Giám đốc hành chính nhân sự và những điều cần biết về vị trí này?

Nghe đến chức danh giám đốc chắc hẳn ai cũng biết là người đứng đầu, điều hành một bộ phận một lĩnh vực mình quản lý, và vị trí Giám đốc hành chính nhân sự cũng vậy. Người đảm nhận công việc này phải hội tụ đủ yếu tố kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm “lão làng”. Hãy cùng NHÂN LỰC NGÀNH LUẬT tìm hiểu sâu hơn về vị trí công việc Giám đốc hành chính nhân sự này nhé.

 

Giám đốc hành chính nhân sự là gì?

  • Giám đốc hành chính nhân sự là người đứng đầu bộ phận nhân sự, điều hành mọi công việc của nhóm, hỗ trợ các phòng ban khác, ban giám đốc các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực.
  • Vì đảm nhận vị trí giám đốc nên họ cần phải đảm nhận nhiều vị trí công việc khác nhau liên quan đến các hoạt động của phòng ban như:
    • Hoạt động tuyển dụng
    • Chế độ lương thưởng (C&B)
    • Hoạt động đào tạo, phát triển nhân sự,…
    • Mỗi hoạt động riêng lẻ sẽ có một Trưởng phòng để giám sát báo cáo hoạt động cho Giám đốc hành chính nhân sự.

Giám đốc hành chính nhân sự là gì?

Chức năng của Giám đốc hành chính nhân sự

  • Hầu hết chức năng cơ bản của Giám đốc hành chính nhân sự là giám sát công việc phòng ban và quản lý nhân viên. Để làm được điều đó đòi hỏi phải là người thành thạo trong chuyên môn về nhân sự, đào tạo, phát triển, quan hệ nhân viên, tuyển dụng.

Có chức năng định hướng đào tạo phát triển nhân viên

  • Đây là một trong những nhiệm vụ công việc quan trọng nhất của Giám đốc hành chính nhân sự. Là người trực tiếp định hướng tuyển dụng mới, đào tạo lãnh đạo, nâng cao chuyên môn làm việc của nhân viên. Là người đánh giá kết quả, xác nhận các loại đào tạo phù hợp để cải thiện hiệu suất lao động.
  • Thực hiện chiến lược phát triển và lập kế hoạch kế nhiệm dựa trên đào tạo và phát triển chuyên môn, kiến thức và kinh doanh trong tương lai cần đưa ra các hướng nghiệp cho nhân viên muốn phát triển lên cao.

Giám sát tuyển dụng và tuyển chọn

  • Công việc tuyển dụng sẽ thuộc về Nhân viên nhân sự mảng tuyển dụng tuy nhiên Giám đốc hành chính nhân sự là người giám sát hoạt động thu hút người tài về công ty.
  • Là người đưa ra các giải pháp chiến lược nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực của công ty. Có trách nhiệm cho các quyết định liên quan đến tuyển dụng và giữ chân nhân viên tài năng. Duyệt các đề xuất chương trình tuyển dụng, xem xét quy trình tuyển dụng mà Trưởng phòng nhân sự trình lên từ đó và tuyển chọn ứng viên nhằm đáp ứng đúng tiêu chí mà công ty đề ra, tìm cách thu hút nhân tài có trình độ cao.

Duy trì, phát triển nguồn nhân lực của công ty

  • Nhà lãnh đạo nào cũng hiểu được tầm quan trọng của nguồn nhân lực. Đội ngũ nhân viên giỏi thì mới giúp doanh nghiệp phát triển, do đó chức năng của Giám đốc hành chính nhân sự cũng bao gồm việc duy trì nguồn lực cho đơn vị, bố trí, phân công, thuyên chuyển nhân sự,... Đảm bảo đủ số lượng và chất lượng nhân sự cho các phòng ban, bổ sung kịp thời nếu có vị trí trống.
  • Các chế độ xét duyệt lương thưởng cũng được phối hợp vận hành đúng trình tự để giữ chân nhân viên.

