Mô tả công việc

Planning/ Budgeting/ Strategy

  • Contribute to the divisional business strategy by bringing in the aspect of human capital management and organizational change. Give input to support the development of appropriate HR Agenda based on the business requirements from the functions. Translate and align all people and organizational aspects of the overall business strategy to HR plans.
  • Contribute to develop the assumptions of budget calculations for assigned BU
  • Work closely with Divisions/Departments on headcounts and personnel cost budget for assigned BU for the upcoming year
  • Discuss and inform the final result of headcounts and personnel cost budget to assigned BU
  • Follow up and advise on the implementation of personnel cost control for assigned BU

HR Products/ Services Delivery

  • Ensure deployment of all key HR Products and Services. Adapt and align the available service portfolio to local requirements and business needs of assigned BU, and coordinates the solution delivery (internal or external). Measure effectiveness of deployed HR Products & Services in assigned BU

Business Partnering

  • Anticipate, understand business demands, analyze and diagnose the request and propose and coordinate the solution delivery (internal or external). Provide advice, consulting, coaching on all business matters having an organizational or human capital management aspect, especially strengthening the capacity of the organizations and enhancing managerial effectiveness in assigned BU
  • Define projects and manage projects in co-operation with other HR team, managements team of assigned BU and vendors

Sourcing and Selection

  • Actively coordinate with assigned BU to define and implement the Sourcing & Selection events/activities to fill vacancies with high-caliber talents at competitive wages
  • Receive recruitment requests from the assigned BU. Headcount review, approve requests or seek approval for the request from competent authorities
  • Actively involved in job interviews and selection of key position (Department Head and above levels) with managerial levels of the assigned BU

Performance Management:

  • Coordinate with assigned BU and make plans for the deployment of work performance management
  • Communicate/ discuss and deploy work performance management and performance improvement plan to the assigned BU
  • Handle complaints regarding performance assessment results.

Training and Development:

  • Consult to the managerial levels of the assigned BU in developing the orientation program for the new key positions
  • Coordinate with assigned BU and Training Center to develop Training roadmap and facilitate AD-hoc training requests of assigned BU
  • Job evaluation
  • Talent Management and succession plan

Workforce Administration

  • Contract management
  • Salary/ Allowance Adjustment
  • Transfer/ Promotion/ Relocation
  • Termination

Other Assigned Tasks:

  • Internal reports
  • Employee Relations
Yêu cầu công việc
  • Bachelor Graduate major in BA or HR Administration
  • 03 -04 years’ experience working in HR Management position with some experience in HRBP role, preferably working for banking/ financial institution
  • Hands-on experience of dealing with disciplinarians, grievances and performance management
  • Strong organizational skill and ability to effectively manage multi-task
  • Labor law
  • General knowledge about HR (C&B, Talent Acquisition, Performance Management, etc.)
  • Proficiency in Microsoft Office software
  • Fluency in both Vietnamese and English
  • Good at stakeholder/ Relationship management
Phúc lợi công việc
  • Máy tính xách tay
  • Bảo hiểm theo quy định
  • Thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Chế độ nghỉ phép
Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Logo Công ty Tài chính TNHH MTV Ngân Hàng Việt Nam Thịnh Vượng - FE Credit Công ty Tài chính TNHH MTV Ngân Hàng Việt Nam Thịnh Vượng - FE Credit
Tầng 3B, Tòa nhà REE Tower, số 9 Đoàn Văn Bơ, P. 12, Q. 4, TP.HCM
Quy mô: hơn 200 nhân viên

Ngày đăng tuyển
20/09/2018

Nơi làm việc
Tp Hồ Chí Minh

Cấp bậc
Chuyên viên


Kỹ năng

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Tiếng Anh

Trình độ học vấn
Đại học

Kinh nghiệm làm việc
3 năm

Ứng viên
Nam nữ
HR Business Partner
Công ty Tài chính TNHH MTV Ngân Hàng Việt Nam Thịnh Vượng - FE Credit
Nộp đơn

Trần Hòang Nam Trần Văn Thắng Gilmore Miranda Bùi Quốc Hoàng Nguyễn Hoàng An Trương Văn Thoại Đinh Văn Tuệ Nguyễn Quý An Hồ Cảnh Mạn Lưu Ngọc Quang Nguyễn Tuấn Kiệt Đặng Văn Hà Văn Công Linh Lâm Thủ Đô Nguyễn Hữu Lộc Đào Duy Tùng Đỗ Quang Tiến Nguyễn Viết Nam Nguyễn Xuân Thân Hoàng Vũ Duy Lê Thanh Hiệp Lê Quốc Vương Vũ Tiến Phong Phạm Minh Việt Hoàng Ngọc Phước Lê Tấn Cảnh Dương Hoàng Khang Hoàng Văn Tuân Lê Đình Hiếu Lê Văn Thành Nguyễn Minh Thắng Dương Thiện Chí Phạm Thế Anh Trần Huỳnh Minh Tiến Nguyễn Trọng Thanh Tuan Le Nguyễn Quốc Trung Phạm Anh Tuấn Phạm Ngọc Khánh Nhiêu Triều Tú Quyên Vũ Thị Cúc Lê Anh Thi Trịnh Thị Khánh Ly Võ Thị Nga Đinh Thị Kim Ý Nguyễn Thùy Linh Đặng Thị Ái Vy Nguyễn Vũ Thùy Trang Võ Thị Thùy Linh Hoàng Nguyễn Phương Linh Trần Thị Hiền Trịnh Thị Phương Mai Thị Huyên nguyenhongnhung My Hanh Nguyen Hồ Ngọc Thuỷ Lê Thị Quyết Nguyễn Thị Thùy Vân Đỗ Thị Hương Giang Nguyễn Ngọc Hoa Đăng Tô Thị Thành Công Chu Thị Nga Nguyễn Thị Nụ Nguyễn Thị Nương Lê Ánh Huyền Mây Phạm Thị Nụ Võ Thị Hồng Ánh Vương Thị Thơ Tống Thị Tình Trần Thị Huỳnh Trâm Nguyễn Thị Trúc Uyên Nguyễn Phạm Mỹ Anh Trịnh Thị Huyền Nhi Hồ Thị Phượng Trần Thị Thu Hằng Trần Thị Hồng Xuyên Võ Thị Dương Vi Dương Thị Ngọc Mi Mã Ái Quỳnh Trần Thị Mỹ Hướng Lê Ly Von Nguyễn Thanh Trà Nguyễn Thị Thương Huyền Nguyễn Thị Phương Nhi Nguyễn Thị Phương Nhi Đào Thị Thuận Trần Thị Nguyệt Hằng Nguyễn Thị Sen Nguyễn Thị Phương Thùy Nguyễn Hoàng Diệp Linh Huỳnh Thị Hồng Thư Trần Thị Hồng Mến Nguyễn Ngọc Anh Trần Thị Cúc Nguyễn Thị Thu Hà Đoàn Thị Thùy Trang Mai Thị Hải Yến Trần Thị Thùy Trang Nguyễn Hồng Anh Lê Hương Giang Phạm Lê Bích Nhi Trần Hồng Phương Uyên Trần Hồng Phương Uyên Nguyễn Quỳnh Lan Hương Nguyễn Thị My Vi Thị Hường