Giám đốc hành chính nhân sự và những điều cần biết về vị trí này?

Nghe đến chức danh giám đốc chắc hẳn ai cũng biết là người đứng đầu, điều hành một bộ phận một lĩnh vực mình quản lý, và vị trí Giám đốc hành chính nhân sự cũng vậy. Người đảm nhận công việc này phải hội tụ đủ yếu tố kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm “lão làng”. Hãy cùng NHÂN LỰC NGÀNH LUẬT tìm hiểu sâu hơn về vị trí công việc Giám đốc hành chính nhân sự này nhé.

 

Giám đốc hành chính nhân sự là gì?

  • Giám đốc hành chính nhân sự là người đứng đầu bộ phận nhân sự, điều hành mọi công việc của nhóm, hỗ trợ các phòng ban khác, ban giám đốc các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực.
  • Vì đảm nhận vị trí giám đốc nên họ cần phải đảm nhận nhiều vị trí công việc khác nhau liên quan đến các hoạt động của phòng ban như:
    • Hoạt động tuyển dụng
    • Chế độ lương thưởng (C&B)
    • Hoạt động đào tạo, phát triển nhân sự,…
    • Mỗi hoạt động riêng lẻ sẽ có một Trưởng phòng để giám sát báo cáo hoạt động cho Giám đốc hành chính nhân sự.

Giám đốc hành chính nhân sự là gì?

Chức năng của Giám đốc hành chính nhân sự

  • Hầu hết chức năng cơ bản của Giám đốc hành chính nhân sự là giám sát công việc phòng ban và quản lý nhân viên. Để làm được điều đó đòi hỏi phải là người thành thạo trong chuyên môn về nhân sự, đào tạo, phát triển, quan hệ nhân viên, tuyển dụng.

Có chức năng định hướng đào tạo phát triển nhân viên

  • Đây là một trong những nhiệm vụ công việc quan trọng nhất của Giám đốc hành chính nhân sự. Là người trực tiếp định hướng tuyển dụng mới, đào tạo lãnh đạo, nâng cao chuyên môn làm việc của nhân viên. Là người đánh giá kết quả, xác nhận các loại đào tạo phù hợp để cải thiện hiệu suất lao động.
  • Thực hiện chiến lược phát triển và lập kế hoạch kế nhiệm dựa trên đào tạo và phát triển chuyên môn, kiến thức và kinh doanh trong tương lai cần đưa ra các hướng nghiệp cho nhân viên muốn phát triển lên cao.

Giám sát tuyển dụng và tuyển chọn

  • Công việc tuyển dụng sẽ thuộc về Nhân viên nhân sự mảng tuyển dụng tuy nhiên Giám đốc hành chính nhân sự là người giám sát hoạt động thu hút người tài về công ty.
  • Là người đưa ra các giải pháp chiến lược nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực của công ty. Có trách nhiệm cho các quyết định liên quan đến tuyển dụng và giữ chân nhân viên tài năng. Duyệt các đề xuất chương trình tuyển dụng, xem xét quy trình tuyển dụng mà Trưởng phòng nhân sự trình lên từ đó và tuyển chọn ứng viên nhằm đáp ứng đúng tiêu chí mà công ty đề ra, tìm cách thu hút nhân tài có trình độ cao.

Duy trì, phát triển nguồn nhân lực của công ty

  • Nhà lãnh đạo nào cũng hiểu được tầm quan trọng của nguồn nhân lực. Đội ngũ nhân viên giỏi thì mới giúp doanh nghiệp phát triển, do đó chức năng của Giám đốc hành chính nhân sự cũng bao gồm việc duy trì nguồn lực cho đơn vị, bố trí, phân công, thuyên chuyển nhân sự,... Đảm bảo đủ số lượng và chất lượng nhân sự cho các phòng ban, bổ sung kịp thời nếu có vị trí trống.
  • Các chế độ xét duyệt lương thưởng cũng được phối hợp vận hành đúng trình tự để giữ chân nhân viên.

