Từ năm 2021, có thêm 01 hành vi NLĐ có thể bị sa thải nếu vi phạm
Bộ Luật lao động 2019 có hiệu lưc từ ngày 01/01/2021 có nhiều quy định đổi mới so với Bộ Luật lao động 2012, trong đó đáng lưu ý là việc bổ sung thêm quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
Bộ Luật Lao động 2012 quy định hình thức sa thải được áp dụng trong 11 trường hợp, sau:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng.
Tuy nhiên từ ngày 01/01/2021 thì Bộ luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực, Điều 125 của Bộ luật này đã bổ sung thêm 1 trường hợp sa thải, đó là: “Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.”
Trong đó, một trong những điều kiện của hình thức này gồm có việc người sử dụng lao động phải xây dựng được nội dung làm việc và ghi rõ quy định kỷ luật là sa thải nếu quấy rối tình dục tại nơi làm việc để làm căn cứ xử lý nếu có hành vi phát sinh.
Bên cạnh đó, hành vi quấy rối tình dục cũng được giải thích chi tiết, đây là điểm khác biệt so với BLLĐ 2021..
Theo Khoản 9, Điều 3 BLLĐ 2019, hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.
Các hình thức xử lý kỷ luật người lao động, gồm: Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức, sa thải.
-
Xử lý ra sao khi bị quấy rối tình dục nơi công sở
Cập nhật 3 tháng trước -
Dấu hiệu cảnh báo bạn đang bị quấy rối nơi công sở
Cập nhật 2 năm trước -
03 Hành vi quấy rối tình dục cụ thể tại nơi làm việc có thể bị sa thải từ năm 2021
Cập nhật 2 năm trước -
Hiện tại chưa có chế tài xử phạt đối với hành vi quấy rối tình dục
Cập nhật 2 năm trước
-
8 cách rèn luyện và cải thiện kỹ năng giao tiếp hiệu quả
Cập nhật 6 ngày trước -
Năm 2023, Tổng cục Thi hành án dân sự tuyển dụng 08 công chức
Cập nhật 6 ngày trước -
Có thể hành nghề công chứng viên ngay khi tốt nghiệp chuyên ngành luật hay không?
Cập nhật 6 ngày trước -
Tuyển sinh Học viện Cảnh sát nhân dân 2023
Cập nhật 6 ngày trước -
Công chức nhà nước có đồng thời hành nghề luật sư khi còn đang công tác trong nhà nước hay không?
Cập nhật 4 ngày trước -
Khi nào tạm đình chỉ tư cách thành viên Đoàn luật sư?
Cập nhật 5 ngày trước -
Người không học chuyên ngành Luật có thể trở thành công chứng viên được không? Công chứng viên có những quyền và nghĩa vụ gì?
Cập nhật 3 ngày trước
-
Để trở thành Tư vấn viên pháp luật thì có cần phải thông qua khóa đào tạo nào hay không? Hồ sơ đề nghị cấp thẻ Tư vấn viên cần những gì?
Cập nhật 1 ngày trước -
Cách tính bảo hiểm thất nghiệp với người lao động
Cập nhật 1 ngày trước -
Khi trở thành luật sư có được làm giảng viên dạy luật tại các trường đại học không theo quy định hiện nay?
Cập nhật 1 ngày trước -
Người lao động có bao nhiêu ngày được nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương trong năm 2023 theo quy định mới nhất?
Cập nhật 2 ngày trước -
Có thể làm các công việc chuyên ngành luật nào với bằng cử nhân luật?
Cập nhật 2 ngày trước -
Tips viết tin tuyển dụng thu hút ứng viên tiềm năng
Cập nhật 3 ngày trước