáo trình đào của các bộ phận
  • Tuyển dụng, đào tạo đánh giá nhân lực
  • Giải quyết quyền lợi cho người lao động
  • Giám sát chỉ đạo thực hiện các công việc thủ tục hành chính nhân sự: tiếp nhận nhân sự, giải quyết thôi việc, hồ sơ, giao kết HĐLĐ, xử lý vi phạm kỷ luật, nội quy lao động, tình hình thực hiện nội quy lao động của CBNV công ty
  • Lưu trữ hồ sơ pháp lý, bảo quản chứng từ, soạn thảo các văn bản hợp đồng liên quan đến hoạt động của phòng, của công ty
  • Theo dõi việc chấm công, tổng hợp đánh gia công việc nhân viên làm tại các phòng ban
  • Thực hiện các công việc hành chính chung của công ty (bao gồm: Mua bán, cấp phát, quản lý văn phòng phẩm, máy móc, thiết bị văn phòng; quản lý công văn giấy tờ, soạn thảo văn bản, tổ chức liên hoan, sinh nhật…)
  • Xây dựng thông số và bộ phỏng vấn đầu vào, chịu trách nhiệm xử lý quan hệ nhân sự đầu ra
  • Các công việc khác được giao bởi Ban Giám Đốc
Yêu cầu công việc
  • Ứng viên tốt nghiệp ĐH, CĐ khối ngành QTNL, QLNN,….
  • Ứng viên có kinh nghiệm tối thiểu 2-3 năm ở vị trí tương đương
  • Có kiến thức chung về Nhân sự, am hiểu Luật Lao động
  • Có khả năng giải quyết vấn đề tốt
  • Khéo léo, nhanh nhẹn, có kinh nghiệm xử lý lao động tốt
  • Có khả năng xây dựng KPI, cơ cấu phòng ban, định biên nhân sự,…
Phúc lợi công việc
  • Được hưởng mức thu nhập 10-20tr/tháng + KPI
  • Phụ cấp ăn trưa tại công ty
  • Được đóng BHXH, hưởng đầy đủ các chế độc thưởng theo quy định của nhà nước, lương tháng thứ 13
  • Làm việc trong môi trường Thẩm mỹ chuyên nghiệp, văn phòng siêu sang
Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Nộp đơn 112 / 0
Logo Công ty CP Thẩm mỹ Xuân Hương Công ty CP Thẩm mỹ Xuân Hương
Số 22 Triệu Việt Vương, Hai Bà trưng, Hà Nội
Quy mô: từ 100 - 200 nhân viên

Ngày đăng tuyển
02/04/2024

Nơi làm việc
Hà Nội

Cấp bậc
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung


Kỹ năng

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Bất kỳ

Trình độ học vấn
Cao đẳng

Kinh nghiệm làm việc
2 năm

Ứng viên
Nam nữ
Trưởng phòng Hành chính nhân sự
Công ty CP Thẩm mỹ Xuân Hương
Nộp đơn