Lưu ý khi xin nghỉ phép dịp lễ 30/4 - 1/5?

Mục lục bài viết

• Dịp lễ 30/4 - 1/5 năm nay người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
• Được sử dụng ngày phép năm để kéo dài thời gian nghỉ dịp lễ 30/4 - 1/5 không?
• Người lao động có thể sử dụng phép năm hay phải đi làm bù vào dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 kéo dài 5 ngày liên tục?

Lưu ý khi xin nghỉ phép dịp lễ 30/4 - 1/5? (Hình từ Internet)

Dịp lễ 30/4 - 1/5 năm nay người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Theo quy định này, người lao động được nghỉ lễ 30/4 - 1/5 như sau:

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).

Đồng thời theo Thông báo 1570/TB-BLĐTBXH năm 2024 đề cập về việc thực hiện hoán đổi ngày làm việc và lịch nghỉ lễ dịp 30/4 - 01/5 năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây gọi là công chức, viên chức) được hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29/4/2024) sang ngày thứ Bảy (04/5/2024).

Như vậy, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 (làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024).

Lưu ý: Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra. Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ lễ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

- Đối với người lao động trong doanh nghiệp: Khuyến khích người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và ngày Quốc tế lao động 1 tháng 5 năm 2024 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Năm 2024, ngày 30/4 rơi vào thứ 3 và Quốc tế lao động là ngày 1/5 rơi vào thứ 4. Nếu đây là ngày làm việc trong tuần của người lao động thì vào dịp này, người lao động chỉ được nghỉ thứ 3 và thứ 4, không được nghỉ bù.

Tuy nhiên, nếu thứ ba hay thứ tư là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động theo quy định của công ty thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp (khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

Được sử dụng ngày phép năm để kéo dài thời gian nghỉ dịp lễ 30/4 - 1/5 không?

Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

...

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Theo quy định này thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Như vậy, người lao động có thể sử dụng ngày phép năm để kéo dài thời gian nghỉ dịp lễ 30/4 - 1/5 nếu được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Trường hợp không thỏa thuận được với doanh nghiệp về việc sử dụng ngày phép năm để kéo dài thời gian nghỉ dịp lễ 30/4 - 1/5 thì người lao động có thể nghỉ việc không hưởng lương theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Tham khảo mẫu đơn xin nghỉ phép dưới đây:

Tải mẫu đơn xin nghỉ phép năm: Tải về

Tải mẫu đơn xin nghỉ phép không lương: Tải về

Người lao động có thể sử dụng phép năm hay phải đi làm bù vào dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 kéo dài 5 ngày liên tục?

Như đã phân tích ở trên, năm 2024 người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục (với trường hợp người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào thứ bảy và chủ nhật) do hoán đổi ngày làm việc gồm:

- 2 ngày nghỉ hàng tuần (thứ bảy 27/04 và chủ nhật 28/4);

- 01 ngày hoán đổi (thứ hai (29/04);

- 2 ngày lễ (30/4 và 01/5).

Vậy, ngày hoán đổi (thứ 2 (29/04)) sẽ trừ vào ngày nghỉ hằng năm của người lao động hay người lao động sẽ đi làm bù?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không quy định rõ trường hợp này sẽ dùng ngày phép năm hay người lao động đi làm bù. Như vậy có thể hiểu việc quyết định dùng phép năm hay đi làm bù sẽ do người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận.

Trường hợp đi làm bù thì doanh nghiệp cần lưu ý mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày (khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).