Chuyên viên Tuyển dụng, Đào tạo

Tuyển Dụng:

• Thực hiện kế hoạch tuyển dụng hàng năm đã được Ban Giám đốc Công ty phê duyệt.
• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, lập kế hoạch tuyển dụng báo cáo Trưởng bộ phận.
• Là thành viên trong Hội đồng tuyển dụng lao động của Công ty, trực tiếp triển khai công tác tuyển dụng theo đúng quy trình.
• Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự trình Trưởng phòng.

Đào tạo:

• Thực hiện kế hoạch đào tạo lao động hàng năm đã được Ban giám đốc Công ty phê duyệt.
• Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo của các phòng ban, nhân sự trong Công ty.
• Tổ chức thực hiện đào tạo hoặc hỗ trợ các bộ phận tổ chức các khóa đào tạo chuyên ngành.
• Liên hệ, triển khai các khóa đào tạo cho người lao động trong và ngoài Công ty (theo kế hoạch đã được phê duyệt và/hoặc theo quy định của Pháp luật và Công ty).
• Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo đánh giá kết quả đào tạo báo cáo Trưởng phòng.
• Đào tạo dẫn nhập với NLĐ ngày đầu đến Công ty làm việc: Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chế độ chính sách, nội quy của Công ty.