Xem công việc liên quan tiếp theo

Trưởng phòng nhân sự

Công ty CP Đầu Tư Phát Triển Bất Động Sản Đông Dương

Mức lương: 20 - 25 triệu Kinh nghiệm: 10 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Trưởng phòng nhân sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

1. Tuyển dụng:

- Tiến hành lập kế hoạch và triển khai các công việc tuyển dụng trình Ban Tổng Giám đốc duyệt.

- Xây dựng định biên nhân sự theo từng giai đoạn của dự án.

- Lên kế hoạch phỏng vấn đáp ứng nhu cầu nhân sự của các phòng ban theo định biên.

- Lập bản mô tả công việc, yêu cầu công việc cho từng vị trí.

- Xây dựng quy trình và thủ tục tuyển dụng để tuyển dụng nhân sự phù hợp với yêu cầu.

- Kiểm soát việc thay đổi nhân sự.

- Xây dựng đội ngũ kế nhiệm, phát triển nhân viên tiềm năng…

2. Đào tạo:

- Thiết lập, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách đào tạo, quy trình đào tạo của công ty đảm bảo tính thống nhất và tuân thủ trong toàn hệ thống

- Phối hợp với giảng viên để thiết kế và chuẩn hóa tài liệu đào tạo

- Hoạch định và quản lý ngân sách đào tạo, đánh giá tính hiệu quả của kế hoạch, chương trình đào tạo, đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo

- Tìm kiếm, phát hiện và tổ chức những khóa đào tạo mới phù hợp với công việc của cá nhân/đơn vị

- Xây dựng, phát triển và duy trì mạng lưới các nhà cung ứng đào tạo, các giảng viên, chuyên gia tư vấn, chủ động huy động nguồn đào tạo khi có nhu cầu

- Phối hợp với các phòng ban, bộ phận, các giảng viên nội bộ để tổ chức các khóa học đào tạo theo kế hoạch và theo yêu cầu phát sinh của công ty.

3. Công tác tiền lương:

- Dựa trên định biên nhân sự xây dựng kế hoạch quỹ lương theo năm và theo từng tháng.

- Xây dựng quy chế tiền lương, thưởng, các khoản phụ cấp phù hợp với tình hình Công ty.

- Xây dựng các chính sách để giữ chân những nhân viên giỏi.

- Kiểm soát quỹ tiền lương hàng tháng báo cáo với Ban Tổng Giám đốc.

4. Công tác Bảo hiểm xã hội:

- Kiểm soát các thủ BHXH, BHYT, BNTN của các Công ty,

- Đề xuất với Ban Tổng Giám đốc thanh toán tiền Bảo hiểm cho Cơ quan Bảo hiểm để chốt sổ trả cho người lao động.

5. Đánh giá nhân sự:

- Xây dựng quy chế đánh giá nhân sự

- Kết hợp với Trưởng bộ phận đánh giá nhân sự theo quý, theo năm trình ban Tổng Giám đốc để xét điều chỉnh lương, điều chuyển công việc,….