Nhiệm vụ của Giám đốc hành chính nhân sự

  • Phối hợp với các phòng ban trong công ty, lập kế hoạch nguồn nhân lực, theo dõi thông tin, đưa ra bảng mô tả công việc chuẩn cho từng vị trí, lấp đầy những vị trí trống.
  • Tham gia quá trình phỏng vấn, giám sát quy trình tuyển dụng đặc biệt là những vị trí tuyển dụng cấp coa như Chuyên viên, Trưởng phòng,…
  • Đưa ra những chính sách phù hợp nhằm giữ chân nhân tài, duy trì nguồn lực.
  • Tổ chức, hướng dẫn, đưa kế hoạch cho cấp dưới thực hiện đào tạo nhân viên mới, nâng cao và phát triển năng lực nhân viên cũ.
  • Đánh giá, chỉ đạo khen thưởng, kỷ luật nhân viên. Xét duyệt các chính sách thăng tiến, thay thế, bổ sung nhân sự.
  • Xét duyệt, lập ngân sách nhân sự, hoạch định nguồn nhân sự nhằm phục vụ lợi ích sản xuất kinh doanh.
  • Trực tiếp cố vấn cho giám đốc các phòng ban khác hoặc lãnh đạo cấp cao về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
  • Đây là vị trí công việc cấp cao và để đảm nhận được đó phải tốn rất nhiều thời gian để học tập trau dồi kinh nghiệm, chuyên môn cũng như là người có kỹ năng lãnh đạo. Hi vọng bài viết này sẽ giúp ích cho những bạn đang quan tâm và có định hướng theo đuổi vị trí này.

Việc làm Giám đốc hành chính nhân sự

Theo Quỳnh Ny
2.059 
Click vào đây để xem danh sách 69 Việc làm Giám đốc hành chính nhân sự đang tuyển dụng hoặc nhận thông báo thường xuyên thông tin về Việc làm Giám đốc hành chính nhân sự
Click vào đây để xem danh sách 69 Việc làm Giám đốc hành chính nhân sự đang tuyển dụng hoặc nhận thông báo thường xuyên thông tin về Việc làm Giám đốc hành chính nhân sự

Lê Khánh Duy Nguyễn Hữu Bách Vũ Ngọc Bánh Nguyễn Tiến Hưng Trần Văn Hoa Vũ Xuân Hoàng Vũ Văn Vân Trần Minh Duy Đào Văn Hảo Nguyễn Minh Tú Trần Bá Đạt Nguyễn Minh Tấn Nguyễn Hồng Đăng Hà Mẫn Đạt Võ Đức Viên Khang Kiều Thanh Phú Nguyễn Hoài Nam Đỗ Hiệp Trịnh Phước Toàn Trần Minh Thuận Hồ Hữu Tài Trương Quốc Hùng Phạm Đăng Khoa Đặng Anh Khoa Nguyễn Văn Đạt Nguyễn Minh Tấn Nguyễn Thanh Lam Nguyễn Thị Thùy Dương Đỗ Thị Bé Trâm Đặng Trần Mỹ Huyền Kiều Thị Nguyệt Phương Trương Thanh Bình Vũ Thị Khánh Ly Trần Thị Diệu Linh Chung Thị Hiền Nguyễn Thị Huỳnh Giao Đinh Thị Bé Trần Lê Vân Hà Nguyễn Thùy Ngân Trần Thị Yến Bùi Thị Bích Tiên Nguyễn Thanh Hương Nguyễn Thị Đoan Hà Trần Thị Kiều Trang Trần Thị Quý Đặng Thị Thanh Hường Tạ Ngọc Phương Trinh Đặng Như Ngọc Võ Thị Trúc Ly Trần Ngọc Nữ Nguyễn Phương Thúy Lê Bảo Ngọc Nguyễn Thị Mai Nhi Nguyễn Thị Trang Nguyễn Thị Thuỳ Linh Ngô Thị Hồng Phượng Trương Ngọc Thảo Quỳnh Nguyễn Trịnh Tố Nhi Hảo Nguyễn Đinh Ngọc Vũ Thị Thúy Nguyễn Thị Ái Huệ Nguyễn Thùy Linh Bùi Thị Thùy Nguyễn Tuyên Trần Hoàng Yến Thu Trang Nguyễn Nguyễn Thanh Hương Nguyễn Ngọc Thạch Nguyễn Thị Lan Anh Nguyễn Kim Oanh Nguyễn Thị Kim Oanh Nguyễn Thị Phương Anh Hồng Hạnh Phan Thị Kim Nhị Bùi Thị Như Ý Nguyễn Thị Ngân Hồ Thị Mỹ lệ Nguyễn Thị Mỹ Linh Huỳnh Ngọc Hoàng Oanh Võ Thị Mỹ Duyên Phan Nguyễn Uyên Vy Pham Thị Thanh Thịnh Nguyễn Hoài Anh Cà Thị Phương Nguyễn Ngọc Bích Lê Thị Cẩm Ly Lưu Thùy Trang Nguyễn Thị Kiều Dung Lê Võ Kiều Linh