Thử việc và những điều cần biết

Thử việc được ví như giai đoạn “sống thử” trước hôn nhân. Trong giai đoạn thử việc, hai bên có cơ hội tìm hiểu, đánh giá nhau thật kỹ trước khi đi đến quyết định “kết hôn” chính thức bằng Hợp đồng lao động. Và người lao động cần biết một số điều dưới đây để có một quãng thời gian “sống thử” an toàn, hiệu quả.

 

1. Về thời gian thử việc

Về nguyên tắc, thời gian thử việc do hai bên tự thỏa thuận, tuy nhiên sự thỏa thuận giữa người lao động, và người sử dụng lao động không được vi phạm một số quy định:

- Thời gian thử việc không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

2. Tiền lương khi thử việc:

Về tiền lương khi thử việc, pháp luật tôn trọng việc tự do thỏa thuận giữa các bên. Nhưng mức lương thử việc tối thiểu phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

3. Trong thời gian thử việc, các bên có quyền đơn phương chấm dứt thử việc mà không cần báo trước

Pháp luật xây dựng quy định về thử việc nhằm mục đích tôn trọng sự tự do ý chí của cả hai, tạo điều kiện để các bên tìm hiểu và đánh giá sự phù hợp lẫn nhau. Chính vì vậy, pháp luật lao động quy định trong thời gian thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

4. Thời gian thử việc không bắt buộc phải đóng Bảo hiểm xã hội

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, có hiệu lực từ 01/01/2021. Nội dung hợp đồng thử việc không bắt buộc có điều khoản quy định về Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp.

Quy định này được hiểu rằng, trong thời gian thử việc Người sử dụng lao động không bắt buộc phải đóng BHXH cho người lao động. Quy định này phù hợp với thực tiễn, tránh những vướng mắc pháp lý trong quá trình thử việc cho cả hai bên vì thời gian thử việc hai bên không có quá nhiều ràng buộc về trách nhiệm, quyền lợi theo hợp đồng lao động.

Theo Trương Nguyễn Thạch
2.309 

Thanh Tú Trần Phan Tấn Vinh Trần Vũ Huy Sơn Nam AK Lê Thanh Tùng Nguyễn Duy Hoàng Đỗ Hoàng Anh Minh Huỳnh Nguyễn Bảo Nghiêm Huỳnh Tấn Cương Lê Hồng Ngọc Bùi Ngô Hoàng Kỳ Lê Đức Minh Trương Minh Phương Dương An Khương Lê Văn Ngọc Đinh Quý Thành Huỳnh Ngọc Châu Lã Văn Nhân Phạm Văn Sơn Lường Văn Đông Nguyễn Văn Hà Phạm Trung Thành Đoàn Nguyễn Trường Giang Nguyễn Minh Quân Lê Huy Bình Đỗ Ngọc Thắng Cao Xuân Đức Peter Chang Nguyễn Thành Long Mai Xuân Thoại Nguyễn Thanh Tùng Mai Thị Thu Hiền Đặng Thị Thuỳ Vy Bá Văn Thanh Thúy Nguyễn Phương Hoa Nguyễn Thị Thi Ngân Võ Thị Mỹ Duyên ĐÀO THU HUYỀN Đào Huyền My Phạm Thị Phương Thảo Võ Thị Kim Hồng Nguyễn Thị Chi Ngọc Huyền Nguyễn Đỗ Thái Ngự TẠ THỊ HỒNG LĨNH Nguyễn Như Trang Bạch Cung Trương Thị Ánh Nguyễn Thị Thu Thùy Nguyễn Thị Khánh Huyền Nguyễn Thị Kim Ngân Lê Thị Khuyên Hoàng Thị Ly Phạm Thu Hạnh Phan Thanh Trúc Nguyễn Thị Thùy Hương Đào Lựu Mộng Tuyền Võ Thị Yến Luy Trang Ly Nguyễn Tường Ân Lưu Thị Đan Phạm Thái Quỳnh Như Nguyễn Thị Thùy Trang Nguyễn Huỳnh thanh thảo Hoàng Thị Hoài Liên Quyền Thị Huyền Nguyễn Lê Quỳnh Hoa Phạm Hải Yến Hồ Thị Tuyết Hồng Hoàng Diệu Linh Nguyễn Thị Uyên Nguyễn Thị Hương Thảo Trần Thị Hải Hậu Le Thi Phuoc Nguyễn Thị Hồng Thắm Đinh Thị Khánh Linh Trần Thị Như Ngọc Lê Thị Ngọc Trang Trần Thị Xuyến Trần Thị Ngọc Tuyết Hồ Thị Nhiên Nguyễn Đắc Mộng Ngọc Hoàng Thị Phương Lan hdsghs igha agdih