Người lao động làm việc dịp Tết Âm lịch năm 2023 hưởng lương ra sao?
Trong dịp Tết Âm lịch năm 2023, nếu người lao động đi làm xuyên Tết thì sẽ hưởng lương như thế nào? (Kim Hoài - TPHCM)

- 1. Người lao động nghỉ Tết Âm lịch năm 2023 sẽ được hưởng nguyên lương
- 2. Người lao động làm việc dịp Tết Âm lịch năm 2023 hưởng lương thế nào?
- 2.1. Tiền làm thêm giờ ban ngày với lao động làm việc dịp Tết Âm lịch năm 2023
- 2.2. Tiền làm thêm giờ ban đêm với lao động làm việc dịp Tết Âm lịch năm 2023
1. Người lao động nghỉ Tết Âm lịch năm 2023 sẽ được hưởng nguyên lương
Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Như vậy, người lao động nghỉ Tết Âm lịch năm 2023 sẽ được hưởng nguyên lương 05 ngày theo quy định.
2. Người lao động làm việc dịp Tết Âm lịch năm 2023 hưởng lương thế nào?
Trong trường hợp người lao động đi làm dịp Tết Âm lịch năm 2023 thì được hưởng lương làm thêm giờ theo Điều 55 và Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
2.1. Tiền làm thêm giờ ban ngày với lao động làm việc dịp Tết Âm lịch năm 2023
- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số giờ làm thêm |
Trong đó:
+ Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ, không bao gồm:
++ Tiền lương làm thêm giờ;
++ Tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm;
++ Tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động;
++ Tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019;
++ Tiền thưởng sáng kiến;
++ Tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;
++ Hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động)
Chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm);
+ Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số sản phẩm làm thêm |
Trong đó:
Mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
- Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.
2.2. Tiền làm thêm giờ ban đêm với lao động làm việc dịp Tết Âm lịch năm 2023
- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
Trong đó:
+ Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được xác định theo điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP;
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
++ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);
Ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);
++ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường;
++ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.
- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
Trong đó, đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường.
-
Trung tâm giới thiệu việc làm là gì? Điều kiện để có thể thành lập Trung tâm giới thiệu việc làm là gì?
Cập nhật 6 giờ trước -
Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng sẽ bị tạm dừng hưởng trong những trường hợp nào?
Cập nhật 23 giờ trước -
Trường hợp nào người lao động được giám định lại mức suy giảm khả năng lao động để hưởng bảo hiểm xã hội?
Cập nhật 2 ngày trước -
Điều kiện, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định mới nhất? Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm những giấy tờ gì?
Cập nhật 8 ngày trước -
Người lao động có được tự ý nghỉ Tết Âm lịch lâu hơn thời gian quy định?
Cập nhật 11 ngày trước -
Người lao động cần làm gì nếu không được trả đủ tiền lương đi làm trước Tết?
Cập nhật 11 ngày trước
-
Thừa phát lại tuyển dụng: Làm Thừa phát lại là gì?
Cập nhật 4 ngày trước -
Khi nhà tuyển dụng không đề cập tới mức lương, ứng viên phải làm gì?
Cập nhật 4 ngày trước -
Khó khăn nghề kế toán
Cập nhật 21 giờ trước -
Cách giúp sinh viên “sống sót” qua cuối tháng chỉ với 100.000đ mà không cần đi vay
Cập nhật 3 ngày trước -
Sinh viên và chuyện nên hay không nên đi làm thêm?
Cập nhật 3 ngày trước -
Bộ hồ sơ xin việc làm đầy đủ năm 2023
Cập nhật 6 ngày trước -
Mức phí thành viên liên đoàn Luật sư năm 2023.
Cập nhật 6 ngày trước
-
Trung tâm giới thiệu việc làm là gì? Điều kiện để có thể thành lập Trung tâm giới thiệu việc làm là gì?
Cập nhật 6 giờ trước -
Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng sẽ bị tạm dừng hưởng trong những trường hợp nào?
Cập nhật 23 giờ trước -
Có bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội đánh bạc trái phép khi đã bỏ về trước và không bị bắt quả tang không?
Cập nhật 1 ngày trước -
Công chức, viên chức có được làm thêm bên ngoài để tăng thêm thu nhập hay không?
Cập nhật 2 ngày trước -
Trường hợp nào người lao động được giám định lại mức suy giảm khả năng lao động để hưởng bảo hiểm xã hội?
Cập nhật 2 ngày trước -
Đề xuất nâng cấp tổ chức kỳ thi quốc gia để cấp Chứng chỉ hành nghề Luật sư
Cập nhật 2 ngày trước