Phải làm gì khi được thăng chức nhưng không tăng lương
Thăng chức là mục tiêu mà hầu hết dân văn phòng dùng để làm động lực đi làm. Bỗng một ngày bạn nhận được lời đề nghị thăng chức nhưng lại không đề cập đến vấn đề lương thưởng, phải làm sao?
Các nguyên nhân thăng chức nhưng không tăng lương
Chưa xác định tăng chức hẳn cho bạn
Thời điểm bạn nhận chức chưa đến lúc họp để thống nhất lương cho năm tới
Cấp trên cố ý “bóc lột” bạn
Cấp trên dùng tiêu chuẩn để khảo sát khả năng làm việc của bạn rồi mới tính đến chuyện lương bổng
Phải làm gì khi được thăng chức nhưng không tăng lương
Thăng chức là một chuyện đáng vui nhưng thăng chức mà không tăng lương thì niềm vui có lẽ không còn được trọn vẹn. Đảm nhận đến một vị trí nhấc định để cân nhắc lên một chức vụ cao hơn có nghĩa bạn là người có năng lực thật sự. Thế nên việc đoán nguyên nhân vì sao bạn chưa được tăng lương mặc dù đã đảm nhận chức vụ mới không phải là điều quá khó khăn. Thế nên tùy vào nguyên nhân nhất định mà chúng ta sẽ có những cách đối phó khác nhau.
Đương nhiên thì không nên vì chuyện lương bổng mà vội từ chối cơ hội lên chức hiếm có, đây là phương pháp không thông minh và có thể là dấu chấm hết cho sự phát triển của sự nghiệp bạn.
Nếu như thời điểm bạn nhận chức chỉ còn cách kỳ xét duyệt đánh giá nâng lương vài tuần hoặc 1-2 tháng thì đừng lo, chắc chắn bạn sẽ nhận được mức lương mong muốn vào đúng thời điểm khi đã đảm nhận vị trí mới.
Thăng chức không chỉ có nghĩa là nới rộng trách nhiệm và quyền lợi công việc mà đồng thời còn tăng thêm lượng công việc và áp lực. Công việc mới, vị trí mới có thể thể hiện năng lực của bạn đã được chứng nhận và vươn cao. Nếu cấp trên cố ý “bốc lột” bạn thì hãy nghĩ rộng ra đảm nhận vị này có giúp sự nghiệp của bạn thăng tiến hơn không? Có học hỏi được điều gì mới từ đó chuẩn bị tâm lý dùng chức vụ này làm bàn đạp để “nhảy việc” khi cần thiết nhất.
Nếu cấp trên đang khảo sát bạn thì hãy đặt ra những tiêu chuẩn mà công ty dùng để đánh giá bạn từ đó làm việc hiệu quả dựa trên tiêu chuẩn đó để có thể đường đường chính chính thăng chức – tăng lương.
Thật ra việc thăng chức mà không tăng lương xảy ra không nhiều. Ai cũng hiểu đảm nhận vị trí mới chắc chắn trách nhiệm nâng cao hơn và có thể đó là “chưa tăng lương” chứ không phải không tăng. Thế nên chúng ta có thể thương lượng với công ty. Với sự cống hiến, với thành tựu đạt được chắc chắn công ty sẽ trả công xứng đáng cho những gì bạn làm cho công ty.
-
Mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 dành cho khách hàng và đối tác của doanh nghiệp?
Cập nhật 6 ngày trước -
Mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 cho người lao động?
Cập nhật 6 ngày trước -
Đại học Luật TP HCM thông báo tuyển dụng viên chức giảng dạy năm 2024
Cập nhật 4 ngày trước -
Tải Mẫu xác nhận lương 3 tháng gần nhất chuẩn 2024 bản word?
Cập nhật 7 ngày trước -
Legal advisor là gì? Trở thành một Legal advisor trong doanh nghiệp cần những kỹ năng gì?
Cập nhật 4 ngày trước -
Legal assistant là gì? Vai trò của legal assistant trong công ty Luật hiện nay
Cập nhật 2 ngày trước -
Nội dung cơ bản được quy định trong Hiến pháp qua các thời kỳ?
Cập nhật 3 ngày trước
-
Lưu ý khi xin nghỉ phép dịp lễ 30/4 - 1/5?
Cập nhật 14 giờ trước -
Không áp dụng thương lượng trong giải quyết tranh chấp giữa bên cung cấp hàng hóa và người tiêu dùng trong trường hợp nào?
Cập nhật 14 giờ trước -
Ủy ban Dân tộc tuyển dụng công chức năm 2024: Có chỉ tiêu cho Cử nhân Luật
Cập nhật 7 giờ trước -
Công ty Luật TNHH hay Công ty TNHH Luật được cung cấp dịch vụ pháp lý?
Cập nhật 1 ngày trước -
Đối tượng được điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/07/2024?
Cập nhật 1 ngày trước -
Người lao động nghỉ việc được tính trợ cấp thôi việc theo mức lương như thế nào?
Cập nhật 2 ngày trước