Người lao động thoả thuận không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với công ty có bị xử phạt không?
Hiện nay, làm việc được bao nhiêu ngày thì người lao động được đóng bảo hiểm xã hội? Người lao động thoả thuận không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với công ty có bị xử phạt không? Câu hỏi đến từ anh Thanh Phú ở Long An.
Làm việc được bao nhiêu ngày thì người lao động được đóng bảo hiểm xã hội?
Căn cứ theo khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
...
3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”
Theo đó, người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó.
Như vậy, nếu không thuộc trường hợp này thì tháng đó người lao động vẫn được đóng bảo hiểm xã hội.
Lưu ý: Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Người lao động thoả thuận không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với công ty có bị xử phạt không? (Hình từ Internet)
Người lao động thoả thuận không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với công ty có bị xử phạt không?
Căn cứ khoản 1 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định người lao động thoả thuận không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với công ty như sau:
“Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, tham gia không đúng đối tượng hoặc tham gia không đúng mức quy định.
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Hằng năm, không niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp theo quy định tại khoản 7 Điều 23 của Luật Bảo hiểm xã hội;
b) Không cung cấp hoặc cung cấp không đầy đủ thông tin về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu.
...”
Bên cạnh đó, tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
“Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.”
Theo đó, người lao động thoả thuận không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với công ty sẽ bị xử phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.
Công ty đóng bảo hiểm xã hội thấp hơn mức quy định cho người lao động thì bị xử phạt như thế nào? Có truy thu hay không?
Căn cứ điểm b khoản 5 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
“Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp
...
5. Phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;
b) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định mà không phải là trốn đóng;
c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp mà không phải là trốn đóng;
d) Chiếm dụng tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động.
...
10. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động đóng đủ số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp phải đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 5, 6, 7 Điều này;
b) Buộc người sử dụng lao động nộp khoản tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng, không đóng, trốn đóng, chiếm dụng tiền đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và khoản tiền lãi của số tiền này tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội đối với những hành vi vi phạm quy định tại các khoản 5, 6, 7 Điều này từ 30 ngày trở lên.”
Như vậy, công ty đóng không đủ số tiền đóng bảo hiểm xã hội của người lao động thì sẽ bị xử phạt theo quy định nêu trên, cụ thể sẽ xử phạt như sau:
- Phạt tiền: Từ 12% đến 15% tối đa không quá 75 triệu đồng đối với số tiền đóng thiếu.
- Truy thu số tiền bảo hiểm xã hội đóng thiếu.
- Phạt khoản tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền đóng thiếu.
Tags:
bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm xã hội không đóng bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc người lao động-
Thủ tục rút bảo hiểm xã hội 1 lần online được thực hiện thế nào?
Cập nhật 21 giờ trước -
KPI là gì? Doanh nghiệp có được trừ lương người lao động khi không đạt KPI không?
Cập nhật 2 tháng trước -
Người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội khi làm việc theo hợp đồng nào?
Cập nhật 2 tháng trước -
Sắp tới người lao động chỉ được rút tối đa 50% BHXH một lần đúng không?
Cập nhật 3 tháng trước -
Điều kiện để người lao động được rút bảo hiểm xã hội một lần năm 2024?
Cập nhật 3 tháng trước -
Trợ cấp bảo hiểm xã hội sẽ được điều chỉnh như thế nào từ 1/7/2024 khi cải cách tiền lương?
Cập nhật 3 tháng trước
-
Cách lập kế hoạch học tập và rèn luyện cho sinh viên
Cập nhật 3 ngày trước -
Thông báo kết quả kỳ kiểm tra kết quả tập sự hành nghề luật sư Đợt 1 năm 2024
Cập nhật 4 ngày trước -
Bộ Tài chính tuyển dụng 76 công chức Cơ quan Bộ Tài chính năm 2024
Cập nhật 3 ngày trước -
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc xác định thế nào?
Cập nhật 6 ngày trước -
Tiêu chuẩn và điều kiện hành nghề luật sư là gì? Làm thế nào để được cấp chứng chỉ hành nghề luật sư?
Cập nhật 3 ngày trước -
04 điều cần biết để trở thành nhân viên hành chính nhân sự
Cập nhật 6 ngày trước -
Thủ tục cấp Chứng chỉ hành nghề luật sư được thực hiện như thế nào?
Cập nhật 2 ngày trước
-
Human Resource Manager là gì? Vai trò và trách nhiệm chính của Human Resource Manager
Cập nhật 3 giờ trước -
Thủ tục rút bảo hiểm xã hội 1 lần online được thực hiện thế nào?
Cập nhật 21 giờ trước -
Công ty luật không đăng ký mã số thuế trong thời gian bao lâu thì bị thu hồi Giấy đăng ký hoạt động?
Cập nhật 1 ngày trước -
Có thể tập sự hành nghề luật sư tại những tổ chức hành nghề luật sư nào?
Cập nhật 2 ngày trước -
Danh sách các tổ chức trọng tài thương mại tại Việt Nam mới nhất 2024?
Cập nhật 2 ngày trước -
Những điều đảng viên không được làm theo quy định
Cập nhật 3 ngày trước