Mức lương tối thiểu vùng từ 01/07/2024? Đối tượng nào áp dụng lương tối thiểu vùng?

Thứ ba, 09/07/2024 12:45

(có 2 đánh giá)

Mức lương tối thiểu vùng hiện nay là bao nhiêu? Tổng hợp mức lương tối thiểu vùng qua các thời kỳ? Những đối tượng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng? Việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 01/07/2024 được quy định ra sao?

Mục lục bài viết

Mức lương tối thiểu vùng từ 01/07/2024? Đối tượng nào áp dụng lương tối thiểu vùng?

Mức lương tối thiểu vùng từ 01/07/2024? Đối tượng nào áp dụng lương tối thiểu vùng? (Hình từ Internet)

Mức lương tối thiểu vùng hiện nay là bao nhiêu? Tổng hợp mức lương tối thiểu vùng qua các thời kỳ?

Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội (Điều 91 Bộ luật Lao động 2019).

Theo đó, từ ngày 1/7/2024 lương tối thiểu vùng được xác định như sau: Vùng 1 là 4.960.000 đồng/tháng, vùng 2 là 4.410.000 đồng/tháng, vùng 3 là 3.860.000 đồng/tháng, vùng 4 là 3.450.000 đồng/tháng.

Dưới đây là bảng tổng hợp mức lương tối thiểu vùng qua các thời kỳ:

Mức lương tối thiểu vùng giai đoạn 01/01/2009 đến nay:

(đơn vị : đồng/tháng)

Thời gian	Vùng I	Vùng II	Vùng III	Vùng IV	Căn cứ pháp lý
Từ ngày 01/7/2024	4.960.000	4.410.000	3.860.000	3.450.000	Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP
Từ ngày 01/7/2022	4.680.000	4.160.000	3.640.000	3.250.000	Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP
Từ ngày 01/1/2020	4.420.000	3.920.000	3.430.000	3.070.000	Điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP
Từ ngày 01/1/2019	4.180.000	3.710.000	3.250.000	2.920.000	Điều 3 Nghị định 157/2018/NĐ-CP
Từ ngày 01/1/2018	3.980.000	3.530.000	3.090.000	2.760.000	Điều 3 Nghị định 141/2017/NĐ-CP
Từ ngày 01/1/2017	3.750.000	3.320.000	2.900.000	2.580.000	Điều 3Nghị định 153/2016/NĐ-CP
Từ ngày 01/1/2016	3.500.000	3.100.000	2.700.000	2.400.000	Điều 3 Nghị định 122/2015/NĐ-CP
Từ ngày 01/1/2015	3.100.000	2.750.000	2.400.000	2.150.000	Điều 3 Nghị định 103/2014/NĐ-CP
Từ ngày 01/1/2014	2.700.000	2.400.000	2.100.000	1.900.000	Điều 3 Nghị định 182/2013/NĐ-CP
Từ ngày 01/1/2013	2.350.000	2.100.000	1.800.000	1.650.000	Điều 3 Nghị định 103/2012/NĐ-CP
Từ ngày 01/1/2012	2.000.000	1.780.000	1.550.000	1.400.000	Điều 2 Nghị định 70/2011/NĐ-CP
Từ ngày 01/1/2011	1.350.000	1.200.000	1.050.000	830.000	Điều 2 Nghị định 108/2010/NĐ-CP
Từ ngày 01/1/2010	980.000	880.000	810.000	730.000	Điều 2 Nghị định 97/2009/NĐ-CP
Từ ngày 01/1/2009	800.000	740.000	690.000	650.000	Điều 2 Nghị định 110/2008/NĐ-CP

Mức lương tối thiểu vùng giai đoạn 01/01/2009 trở về trước:

(đơn vị : đồng/tháng)

Thời gian	Mức lương tối thiểu	Căn cứ pháp lý
Từ ngày 01/01/2008	- Mức 620.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các quận thuộc thành phố Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh. - Mức 580.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các huyện thuộc thành phố Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh; các quận thuộc thành phố Hải Phòng; thành phố Hạ Long thuộc tỉnh Quảng Ninh; thành phố Biên Hoà, thị xã Long Khánh, các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu và Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai; thị xã Thủ Dầu Một, các huyện: Thuận An, Dĩ An, Bến Cát và Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương; thành phố Vũng Tàu thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu. - Mức 540.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn còn lại.	Điều 2 Nghị định 167/2007/NĐ-CP
Từ ngày 01/10/2006	450.000	Điều 1 Nghị định 94/2006/NĐ-CP
Từ ngày 01/10/2005	350.000	Điều 1 Nghị định 118/2005/NĐ-CP
Từ ngày 01/01/2003	290.000	Điều 1 Nghị định 03/2003/NĐ-CP
Từ ngày 01/01/2001	210.000	Điều 1 Nghị định 77/2000/NĐ-CP
Từ ngày 01/01/2000	180.000	Điều 1 Nghị định 10/2000/NĐ-CP
Từ ngày 01/4/1993	120.000	Điều 2 Nghị định 26-CP năm 1993
Từ ngày 01/9/1985	220	Điều 2 Nghị định 235-HĐBT năm 1985

Lưu ý: Trước ngày 01/9/1985 (ngày Nghị định 235-HĐBT năm 1985 chính thức có hiệu lực), nước ta còn chế độ bao cấp, nên chế độ tiền lương vẫn theo chế độ cung cấp hiện vật theo giá bù lỗ.

Những đối tượng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng?

Theo Điều 2 Nghị định 74/2024/NĐ-CP thì lương tối thiểu vùng được áp dụng cho những đối tượng sau:

(i) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

(ii) Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:

- Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

- Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

(iii) Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

Việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 01/07/2024 được quy định ra sao?

Theo Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP có hướng dẫn việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 01/07/2024 như sau:

(i) Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

(ii) Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

(iii) Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

- Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

- Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

(có 2 đánh giá)

Phạm Thị Xuân Hương

Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của NHÂN LỰC NGÀNH LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info@nhanlucnganhluat.vn.