Tải về Mẫu phụ lục hợp đồng lao động về việc cam kết bảo mật thông tin và trách nhiệm vật chất?
Phụ lục hợp đồng lao động về việc cam kết bảo mật thông tin và trách nhiệm vật chất gồm những nội dung chính gì? Tải Mẫu phụ lục hợp đồng lao động về việc cam kết bảo mật thông tin và trách nhiệm vật chất ở đâu? Câu hỏi của anh H (Gia Lai).
![](/Content/images/icon/muc-luc.png)
- Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu phát sinh cam kết bảo mật thông tin và trách nhiệm vật chất thì hai bên có thể ký phụ lục hay phải ký hợp đồng mới?
- Phụ lục hợp đồng lao động về việc cam kết bảo mật thông tin và trách nhiệm vật chất có giá trị pháp lý như hợp đồng không?
- Phụ lục hợp đồng lao động về việc cam kết bảo mật thông tin và trách nhiệm vật chất gồm những nội dung chính gì?
- Mẫu phụ lục hợp đồng lao động về việc cam kết bảo mật thông tin và trách nhiệm vật chất là mẫu nào?
Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu phát sinh cam kết bảo mật thông tin và trách nhiệm vật chất thì hai bên có thể ký phụ lục hay phải ký hợp đồng mới?
Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được quy định tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Như vậy, trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu phát sinh cam kết bảo bảo mật thông tin và trách nhiệm vật chất thì các bên có thể thỏa thuận bằng phụ lục hợp đồng mà không yêu cầu phải ký hợp đồng lao động mới.
Phụ lục hợp đồng lao động về việc cam kết bảo mật thông tin và trách nhiệm vật chất có giá trị pháp lý như hợp đồng không?
Phụ lục hợp đồng lao động được quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Phụ lục hợp đồng lao động
1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Theo quy định này thì phụ lục hợp đồng lao động nói chung và phụ lục hợp đồng lao động về việc cam kết bảo mật thông tin và trách nhiệm vật chất có giá trị pháp lý như hợp đồng.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Lưu ý: Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Phụ lục hợp đồng lao động về việc cam kết bảo mật thông tin và trách nhiệm vật chất gồm những nội dung chính gì?
Tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung hợp đồng lao động như sau:
Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.
...
Theo quy định này, trường hợp người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.
Như vậy, về cơ bản thì phụ lục hợp đồng lao động về việc cam kết bảo mật thông tin và trách nhiệm vật chất sẽ bao gồm những nội dung cơ bản sau:
- Nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh;
- Nội dung, thời hạn, phạm vi chịu trách nhiệm vật chất;
- Quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm quy định về bảo mật thông tin và trách nhiệm vật chất.
Mẫu phụ lục hợp đồng lao động về việc cam kết bảo mật thông tin và trách nhiệm vật chất là mẫu nào?
Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn không có quy định cụ thể về mẫu phụ lục hợp đồng lao động về việc cam kết bảo mật thông tin và trách nhiệm vật chất.
Dưới đây là mẫu phụ lục hợp đồng lao động về việc cam kết bảo mật thông tin và trách nhiệm vật chất (chỉ mang tính chất tham khảo):
Tải về Mẫu phụ lục hợp đồng lao động về việc cam kết bảo mật thông tin và trách nhiệm vật chất
Tags:
hợp đồng lao động mẫu phụ lục hợp đồng bảo mật thông tin phụ lục hợp đồng lao động cam kết bảo mật thông tin trách nhiệm vật chất-
Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024 thì có cần ký lại hợp đồng lao động?
Cập nhật 1 ngày trước -
Những hình thức giao kết hợp đồng lao động theo quy định pháp luật. Có quy định về giao kết hợp đồng lao động bằng hành vi hay không?
Cập nhật 11 ngày trước -
Mẫu phụ lục hợp đồng lao động 2024 và một số lưu ý?
Cập nhật 10 ngày trước -
Người lao động dưới 18 tuổi có được tự giao kết hợp đồng lao động không?
Cập nhật 1 tháng trước -
Khi nào được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn?
Cập nhật 2 tháng trước -
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc xác định thế nào?
Cập nhật 2 tháng trước
-
Tra cứu xử phạt giao thông bằng giọng nói
Cập nhật 17 giờ trước -
Lễ Quốc tang diễn ra ở đâu? Đơn vị nào có nhiệm vụ chỉ đạo việc tổ chức Lễ Quốc tang?
Cập nhật 6 ngày trước -
Tuyển bổ sung 30 chỉ tiêu công chức Thư ký viên TANDTC Đợt 1 năm 2024
Cập nhật 4 ngày trước -
Trình độ chuyên môn là gì? Hướng dẫn ghi trình độ chuyên môn trong sơ yếu lý lịch, CV xin việc?
Cập nhật 4 ngày trước -
Điểm chuẩn xét học bạ ngành Luật Kinh tế các trường đại học năm 2024?
Cập nhật 4 ngày trước -
Chi phí tống đạt án của Tòa, Viện kiểm sát, thi hành án dân sự là bao nhiêu?
Cập nhật 3 ngày trước -
Thừa phát lại được tống đạt những tài liệu nào?
Cập nhật 4 ngày trước
-
Hướng dẫn viết báo cáo thực tập chi tiết
Cập nhật 22 giờ trước -
Mẫu đơn đề nghị đăng ký hành nghề luật sư với tư cách cá nhân
Cập nhật 22 giờ trước -
Lương giảng viên đại học từ ngày 1/7/2024 khi tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng?
Cập nhật 1 ngày trước -
Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024 thì có cần ký lại hợp đồng lao động?
Cập nhật 1 ngày trước -
Học lệch là gì? Có nên học lệch tại trường không?
Cập nhật 2 ngày trước -
Mức lương Thư ký Tòa án sau khi tăng lương cơ sở từ 1/7/2024?
Cập nhật 2 ngày trước