Quy định về giải quyết tranh chấp lao động trong BLLĐ 2019
Tiếp tục sửa đổi bổ sung các quy định so với luật hiện thì BLLĐ 2019 có hiệu lực sắp tới đã có những điểm mới nhất định về vấn đề giải quyết tranh chấp lao động.
Đình công và giải quyết đình công
Điều 209 Bộ luật lao động hiện hành quy định về đình công cụ thể:
“Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
Việc đình công chỉ được tiến hành đối với các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và sau thời hạn quy định tại khoản 3 Điều 206 của Bộ luật này.”
Trong mục đình công của Bộ luật lao động 2019 đã bổ sung thêm 1 điều luật quy định về các trường hợp người lao động có quyền đình công tại điều 199. Đây là điểm mới bổ sung đáng chú ý
Bộ luật lao động 2019 quy định người lao động có quyền đình công trong các trường hợp sau đây:
“Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;
Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.”
Thủ tục lấy ý kiến tập thể lao động
Tại khoản 2 điều 212 luật hiện hành quy định việc tổ chức lấy ý kiến có thể thực hiện bằng phiếu hoặc chữ ký.
Theo quy định mới tại khoản 3 điều 201 thì:
“Việc lấy ý kiến được thực hiện trực tiếp bằng hình thức lấy phiếu hoặc chữ ký hoặc hình thức khác.”
Như vậy luật mới đã tăng thêm 1 trường hợp việc lấy kiến đó là hình thức khác.
Cũng tại khoản 4 điều 212 Bộ luật lao động hiện hành quy định:
“Thời gian, hình thức lấy ý kiến để đình công do Ban chấp hành công đoàn quyết định và phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 01 ngày.”
Đến khoản 4 điều 201 luật mới đã quy định thêm về thời gian và hình thức lấy ý kiến đình công để bổ sung, đảm bảo quyền lợi cho người sử dụng lao động cụ thể như sau:
“Thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến về đình công do tổ chức đại diện người lao động quyết định và phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 01 ngày. Việc lấy ý kiến không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tiến hành lấy ý kiến về đình công.”
Giảm đối tượng cần thông báo về việc quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc
Theo luật hiện hành quy định: Ít nhất 03 ngày làm việc trước ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc, NSDLĐ phải niêm yết công khai quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc tại nơi làm việc và thông báo cho 05 cơ quan, tổ chức sau đây:
“Ban chấp hành công đoàn tổ chức, lãnh đạo đình công;
Công đoàn cấp tỉnh;
Tổ chức đại diện NSDLĐ;
Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;
Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi đóng trụ sở.”
Tuy nhiên theo Bộ luật mới quy định tại điều 205 thì việc thông báo trên chỉ cần gửi đến 03 cơ quan tổ chức nhất định là những cơ quan sau:
“Tổ chức đại diện NLĐ đang tổ chức và lãnh đạo đình công;
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có nơi làm việc dự kiến đóng cửa;
Ủy ban nhân dân cấp huyện có nơi làm việc dự kiến đóng cửa.”
-
Ngày Giỗ tổ Hùng Vương năm 2024: Người lao động được nghỉ mấy ngày?
Cập nhật 22 ngày trước -
Luật lao động hiện nay áp dụng là luật năm bao nhiêu?
Cập nhật 5 tháng trước -
Người lao động có được nghỉ làm vào ngày Tết Đoan Ngọ năm 2023 không?
Cập nhật 10 tháng trước -
Hướng dẫn tính trợ cấp thôi việc cho người lao động năm 2023
Cập nhật 1 năm trước -
Quyền lợi của người lao động khi nghỉ việc
Cập nhật 1 năm trước -
Quy luật Tăng lương mà người lao động cần biết
Cập nhật 1 năm trước
-
Mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 dành cho khách hàng và đối tác của doanh nghiệp?
Cập nhật 5 ngày trước -
Mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 cho người lao động?
Cập nhật 5 ngày trước -
Đại học Luật TP HCM thông báo tuyển dụng viên chức giảng dạy năm 2024
Cập nhật 3 ngày trước -
Tải Mẫu xác nhận lương 3 tháng gần nhất chuẩn 2024 bản word?
Cập nhật 6 ngày trước -
Legal advisor là gì? Trở thành một Legal advisor trong doanh nghiệp cần những kỹ năng gì?
Cập nhật 3 ngày trước -
Mẫu đơn xin tạm ứng tiền lương mới nhất năm 2024?
Cập nhật 7 ngày trước -
Cập nhật chính sách ưu đãi cho Trợ giúp viên pháp lý 2024?
Cập nhật 7 ngày trước
-
Ủy ban Dân tộc tuyển dụng công chức năm 2024: Có chỉ tiêu cho Cử nhân Luật
Cập nhật 7 giờ trước -
Công ty Luật TNHH hay Công ty TNHH Luật được cung cấp dịch vụ pháp lý?
Cập nhật 8 giờ trước -
Đối tượng được điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/07/2024?
Cập nhật 8 giờ trước -
Người lao động nghỉ việc được tính trợ cấp thôi việc theo mức lương như thế nào?
Cập nhật 23 giờ trước -
Legal assistant là gì? Vai trò của legal assistant trong công ty Luật hiện nay
Cập nhật 1 ngày trước -
Hệ thống Văn bản Quy phạm Pháp luật Việt Nam hiện nay?
Cập nhật 2 ngày trước