Nhà tuyển dụng hỏi: "Bạn trai làm lương tháng 5 triệu, bạn có cưới không?" Trả lời thế nào?

>> Những câu hỏi phỏng vấn hàng đầu mà ứng viên cần quan tâm

>> Những câu hỏi dành để hỏi nhà tuyển dụng khi tham gia phỏng vấn

Lý Quân vừa mới tốt nghiệp đại học. Cô nàng nhanh chóng gia nhập cuộc đua xin việc của những "newbie". Cô nộp hồ sơ vào nhiều công ty khác nhau và cuối cùng, sau những nỗ lực, cô cũng được một công ty gọi mời tham gia cuộc phỏng vấn tuyển dụng.

Sau các câu hỏi liên quan tới công việc, vị sếp nữ này bỗng đặt ra một câu hỏi khiến buổi phỏng vấn trở nên xì xào hơn bao giờ hết. Câu hỏi như sau: "Lương tháng của bạn trai chỉ 1500 tệ (gần 5,5 triệu đồng), bạn sẽ lấy anh ấy chứ?"

Người tìm việc đầu tiên là một sinh viên đại học, cô ấy không ngần ngại đưa ra quan điểm của mình ngay sau khi nhà tuyển dụng đặt câu hỏi. Người này cho rằng: "Lương tháng của bạn trai tôi chỉ có 1500, tôi sẽ không lấy anh ấy. Tôi sẽ tìm một người bạn trai ít nhất là lương cao hơn mình. Mức lương quá thấp không thể nuôi nổi mình thì sao nuôi được gia đình?"

Người được phỏng vấn thứ hai trạc 30 tuổi. Khi nghe câu hỏi này, cô suy nghĩ một hồi và nói: "Tôi sẽ kiếm người khác phù hợp hơn. Nếu lương tôi là 2000 thì lương của người yêu tôi phải là 3000, nếu không sau này cưới nhau về sẽ khó khăn. Đừng nghĩ tôi ham vật chất, chỉ là tôi muốn lo cho tương lai của mình thôi!"

Người cuối cùng là Lý Quân, cô gái trẻ này đáp lại trước câu hỏi của nhà tuyển dụng: "Thực ra, phụ nữ không sợ sống trong nghèo khổ mà sợ sống với người không có hy vọng, không có mục tiêu. Lương người đó 1500 nhưng nếu là người cố gắng, chăm chỉ, tự lập thì tôi sẵn sàng. Tuổi trẻ là để trải nghiệm, tôi không kiếm người chồng giàu có mà là người biết nỗ lực tự mình đi lên, rồi một ngày anh ấy cũng sẽ có mức lương như kỳ vọng!"

Câu trả lời thông minh này ngay lập tức được nhà tuyển dụng đánh giá cao và đương nhiên người này cũng là người được chọn trở thành nhân viên chính thức của công ty. Đúng là ở trong phòng phỏng vấn, mỗi ứng viên ngoài việc phải chuẩn bị tốt một profile xịn xò, một tác phong chỉn chu thì cũng nên chuẩn bị cả sự bình tĩnh để sẵn sàng đón nhận những câu hỏi hóc búa thế này!

Như vậy, chỉ từ một câu hỏi tưởng chừng không liên quan nhưng NTD đã phần nào đánh giá được tính cách, tinh thần làm việc của mỗi ứng viên. Từ đó đưa ra quyết định lựa chọn ứng viên phù hợp cho vị trí công việc mà mình đang tuyển.

Hy vọng thông tin sẽ hữu ích cho các bạn. Đừng quên đánh giá 5 sao cho bài viết và 1 share ủng hộ nhé.

Nếu bạn đang có nhu cầu tìm việc làm thì hãy truy cập vào NhanLucNganhLuat.vn để ứng tuyển ngay nhé!