Người lao động cần hiểu gì về: Lương tháng 13
Người lao động làm việc, cống hiến cho công ty cả năm hầu hết đều mong chờ nhận “Lương tháng 13” người ta chỉ hiểu đây đơn giản là một “khoản thưởng” nhưng không phải ai cũng am hiểu sâu rộng về nó. Bài viết dưới đây sẽ phần nào giải quyết thắc mắc cho người lao động biết nhiều hơn về “Lương tháng 13”.
Lương tháng 13 là gì?
Lương tháng 13 không có trong quy định của Bộ luật lao động từ trước đến nay và thuật ngữ này cũng không được Luật đề cập đến.
Trên thực tế, lương tháng 13 là khoản tiền người lao động sẽ nhận được vào dịp cuối năm theo sự thỏa thuận giữa các bên. Đây được xem là khoản khích lệ, phúc lợi mà doanh nghiệp trao cho người lao động để cổ vũ, công nhận công sức đóng góp trong quá trình lao động cũng như giữ chân nhân tài.
Doanh nghiệp có bắt buộc phải chi trả lương tháng thứ 13 cho người lao động hay không?
Pháp luật không quy định cụ thể về điều khoản bắt buộc doanh nghiệp phải chi trả lương tháng 13 cho người lao động. Tuy nhiên, nếu giữa người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về lương tháng 13 trong hợp đồng lao động hoặc ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể thì doanh nghiệp bắt buộc phải chi trả khoản tiền trên.
Lương tháng 13 có phải là khoản thưởng Tết?
Điều 104 Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực 01/01/2021 đã quy định về thưởng như sau:
Điều 104. Thưởng 1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. 2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. |
Điều 104 không thể hiện rõ lương tháng 13 có phải là khoản thưởng hay không vì căn bản cả BLLĐ hiện hành và BLLĐ 2019 đều không đề cập đến thuật ngữ : Lương tháng 13.
Mặt khác, không có một quy định nào xác định việc thưởng là yêu cầu bắt buộc nhưng với lưong tháng 13 nếu các bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể thì doanh nghiệp bắt buộc phải chi trả thêm cho người lao động.
Thế nên, có thể kết luận lương tháng 13 không phải là khoản thưởng Tết như hầu hết doanh nghiệp và người lao động vẫn lầm tưởng. Việc có lương tháng 13 là tùy thuộc vào quy định, chế độ riêng của từng doanh nghiệp.
Lương tháng 13 có tính đóng Bảo hiểm xã hội?
Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động bao gồm:
- Mức lương
- Phụ cấp lương
- Và các khoản bổ sung khác theo quy định.
Tới khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH nêu rõ các khoản chế độ phúc lợi sau thì không không tính đóng BHXH bắt buộc gồm:
- Tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến;
- Tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;
- Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
Bên cạnh đó, theo hướng dẫn tại Công văn 560/LĐTBXH-BHXH trả lời Ngân hàng Mizuho về việc xác định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, tiền thưởng của người lao động bao gồm tiền thưởng lương tháng thứ 13 và tiền thưởng theo đánh giá kết quả công việc hàng năm không làm căn cứ để tính đóng BHXH.
Từ những căn cứ trên, có thể khẳng định tiền lương tháng 13 của người lao động sẽ không phải đóng BHXH.
Trên đây là những thông tin về lương tháng 13 mà người lao động cần biết. Hi vọng bài viết sẽ giúp giải đáp các thắc mắc mà người lao động đang băn khoăn.
-
Chạy KPI là gì? Người lao động không đạt KPI thì có được thưởng tháng 13 không?
Cập nhật 10 tháng trước -
Tính lương tháng 13 cho người lao động như thế nào?
Cập nhật 11 tháng trước -
Doanh nghiệp không tính, trả lương tháng 13 cho người lao động có vi phạm pháp luật lao động hay không?
Cập nhật 1 năm trước -
Lương tháng 13 là gì? Cách tính lương tháng 13?
Cập nhật 2 năm trước -
Lương tháng 13 có phải là thưởng tết hay không?
Cập nhật 2 năm trước
-
Trách nhiệm của Luật sư trong các Công ty Luật hợp danh như thế nào?
Cập nhật 3 ngày trước -
Công ty của Hiếu PC và Thư Viện Pháp Luật hỗ trợ nạn nhân bị lừa đảo trên mạng
Cập nhật 4 ngày trước -
Khái quát về công ty đấu giá hợp danh và thủ tục đăng ký hoạt động
Cập nhật 5 ngày trước -
Công ty luật có được lập theo loại hình công ty hợp danh hay không?
Cập nhật 5 ngày trước -
Hướng dẫn chuyển đổi từ Công ty luật hợp danh sang Công ty luật TNHH?
Cập nhật 5 ngày trước -
Bảo hiểm thất nghiệp là gì? Những điều cần biết về bảo hiểm thất nghiệp
Cập nhật 4 ngày trước -
Cố vấn pháp lý là gì? Mức lương của cố vấn pháp lý hiện nay là bao nhiêu?
Cập nhật 1 ngày trước
-
Kế hoạch hưởng ứng Ngày Pháp luật Việt Nam năm 2024? Mẫu Kế hoạch thực hiện Ngày pháp luật trong trường học 2024?
Cập nhật 14 giờ trước -
Ngày 9 tháng 11 là ngày gì? Tháng 11 người lao động sẽ được nghỉ những ngày nào?
Cập nhật 15 giờ trước -
Cảnh sát hình sự là gì? Cảnh sát hình sự có nhiệm vụ gì? Cảnh sát hình sự học ngành gì?
Cập nhật 20 giờ trước -
Năm 2024: Cục trợ giúp pháp lý tuyển dụng viên chức
Cập nhật 1 ngày trước -
Công văn là gì? Công văn có hiệu lực khi nào? Cách soạn thảo Công văn?
Cập nhật 1 ngày trước -
Mẫu đơn xin chuyển công tác mới nhất năm 2024? Cách viết đơn xin chuyển công tác chính xác?
Cập nhật 2 ngày trước