Người lao động cao tuổi làm việc tại doanh nghiệp có phải ký hợp đồng lao động hay không?

Mục lục bài viết

• Người lao động cao tuổi làm việc tại doanh nghiệp có phải ký hợp đồng lao động hay không?
• Người lao động cao tuổi có thể yêu cầu doanh nghiệp giảm thời gian làm việc so với lao động thông thường hay không?
• Người lao động cao tuổi sẽ có các quyền và nghĩa vụ gì khi làm việc theo hợp đồng tại doanh nghiệp?

Người lao động cao tuổi làm việc tại doanh nghiệp có phải ký hợp đồng lao động hay không?

Căn cứ Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 quy định việc sử dụng người lao động cao tuổi như sau:

Sử dụng người lao động cao tuổi

1. Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

2. Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

Theo quy định trên, nếu doanh nghiệp sử dụng người lao động cao tuổi thì buộc phải ký hợp đồng lao động. 

Hợp đồng lao động giữa người lao động cao tuổi và doanh nghiệp là hợp đồng xác định thời hạn, thời hạn của hợp đồng sẽ do hai bên thỏa thuận với nhau tùy theo tính chất công việc, tình trạng sức khỏe của người lao động

Doanh nghiệp khi sử dụng người lao động cao tuổi thì cần chủ ý không bố trí người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần phải có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

Người lao động cao tuổi làm việc tại doanh nghiệp có phải ký hợp đồng lao động hay không? (Hình từ Internet)

Người lao động cao tuổi có thể yêu cầu doanh nghiệp giảm thời gian làm việc so với lao động thông thường hay không?

Căn cứ Điều 148 Bộ luật Lao động 2019 quy định về người lao động cao tuổi như sau:

Người lao động cao tuổi

1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật này.

2. Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

3. Nhà nước khuyến khích sử dụng người lao động cao tuổi làm việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm quyền lao động và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.

Theo đó, khi giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với doanh nghiệp thì người lao động cao tuổi có thể thỏa thuận về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian với doanh nghiệp.

Người lao động cao tuổi sẽ có các quyền và nghĩa vụ gì khi làm việc theo hợp đồng tại doanh nghiệp?

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động cao tuổi sẽ có các quyền vào nghĩa vụ sau:

(1) Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Xem thêm: Quy luật tăng lương mà Người lao động cần biết