Một số quyền lợi chỉ có với lao động nữ năm 2023
Cho tôi hỏi đối với lao động nữ trong doanh nghiệp thì sẽ được hưởng những quyền lợi cụ thể như thế nào? - Quỳnh Anh (Bình Dương)

- 1. Được nghỉ 30 phút trong thời gian hành kinh
- 2. Không làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa khi mang thai hoặc nuôi con nhỏ
- 3. Được chuyển công việc nhẹ hơn khi mang thai hoặc nuôi con
- 4. Không bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi
- 5. Được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi
- 6. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai
- 7. Chế độ nghỉ thai sản
- 8. Không bị xử lý kỷ luật khi mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi
1. Được nghỉ 30 phút trong thời gian hành kinh
Theo khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 thì lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Không làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa khi mang thai hoặc nuôi con nhỏ
Theo khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
- Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
- Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
Một số quyền lợi chỉ có với lao động nữ năm 2023 (Hình từ Internet)
3. Được chuyển công việc nhẹ hơn khi mang thai hoặc nuôi con
Theo khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 thì lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì:
Được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
4. Không bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Theo khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp:
- Người sử dụng lao động là cá nhân chết;
- Bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết;
Hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
5. Được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới theo khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019.
6. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai
Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai theo Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
- Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ.
Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
7. Chế độ nghỉ thai sản
Chế độ nghỉ thai sản với lao động nữ theo khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
- Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.
- Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
8. Không bị xử lý kỷ luật khi mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Theo đó, không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo điểm d khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019.
Tags:
lao động nữ quyền lợi chỉ có với lao động nữ lao động hợp đồng lao động mang thai đi công tác xa-
Lao động nữ phá thai thì có được bảo hiểm y tế chi trả các chi phí liên quan theo quy định hay không?
Cập nhật 22 ngày trước -
Lao động nữ đang nghỉ thai sản thì có bị xử lý kỷ luật không? Những hành vi nào bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động?
Cập nhật 3 tháng trước -
Những đối tượng nào được hưởng chế độ thai sản? Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản được quy định thế nào?
Cập nhật 3 tháng trước -
Trường hợp nào lao động nữ được nghỉ hưu sớm và tuổi nghỉ hưu sớm của lao động nữ làm việc trong điều kiện bình thường trong năm 2023 là bao nhiêu?
Cập nhật 4 tháng trước -
Tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện bình thường trong năm 2023 là bao nhiêu?
Cập nhật 4 tháng trước -
Người lao động nữ có được hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp cùng một thời điểm hay không?
Cập nhật 4 tháng trước
-
Bộ Công thương tuyển dụng công chức pháp chế năm 2023
Cập nhật 2 ngày trước -
Trình độ học vấn được hiểu như thế nào? Trình độ học vấn có phải là trình độ chuyên môn hay không?
Cập nhật 6 ngày trước -
Cách viết kỹ năng trong CV xin việc
Cập nhật 2 ngày trước -
Hoạt động kiểm soát nội bộ của Ngân hàng Nhà nước và 07 điều cần biết
Cập nhật 5 ngày trước -
Thủ tục thành lập công ty luật năm 2023
Cập nhật 2 ngày trước -
Có bao nhiêu hạng chức danh nghề nghiệp viên chức trợ giúp viên pháp lý theo quy định mới nhất?
Cập nhật 2 ngày trước -
Kiểm toán nhà nước tuyển dụng 68 công chức năm 2023
Cập nhật 1 ngày trước
-
Cách phân biệt công ty luật và công ty thông thường
Cập nhật 11 giờ trước -
Để trở thành người tập sự trợ giúp pháp lý thì phải đáp ứng những điều kiện gì?
Cập nhật 16 giờ trước -
Văn phòng Chính phủ tuyển dụng công chức năm 2023 theo Nghị định 140/2017/NĐ-CP
Cập nhật 17 giờ trước -
Người bào chữa trong vụ án hình sự có bắt buộc phải là luật sư hay không?
Cập nhật 1 ngày trước -
Kiểm toán nhà nước tuyển dụng 68 công chức năm 2023
Cập nhật 1 ngày trước -
Trợ giúp viên pháp lý có bắt buộc phải có trình độ cử nhân luật trở lên hay không theo quy định hiện nay?
Cập nhật 1 ngày trước