Nhiệm vụ của Giám đốc hành chính nhân sự

  • Phối hợp với các phòng ban trong công ty, lập kế hoạch nguồn nhân lực, theo dõi thông tin, đưa ra bảng mô tả công việc chuẩn cho từng vị trí, lấp đầy những vị trí trống.
  • Tham gia quá trình phỏng vấn, giám sát quy trình tuyển dụng đặc biệt là những vị trí tuyển dụng cấp coa như Chuyên viên, Trưởng phòng,…
  • Đưa ra những chính sách phù hợp nhằm giữ chân nhân tài, duy trì nguồn lực.
  • Tổ chức, hướng dẫn, đưa kế hoạch cho cấp dưới thực hiện đào tạo nhân viên mới, nâng cao và phát triển năng lực nhân viên cũ.
  • Đánh giá, chỉ đạo khen thưởng, kỷ luật nhân viên. Xét duyệt các chính sách thăng tiến, thay thế, bổ sung nhân sự.
  • Xét duyệt, lập ngân sách nhân sự, hoạch định nguồn nhân sự nhằm phục vụ lợi ích sản xuất kinh doanh.
  • Trực tiếp cố vấn cho giám đốc các phòng ban khác hoặc lãnh đạo cấp cao về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
  • Đây là vị trí công việc cấp cao và để đảm nhận được đó phải tốn rất nhiều thời gian để học tập trau dồi kinh nghiệm, chuyên môn cũng như là người có kỹ năng lãnh đạo. Hi vọng bài viết này sẽ giúp ích cho những bạn đang quan tâm và có định hướng theo đuổi vị trí này.

Việc làm Giám đốc hành chính nhân sự

Theo Quỳnh Ny
2.023 
Click vào đây để xem danh sách 66 Việc làm Giám đốc hành chính nhân sự đang tuyển dụng hoặc nhận thông báo thường xuyên thông tin về Việc làm Giám đốc hành chính nhân sự
Click vào đây để xem danh sách 66 Việc làm Giám đốc hành chính nhân sự đang tuyển dụng hoặc nhận thông báo thường xuyên thông tin về Việc làm Giám đốc hành chính nhân sự

Phạm Minh Phát Nguyễn Duy Tín Nguyễn Tuấn Khải Phạm Hữu Sang Nguyễn Đăng Tiến Châu Quốc Bảo Trần Sỹ Xuân Hoàng Võ Minh Tuấn Ngô Vĩnh Phú Phan Song Thế Danh Bùi Thiên Thành Trương Kim Ngương Nguyễn Xuân Việt Tran quang Hanh Nguyễn Trung Thành Nguyễn Duy Bình Phạm Ngô Hoàng Gia Vũ Văn Huân Lưu Vĩnh Lộc Lê Thành Đạt Trần Quang Hanh Dương Văn Hiếu Nguyễn Minh Tuệ Võ Thị Phương Thúy Lữ Thị Diễm Mi Hang Phung Nguyễn Thị Huyền Nha Lê Thị Phương Lan Nguyễn Thu Thùy Quynh Nông Thị Nguyệt Phan Thị Ánh Ngọc Nguyễn Thị Huỳnh Trúc Nguyễn Thị Tố Trinh Nguyễn Thị Thắm Nguyễn Như Mai Nguyễn Lê Phương Uyên Lê Phương Thảo Lâm Bạch Huệ Phương Bùi Vân Anh Nguyễn Thị Hải Anh Nguyễn Bích Ngà Nguyễn Hồng Linh Nguyễn Bình Yến Thanh Trần Thị Lệ Quyên Dương Hạt Điều Nguyễn Hoa Lê Thị Quỳnh Thượng Phúc Hằng PHẠM THỊ HƯỚNG Lê Thị Bích Phượng Đoàn Thị Hoài Huỳnh Anh Thư Phạm Hồng Ngọc Lâm Bạch Huệ Phương Đinh Nguyên Hạnh Đào Xuân Mai Nguyễn Thanh Huyền Nguyễn Thị Minh Thúy Bùi Thị Yến Ngọc Nguyễn Thị Trang Võ Thị Ngọc Tâm Đinh Thị Huế Lê Diệu Bình Hoàng Thúy Hiền Nguyễn Thùy Linh Lê Thị Thanh Tùng Phạm Thị Mỹ Trinh Phan Thụy Gia Nghi Nguyễn Thị Ngọc Huyền Trần Thanh Thảo Mai Thị Bích Thanh Trần Xuân Ánh Lê Thị Thu Hoàng Thị Liễu Nguyễn Thu Vân Nguyễn Ngọc Minh Ân Nguyễn Ngọc Kỳ Duyên Trần Thùy Linh Nguyễn Hà Kiều Anh Nguyễn Thị Thu Hương