Xem công việc liên quan tiếp theo

Tuyển Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Manager – Head Office)

Công ty TNHH HANWA SMC STEEL SERVICE Hà Nội

Mức lương: Trên 15 triệu Kinh nghiệm: 2 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Hoạch định, xây dựng chiến lược nhân sự và định biên nhân sự phù hợp với nhu cầu phát triển công ty
Plan, build up human resources strategy and headcount for company’s needs
Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo các giải pháp liên quan đến lĩnh vực/hoạt động nhân sự; các chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của công ty
Advise and suggest the Board of Directors about human resources management solutions and human resources development plans
Tổ chức xây dựng, cập nhật quy chế hoạt động, cơ cấu tổ chức, bản mô tả công việc, định biên nhân sự của các Bộ phận, Phòng ban cho công ty
Build up and update organization chart, job description, headcount for all divisions, departments
Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs và giám sát thực hiện
Build up KPIs and follow up
Hỗ trợ các Phòng ban theo dõi và đánh giá năng lực nhân viên trong thời gian thử việc và định kỳ hàng quý hoặc hàng năm
Support other departments to follow up and assess employees in probation and per quarter or per year
Lập kế hoạch và ngân sách tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng
Make recruitment, training and development plan and budget per year, per quarter, per month
Xây dựng và đề xuất thang bảng lương, chính sách lương, thưởng, chế độ phúc lợi cho toàn bộ công nhân viên
Build and suggest salary range, compensation and benefits policy
Xây dựng tổng quỹ lương, thưởng, phúc lợi hàng năm của Công ty
Build salary, bonus and allowances budget per year
Soạn thảo nội quy lao động, các quy chế, quy trình chuẩn cho công ty và giám sát thực hiện
Build labor rules, formal process and policy and follow up
Là cầu nối triển khai các chủ trương, chính sách liên quan đến nhân sự từ Tổng Công ty đến các Đơn vị thành viên (ĐVTV) trong hệ thống SMC; theo dõi, giám sát và hỗ trợ việc thực hiện của từng ĐVTV
Support to inform HR policies from Head Office to member companies in SMC system; follow up, supervise and support for every member companies
Hỗ trợ các Phòng ban và các Đơn vị thành viên trong công tác tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự
Support other departments in recruitment, training and human management
Quản lý và điều hành chung toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự
Manage HR division
Thực hiện Báo cáo định kỳ về nhân sự theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo
Do the period HR Report according to the requirement from the Board of Directors
Tham gia các công tác hỗ trợ khác theo yêu cầu trong Khối Hành chính Nhân sự
Support another tasks according to the requirement in HR – Admin Department

Yêu cầu công việc

Giới tính: Nam/ Nữ
Gender: Male/Female
Nơi làm việc: 396 Ung Văn Khiêm, phường 25, quận Bình Thạnh, TP. HCM
Location: 396 Ung Van Khiem Street, Ward 25, Binh Thanh District, HCMC

Tuổi : từ 30 tuổi trở lên
Age: from 30
Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên các chuyên ngành về Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật …
University graduation, prefer Human Resources Management, Business Administration, Law, …
Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng Phòng Nhân sự các công ty sản xuất có quy mô từ 200 người
At least 2 year-experience as HR Manager position in manufacturing company (from 200 employees)
Am hiểu luật Lao động, có kinh nghiệm xây dựng và soạn thảo nội quy lao động, các chính sách lương thưởng, chế độ phúc lợi, các quy trình tuyển dụng, đào tạo, …
Having knowledge about Labor Law and experiences in building and editing labor rules, compensation & benefits policy, recruitment & training process, …
Kĩ năng giao tiếp, kĩ năng quản lý
Good at management & communication skills
Tiếng Anh giao tiếp tốt
Good at English

Phúc lợi công việc

Lương cạnh tranh theo năng lực
Compete salary based on performance
Thưởng các dịp lễ, tết,…; thưởng theo năng lực làm việc và theo hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty cuối năm (tổng thưởng hấp dẫn)
Holiday’s bonus; bonus based on the performance and the company’s business status (attractive bonus)
Tăng lương 1 năm/ 1 lần
Salary increase once/year
12 ngày phép/ năm
12 annual leave days/ year
Được đóng các loại bảo hiểm theo quy định của phát luật và theo quy định của công ty
Full provision of all Insurances according to Labor Law and company’s policy
Đi du lịch trong và ngoài nước đinh kỳ hàng năm
Inbound/outbound company trip once a year
Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ 1 lần
Health check-up once/ year
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng trong và ngoài công ty
Inhouse and outsiders training courses
Cơ hội được phát huy tối đa năng lực bản thân và thăng tiến trong môi trường làm việc năng động
Chances for personal ability performing and promotion in the active working environment