Bộ luật lao động 2019 quy định thêm về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
Việc quy định thêm về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc vì lý do kinh tế được xem là một trong những điểm mới bổ sung cho quyền và nghĩa vụ của người lao động.
Tại Điều 44 Bộ luật lao động hiện hành quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định của luật trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
Tuy nhiên ở Điều 42 Bộ luật lao động 2019 đã quy định thêm thế nào được gọi là thay đổi cơ cấu công nghệ, cụ thể:
“a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
b) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;
c) Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.”
Và thay đổi vì lý do kinh tế sẽ được hiểu là:
“a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;
b) Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.”
Việc quy định rõ các trường hợp giúp cho người sử dụng lao động dễ dàng xác định từ đó có nghĩa vụ đúng đắn nếu gặp tình trạng thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế.
Ngoài ra các trường hợp mà người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lí do kinh tế cụ thể như sau:
“Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.
Việc cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.”
-
Lịch nghỉ tết Dương lịch năm 2022
Cập nhật 9 tháng trước -
Hợp đồng lao động hết hạn, NLĐ phải làm gì?
Cập nhật 1 năm trước -
Ép lao động nữ cam kết không mang thai sinh con khi ký kết HĐLĐ có đúng luật?
Cập nhật 1 năm trước -
Quy định thời gian thử việc chi tiết
Cập nhật 1 năm trước -
Những nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động của người chưa đủ 15 tuổi
Cập nhật 1 năm trước -
14 Trường hợp Người lao động được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương
Cập nhật 1 năm trước
-
Mức lương của sinh viên Luật mới ra trường là bao nhiêu?
Cập nhật 3 ngày trước -
Pháp chế ngân hàng làm những việc gì?
Cập nhật 2 ngày trước -
Công việc của Công chứng viên là gì? Có thể làm việc ở đâu?
Cập nhật 2 ngày trước -
Nhân viên pháp chế và bộ kỹ năng quan trọng cần có
Cập nhật 5 ngày trước -
Con đường trở thành Chuyên viên pháp lý
Cập nhật 5 ngày trước -
Đặc điểm sinh viên Luật
Cập nhật 5 ngày trước -
Tập sự trợ giúp pháp lý và những điều cần biết
Cập nhật 3 ngày trước
-
Điểm chuẩn ngành Luật của các trường đại học năm 2022 là bao nhiêu?
Cập nhật 3 ngày trước -
Lương gross và lương net là gì? Chuyển lương gross sang net ra sao?
Cập nhật 12 ngày trước -
Năm 2022, Lễ Quốc khánh Việt Nam 2/9 được nghỉ mấy ngày?
Cập nhật 12 ngày trước -
Điều kiện để Cử nhân luật có thể làm Kiểm toán viên nhà nước?
Cập nhật 12 ngày trước -
Điểm chuẩn ngành luật 2022 của các trường đại học (Cập nhật liên tục, đầy đủ nhất)
Cập nhật 18 ngày trước -
Kỹ năng thuyết trình trong ngành luật, cần lưu ý gì?
Cập nhật 15 ngày trước