Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Công ty Trách nhiệm hữu hạn Trung Thành

Mức lương: 12 - 15 triệu Kinh nghiệm: 3 năm Nơi làm việc: Hà Nội Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

- Quản lý các công việc liên quan đến hành chính: Đào tạo và hướng dẫn nhân viên làm các thủ tục hành chính.
- Quản lý toàn bộ hệ thống tài sản của Công ty: Xây dựng quy trình hệ thống để quản lý có hiệu quả tài sản của Công ty.
- Chỉ đạo việc thực hiện các hoạt động công đoàn, chăm lo đời sống nhân viên;
- Xây dựng nội quy, quy chế
- Xây dựng các quy định và chính sách về nhân sự
- Tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty.
- Xây dựng các phương pháp tuyển dụng và đào tạo phù hợp.
- Đưa ra các phương pháp và xây dựng tiêu chí đánh giá kết quả công việc.
- Xây dựng các quy trình làm việc hiệu quả và khoa học.
- Đưa ra phương pháp và xây dựng các bước trong việc xây dựng văn hoá doanh nghiệp.
- Chịu trách nhiệm đào tạo và hướng dẫn toàn bộ nhân viên trong phòng về chuyên môn, nghiệp vụ liên quan.
- Phân công công việc, quản lý, giám sát toàn bộ hoạt động của nhân viên trong phòng.
- Trực tiếp đánh giá kết quả công việc của nhân viên.
- Chịu trách nhiệm trước TGĐ về toàn bộ công việc của phòng.
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Tổng Giám đốc.

Yêu cầu công việc

- Trình độ: Đại học
- Kinh nghiệm làm việc: Có ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương
+ Kỹ năng chuyên môn:
- Có chuyên môn trong lĩnh vực quản lý nhân sự
- Nắm vững Luật định liên quan của Nhà nước
- Có khả năng hiểu và đánh giá con người
- Có khả năng quản lý
+ Yêu cầu khác:
- Sử dụng tốt máy tính và các thiết bị văn phòng
- Cởi mở, giao tiếp tốt
- Nhạy cảm và có khả năng ảnh hưởng đến người khác

Phúc lợi công việc

- Mức lương thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn tùy thuộc vào năng lực.
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN;
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động;
- Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh theo năng lực;
- Chính sách tăng lương định kỳ theo quy định của Công ty và theo hiệu quả công việc;
- Chế độ thưởng vào tất cả các dịp lễ tết, thưởng hoàn thành xuất sắc công việc được giao.
* Chế độ phúc lợi khác:
- Chế độ nghỉ mát hàng năm; các kỳ dã ngoại vào dịp lễ, tết, sinh nhật Công ty;
- Tổ chức sinh nhật, tặng quà cho nhân viên có sinh nhật trong tháng;
- Tham gia các buổi đào tạo nội bộ do Công ty tổ chức;
- Cơ chế đánh giá, thưởng đối với nhân viên xuất sắc theo tháng / quý / năm; sinh nhật Công ty; đột xuất hoặc theo chất lượng công việc.