Nếu hết thời gian nghỉ chế độ thai sản, lao động nữ có thể xin nghỉ thêm được không?

Mục lục bài viết

• Thời gian nghỉ chế độ thai sản trước và sau khi sinh con của lao động nữ được quy định như thế nào?
• Nếu hết thời gian nghỉ chế độ thai sản, lao động nữ có thể xin nghỉ thêm được không?
• Mẫu Đơn xin nghỉ thêm chế độ thai sản khi đã hết thời gian nghỉ?

Thời gian nghỉ chế độ thai sản trước và sau khi sinh con của lao động nữ được quy định như thế nào?

Thời gian nghỉ chế độ thai sản của lao động nữ trước và sau khi sinh con căn cứ tại khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Theo đó, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh của lao động nữ tối đa không quá 02 tháng.

Tổng thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Nếu hết thời gian nghỉ chế độ thai sản, lao động nữ có thể xin nghỉ thêm được không? (Hình từ Internet)

Nếu hết thời gian nghỉ chế độ thai sản, lao động nữ có thể xin nghỉ thêm được không?

Căn cứ tại khoản 3 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Nghỉ thai sản

...

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.”

Bên cạnh đó, tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Theo đó, lao động nữ sau khi hết thời gian nghỉ thai sản 6 tháng, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Trường hợp không thỏa thuận được thì sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ phải đi làm trở lại.

Tuy nhiên, trong trường hợp lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Lưu ý: Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.

Nhưng thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định tối đa là:

- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Mẫu Đơn xin nghỉ thêm chế độ thai sản khi đã hết thời gian nghỉ?

Đơn xin nghỉ thêm chế độ thai sản là văn bản do người lao động nữ đã hết thời gian nghỉ thai sản gửi đến người sử dụng lao động với mong muốn nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương. Tuy nhiên, có được nghỉ thêm hay không phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động.

Có thể tham khảo mẫu đơn xin nghỉ thêm dưới đây (pháp luật không quy định mẫu này, do tự người lao động nữ tự soạn gửi người sử dụng lao động):

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

…, ngày…tháng…năm…

ĐƠN XIN NGHỈ KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG

- Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019;

- Căn cứ vào nhu cầu thực tế của bản thân,

                          Kính gửi: Ban giám đốc công ty……………………………..;

                                            Ông (bà)……… Trưởng phòng hành chính - nhân sự.

Tôi tên là: …………………………………………..……………………………

Sinh ngày: ……………………………………………………………………….

CMND/CCCD số: …………… Ngày cấp: ….…… Nơi cấp: …………………..

Địa chỉ hiện tại: ………………………………………………………………….

Hiện đang công tác tại: …………………………………………………………..

Chức vụ: ……………………..……………..…………………………………….

Hiện tại, bản thân tôi đã nghỉ chế độ thai sản đủ 06 tháng. Tuy nhiên, vì sức khỏe của tôi chưa đảm bảo, đồng thời có vướng mắc một số công việc riêng của gia đình nên tạm thời tôi chưa thể quay trở lại công ty để tiếp tục làm việc. Vì thế, căn cứ vào quy định tại khoản 3 Điều 139 Bộ luật Lao động năm 2019 và nhu cầu thực tế của bản thân, tôi viết đơn này đề nghị Quý công ty xem xét và giải quyết về đơn xin nghỉ việc riêng không hưởng lương của tôi.

Thời gian nghỉ từ ngày… tháng… năm... đến ngày… tháng…năm…

Rất mong Quý công ty tạo điều kiện giúp đỡ tôi để tôi được đáp ứng nguyện vọng của mình. Tôi xin cam kết quay trở lại làm việc đúng thời gian nêu trên và chấp hành đầy đủ các nội quy của công ty .

Tôi xin chân thành cảm ơn.