Trưởng Phòng Nhân Sự

Công ty Cổ phần Markus Việt Nam

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 3 năm Nơi làm việc: Hà Nội Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh cụ thể:
+ Tham mưu cho BGĐ về xây dựng sơ đồ tổ chức bộ máy, cơ cấu nhân sự các phòng ban trực thuộc Công ty
+ Báo cáo tới BGĐ và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự
+ Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực
- Xây dựng môi trường và văn hóa công ty:
+ Là cầu nối giữa BGĐ và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác
+ Xây dựng môi trường làm việc tích cực. Duy trì các hoạt động chung, gắn kết các thành viên Công ty
+ Hỗ trợ và thúc đẩy văn hóa Công ty
- Quản trị nhân sự:
+ Quản lý Hồ sơ, lý lịch, Hợp đồng ... của nhân viên toàn Công ty
+ Xây dựng các quy định, quy trình, biểu mẫu của công ty. Giám sát việc thực hiện, triển khai các quy định trong Công ty
- Tuyển dụng:
+ Lên kế hoạch nhân sự, tuyển dụng theo năm/ quý/ tháng
+ Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên
+ Đảm bảo tuyển được người theo đúng yêu về thời gian và chuyên môn của từng bộ phận
- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:
+ Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nhân viên
+ Thu hút và giữ chân lao động
+ Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo
- Chế độ lương, thưởng, phúc lợi
+ Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nhân viên
+ Thu hút và giữ chân lao động
+ Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo
- Xây dựng, giám sát và quản lý hệ thống đánh giá KPI nhân viên

Yêu cầu công việc

- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự. It nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự
- Có kinh nghiệm với các chỉ số quản lý nhân lực
- Khả năng lập kế hoạch, xây dựng chiến lược và kỹ năng lãnh đạo
- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
- Kỹ năng lắng nghe, giao tiếp, đàm phán và trình bày xuất sắc
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc

Phúc lợi công việc

- Lương thỏa thuận theo năng lực, đánh giá lương dựa trên năng lực và khả năng đóng góp cho công ty, không cứng nhắc theo thâm niên làm việc.
- Số ngày nghỉ phép hàng năm dựa trên số tháng làm việc chính thức.
- Phúc lợi cho các dịp như hiếu hỷ, nằm viện, sinh con,…
- Đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên theo đúng Luật Lao động.
- Tham gia các buổi "Happy Hour” hàng tuần và các buổi sinh nhật theo tháng.
- Du lịch cùng công ty ít nhất 2 lần một năm.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.