Mô tả công việc
  • Hoạch định, xây dựng chiến lược nhân sự và định biên nhân sự phù hợp với nhu cầu phát triển công ty
    Plan, build up human resources strategy and headcount for company’s needs
  • Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo các giải pháp liên quan đến lĩnh vực/hoạt động nhân sự; các chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của công ty
    Advise and suggest the Board of Directors about human resources management solutions and human resources development plans
  • Tổ chức xây dựng, cập nhật quy chế hoạt động, cơ cấu tổ chức, bản mô tả công việc, định biên nhân sự của các Bộ phận, Phòng ban cho công ty
    Build up and update organization chart, job description, headcount for all divisions, departments
  • Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs và giám sát thực hiện
    Build up KPIs and follow up
  • Hỗ trợ các Phòng ban theo dõi và đánh giá năng lực nhân viên trong thời gian thử việc và định kỳ hàng quý hoặc hàng năm
    Support other departments to follow up and assess employees in probation and per quarter or per year
  • Lập kế hoạch và ngân sách tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng
    Make recruitment, training and development plan and budget per year, per quarter, per month
  • Xây dựng và đề xuất thang bảng lương, chính sách lương, thưởng, chế độ phúc lợi cho toàn bộ công nhân viên
    Build and suggest salary range, compensation and benefits policy
  • Xây dựng tổng quỹ lương, thưởng, phúc lợi hàng năm của Công ty
    Build salary, bonus and allowances budget per year
  • Soạn thảo nội quy lao động, các quy chế, quy trình chuẩn cho công ty và giám sát thực hiện
    Build labor rules, formal process and policy and follow up
  • Là cầu nối triển khai các chủ trương, chính sách liên quan đến nhân sự từ Tổng Công ty đến các Đơn vị thành viên (ĐVTV) trong hệ thống SMC; theo dõi, giám sát và hỗ trợ việc thực hiện của từng ĐVTV
    Support to inform HR policies from Head Office to member companies in SMC system; follow up, supervise and support for every member companies
  • Hỗ trợ các Phòng ban và các Đơn vị thành viên trong công tác tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự
    Support other departments in recruitment, training and human management
  • Quản lý và điều hành chung toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự
    Manage HR division
  • Thực hiện Báo cáo định kỳ về nhân sự theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo
    Do the period HR Report according to the requirement from the Board of Directors
  • Tham gia các công tác hỗ trợ khác theo yêu cầu trong Khối Hành chính Nhân sự
    Support another tasks according to the requirement in HR – Admin Department
Yêu cầu công việc
  • Giới tính: Nam/ Nữ
    Gender: Male/Female
  • Nơi làm việc: 396 Ung Văn Khiêm, phường 25, quận Bình Thạnh, TP. HCM
    Location: 396 Ung Van Khiem Street, Ward 25, Binh Thanh District, HCMC
  • Tuổi : từ 30 tuổi trở lên
    Age: from 30
  • Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên các chuyên ngành về Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật …
    University graduation, prefer Human Resources Management, Business Administration, Law, …
  • Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng Phòng Nhân sự các công ty sản xuất có quy mô từ 200 người
    At least 2 year-experience as HR Manager position in manufacturing company (from 200 employees)
  • Am hiểu luật Lao động, có kinh nghiệm xây dựng và soạn thảo nội quy lao động, các chính sách lương thưởng, chế độ phúc lợi, các quy trình tuyển dụng, đào tạo, …
    Having knowledge about Labor Law and experiences in building and editing labor rules, compensation & benefits policy, recruitment & training process, …
  • Kĩ năng giao tiếp, kĩ năng quản lý
    Good at management & communication skills
  • Tiếng Anh giao tiếp tốt
    Good at English
Phúc lợi công việc
  • Lương cạnh tranh theo năng lực
    Compete salary based on performance
  • Thưởng các dịp lễ, tết,…; thưởng theo năng lực làm việc và theo hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty cuối năm (tổng thưởng hấp dẫn)
    Holiday’s bonus; bonus based on the performance and the company’s business status (attractive bonus)
  • Tăng lương 1 năm/ 1 lần
    Salary increase once/year
  • 12 ngày phép/ năm
    12 annual leave days/ year
  • Được đóng các loại bảo hiểm theo quy định của phát luật và theo quy định của công ty
    Full provision of all Insurances according to Labor Law and company’s policy
  • Đi du lịch trong và ngoài nước đinh kỳ hàng năm
    Inbound/outbound company trip once a year
  • Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ 1 lần
    Health check-up once/ year
  • Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng trong và ngoài công ty
    Inhouse and outsiders training courses
  • Cơ hội được phát huy tối đa năng lực bản thân và thăng tiến trong môi trường làm việc năng động
    Chances for personal ability performing and promotion in the active working environment
Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Nộp đơn 349 / 3
Logo Công ty TNHH HANWA SMC STEEL SERVICE Hà Nội Công ty TNHH HANWA SMC STEEL SERVICE Hà Nội
Lô số 47, Khu Công nghiệp Quang Minh, TT Quang Minh, Huyện Mê Linh, TP Hà Nội
Quy mô: từ 20 - 49 nhân viên

Ngày đăng tuyển
20/06/2019

Nơi làm việc
Tp Hồ Chí Minh

Cấp bậc
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung


Kỹ năng
Tiếng Anh

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Bất kỳ

Trình độ học vấn
Đại học

Kinh nghiệm làm việc
2 năm

Ứng viên
Nam nữ
Tuyển Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Manager – Head Office)
Công ty TNHH HANWA SMC STEEL SERVICE Hà Nội
Nộp đơn