BLLĐ 2019 quy định điểm mới về trả lương qua thẻ ATM có lợi cho NLĐ
BLLĐ 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021 đã có những điểm mới bổ sung nhất định có lợi cho NLĐ trong đó quy định mới về trả lương qua thẻ ATM được NLĐ quan tâm hơn cả.
Cụ thể BLLĐ 2019 đã quy định hình thức trả lương tại điều 96 như sau:
“Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.”
Như vậy kể từ 01/01/2021 NSDLĐ phải chịu tất cả các chi phí liên quan về việc mở tài khoản tại ngân hàng để thanh toán lương cho người lao động.
Trước đó ở BLLĐ hiện hành thì việc trả lương bằng tiền mặt hay tài khoản là theo sự thỏa thuận của NLĐ và NSDLĐ kèm theo: “Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản.”
Việc quy định chính xác việc chi trả phí mở tài khoản thuộc về NSLĐ so với “thỏa thuận” thì sẽ đảm bảo cho quyền lợi của người lao động hơn rất nhiều.
Ngoài ra BLLĐ 2019 còn quy định NSDLĐ phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho NLĐ; nếu NLĐ không thể nhận lương trực tiếp thì có thể ủy quyền hợp pháp cho người khác nhận thay.
Kèm theo đó là chế tài phạt đền bù cho NLĐ 1 khoản tiền gọi là tiền lãi nếu NSDLĐ làm chậm trễ lương từ 15 ngày trở lên. Trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày.
NLĐ cần nắm rõ những quy định này trong BLLĐ 2019 để có thể tự bảo vệ quyền và lợi ích của mình nếu NSDLĐ có sai phạm.
-
Quy định làm thêm giờ theo luật mới mà NLĐ cần nắm rõ
Cập nhật 3 năm trước -
NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do dịch COVID-19
Cập nhật 3 năm trước -
03 Hành vi quấy rối tình dục cụ thể tại nơi làm việc có thể bị sa thải từ năm 2021
Cập nhật 3 năm trước -
Từ 01/01/2021 Doanh nghiệp trả chậm lương, NLĐ sẽ được nhận thêm tiền lãi
Cập nhật 3 năm trước -
Từ 01/01/2021 thời gian thử việc có thể kéo dài lên đến 06 tháng
Cập nhật 3 năm trước -
13 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động từ năm 2021 mà NLĐ cần biết
Cập nhật 3 năm trước
-
Tra cứu xử phạt giao thông bằng giọng nói
Cập nhật 1 ngày trước -
Lễ Quốc tang diễn ra ở đâu? Đơn vị nào có nhiệm vụ chỉ đạo việc tổ chức Lễ Quốc tang?
Cập nhật 7 ngày trước -
Tuyển bổ sung 30 chỉ tiêu công chức Thư ký viên TANDTC Đợt 1 năm 2024
Cập nhật 5 ngày trước -
Điểm chuẩn xét học bạ ngành Luật Kinh tế các trường đại học năm 2024?
Cập nhật 5 ngày trước -
Trình độ chuyên môn là gì? Hướng dẫn ghi trình độ chuyên môn trong sơ yếu lý lịch, CV xin việc?
Cập nhật 5 ngày trước -
Chi phí tống đạt án của Tòa, Viện kiểm sát, thi hành án dân sự là bao nhiêu?
Cập nhật 4 ngày trước -
Thừa phát lại được tống đạt những tài liệu nào?
Cập nhật 5 ngày trước
-
Bộ GD&ĐT tuyển 07 vị trí công chức năm 2024 theo Nghị định 140/2017/NĐ-CP
Cập nhật 5 phút trước -
Điểm sàn vào Học viện Tòa án 2024 là bao nhiêu?
Cập nhật 2 giờ trước -
Hướng dẫn viết báo cáo thực tập chi tiết
Cập nhật 1 ngày trước -
Mẫu đơn đề nghị đăng ký hành nghề luật sư với tư cách cá nhân
Cập nhật 1 ngày trước -
Lương giảng viên đại học từ ngày 1/7/2024 khi tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng?
Cập nhật 2 ngày trước -
Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024 thì có cần ký lại hợp đồng lao động?
Cập nhật 2 ngày trước