Trưởng Phòng Nhân Sự

- Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu, sơ đồ tổ chức các phòng ban, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
- Xây dựng, triển khai, giám sát các quy định, quy chế, chính sách nhân sự, tiền lương, chế độ khen thưởng và kỷ luật...
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
- Giải quyết các khiếu nại và vi phạm yêu cầu hành động kỷ luật, có thể đưa ra hành động kỷ luật khi cần thiết
- Dự kiến và giải quyết các rủi ro về kiện tụng
- Xây dựng, chỉnh sửa mô tả công việc cho các vị trí nhân sự trong công ty
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, đàm phán các thỏa thuận với người lao động và xử lý các vấn đề điều chuyển, sa thải, nghỉ việc. Tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…
- Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.
- Tổ chức các hoạt động team building gắn kết nhân viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng.
- Chịu trách nhiệm báo cáo trước ban giám đốc, hội đồng quản trị