Nhân Viên C&B

1. Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự:
- Công tác quản lý: Đảm bảo toàn bộ thông tin, dữ liệu nhân sự được cập nhật và cung cấp chính xác, kịp thời, đầy đủ khi có yêu cầu theo quy định.
- Công tác lưu trữ: Tổ chức, sắp xếp công tác hồ sơ nhân sự một cách khoa học đảm bảo hồ sơ nhân sự lưu trữ đầy đủ, không bị thất thoát, đảm bảo tính bảo mật thông tin theo quy định của Công ty và Pháp luật.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ, đột xuất liên quan đến tình hình sử dụng lao động của Công ty theo quy định.
2. Thực hiện công tác tính lương thưởng, phúc lợi hàng tháng/quý/năm chính xác theo quy định Công ty và pháp luật, đảm bảo tính bảo mật, đúng, đủ và kịp thời cho CBNV Công ty.
- Thường xuyên cập nhật các quy định của pháp luật liên quan đến công tác lao động tiền lương, bảo hiểm xã hội, … để kịp thời đề xuất điều chỉnh các chính sách nhân sự với Trưởng phòng HCNS và phục vụ công tác chuyên môn hàng ngày.
3. Quản lý công tác BHXH, BHYT, BHTN:
- Thực hiện công tác khai báo kịp thời BHXH, BHYT, BHTN.
- Thực hiện thủ tục thanh toán các chế độ do Cơ quan Bảo hiểm chi trả (chế độ thai sản, ốm đau,…) cho CBNV tại Hội sở theo đúng quy định của nhà nước
- Hướng dẫn, giám sát công tác quản lý bảo hiểm tại các Chi nhánh đảm bảo tính tuân thủ đúng quy đinh và kịp thời hỗ trợ khi cần.
- Hướng dẫn hưởng thủ tục BHTN cho CBNV nghỉ việc theo quy định.
- Thực hiện các báo cáo liên quan công tác BHXH theo quy định của nhà nước.
4. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng Hành chính Nhân sự, Ban Lãnh đạo:
- Phối hợp với các phòng ban chức năng khác trong Công ty để hỗ trợ các Chi nhánh giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến Lao động tiền lương.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng, Ban Lãnh đạo.