Mô tả công việc

• Xây dựng chiến lược, kế hoạch và hệ thống:
- Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh của công ty.
- Xây dựng, đệ trình, đề xuất thay đổi các chính sách, quy trình liên quan đến quản trị nguồn nhân lực của Công ty, bao gồm lập kế hoạch nhân lực, lựa chọn và tuyển dụng, lương và khen thưởng, đánh giá kết quả thực hiện công việc, đào tạo và phát triển nhân viên
- Tổ chức thực hiện các chính sách, quy trình quản trị nguồn nhân lực tại Văn phòng Công ty và các Chi nhánh, bao gồm việc tuyển dụng, đào tạo, thử việc, bổ nhiệm, thuyên chuyển, cho nghỉ việc.

• Tuyển dụng
- Phối hợp cùng bộ phận tuyển dụng và kiểm soát hoạt động tuyển dụng đảm bảo đáp ứng yêu cầu của các bộ phận, đơn vị.
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng.

• Đào tạo
- Tổ chức khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo nhân sự trong Công ty.
- Xây dựng chính sách đào tạo, tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo

• Đánh giá
- Tổ chức đánh giá kết quả công việc nhân viên, định hướng nghề nghiệp, phát triển năng lực nhân viên định kỳ 6 tháng và 1 năm.
• Lương thưởng và các chính sách, chế độ
- Tham mưu cho Ban giám đốc các chính sách và hệ thống lương thưởng phù hợp với hoạt động của công ty.
- Xây dựng và giám sát hệ thống lương thưởng và các chính sách chế độ cho người lao động của Công ty.
- Tổ chức quản lý hồ sơ, cơ sở dữ liệu nhân viên trong Công ty.

• Quan hệ lao động
- Giám sát việc tuân thủ nội quy lao động và các quy tắc đạo đức nghề nghiệp của nhân viên, giải quyết các khiếu nại và tranh chấp lao động.
- Tổ chức các phong trào thi đua, các hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch, hội thảo, đảm bảo các tiêu chuẩn phúc lợi dành cho nhân viên.
- Tổ chức quản lý hồ sơ, cơ sở dữ liệu nhân viên trong Công ty.

• Xây dựng hệ thống quản trị theo từng thời kỳ của Công ty
- Rà soát, xây dựng, vận hành và điều chỉnh cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ phòng ban, hệ thống bản mô tả công việc cho các bộ phận
- Rà soát, xây dựng, vận hành và điều chỉnh hệ thống lương thưởng
- Rà soát, xây dựng, vận hành và điều chỉnh các quy trình quy chế

• Quản lý Phòng Nhân sự
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch hoạt động của bộ phận
- Tổng hợp, lập báo cáo thực hiện kế hoạch của bộ phận định kỳ hoặc theo yêu cầu
- Tham gia tuyển dụng nhân sự trong bộ phận
- Phân công công việc, đánh giá nhân viên trực tiếp phụ trách
- Đào tạo và hướng dẫn các nhân viên trong bộ phận
- Đảm bảo sự tuân thủ nội quy, quy định, quy chế, quy trình nghiệp vụ của nhân viên trong bộ phận

• Thực hiện tái cơ cấu công ty:
- Tham mưu cho BGD và chỉ đạo việc thực hiện tái cơ cấu lại các bộ phận của công ty
- Thực hiện các đề án tái cơ cấu doanh nghiệp (phân cấp quản lý, định biên nhân sự, chiến lược nhân sự…)
- Tham mưu cho BGD về các công tác tổ chức, nhân sự, đào tạo, tuyển dụng, thi đua khen thưởng, kỷ luật, tiền lương, chế độ chính sách, xây dựng chức năng nhiệm vụ các phòng ban; Xây dựng, soạn thảo, chỉnh sửa các qui trình, nội qui, quy chế nội bộ ..;

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh...
- Có tối thiểu 7-10 năm trong lĩnh vực nhân sự, tối thiểu 5 năm ở vị trí quản lý
- Có kinh nghiệm về xây dựng và triển khai hệ thống quản trị nhân sự.
- Kỹ năng ra quyết định và giải quyết vấn đề có hệ thống và logic.
- Kỹ năng phân công giao việc và đánh giá tốt
- Kỹ năng quản lý và phát triển con người tốt.
- Nhạy bén; thái độ làm việc chuyên nghiệp và trách nhiệm với công việc.
- Chịu được áp lực và cường độ công việc cao.

Phúc lợi công việc

- Làm việc tại môi trường giáo dục với 5 giá trị văn hóa cốt lõi: Hoạt động chuyên nghiệp - liêm chính; tiên phong đổi mới; chất lượng quốc tế; hợp tác bền vững; nội bộ đoàn kết;
- Nhận được mức lương phù hợp năng lực upto 2000usd; tăng lương định kì hàng năm.
- Chế độ thưởng Lễ, Tết & thưởng cuối năm (quỹ thưởng lên đến 3 tháng lương) căn cứ vào đánh giá cá nhân và tình hình kinh doanh của công ty).
- Chế độ nghỉ phép và quy đổi phép dư thành tiền mặt.
- Các chương trình đào tạo phát triển và đào tạo kĩ năng chuyên môn.
- Chính sách hỗ trợ giá khi sử dụng sản phẩm của Công ty.
- Thử việc 02 tháng hưởng từ 90% trở lên mức lương chính thức.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN sau 02 tháng thử việc.
- Phúc lợi: Ốm đau, kết hôn, hiếu hỉ, ngày lễ, ngày sinh nhật, khám sức khỏe hàng năm, du lịch hàng năm.

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Nộp đơn 272 / 1
Logo Công ty Cổ phần IIG Việt Nam Công ty Cổ phần IIG Việt Nam
3A2 Nguyên Hồng, Phường Láng Hạ, Quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
Quy mô: từ 100 - 200 nhân viên

Ngày đăng tuyển
13/01/2023

Nơi làm việc
Hà Nội

Cấp bậc
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung


Kỹ năng

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Bất kỳ

Trình độ học vấn
Đại học

Kinh nghiệm làm việc
7 năm

Ứng viên
Nam nữ
Trưởng phòng Nhân sự (Lương up to 2000USD)
Công ty Cổ phần IIG Việt Nam
Nộp đơn