Hồ sơ ứng viên

- Nhiệm vụ chính:
* Nhân sự: Tỉ lệ chiếm 50% khối lượng công việc.
- Thực hiện các chiến lược quản lý nhân sự theo yêu cầu từ ban giám đốc và tham mưu điều chỉnh cần thiết phù hợp với từng đối tượng nhân sự cụ thể.
- Kiểm soát và tuân thủ văn hoá doanh nghiệp, hoàn thiện nội quy - quy chế doanh nghiệp.
- Xây dựng chế độ phúc lợi nhân viên, an toàn lao động, PCCC, tác động môi trường,...
- Duyệt chấm công, đánh giá khen thưởng kỷ luật nhân viên.
- Tuyển dụng và xây dựng chiến lược tuyển dụng nhân viên hàng tháng, quý, năm.
* Pháp chế: Tỉ lệ chiếm 50% khối lượng công việc.
- Tham mưu, tư vấn cho lãnh đạo Công ty và các Ban/đơn vị về các vấn đề pháp lý liên quan đến mọi hoạt động quản lý nội bộ doanh nghiệp và lĩnh vực kinh doanh của Công ty.
- Tham gia soạn thảo, kiểm tra các hợp đồng, biểu mẫu, công văn, thông báo, phụ lục, biên bản làm việc, văn bản pháp lý, thỏa thuận để đảm bảo chúng có giá trị pháp lý ràng buộc và bảo vệ Công ty theo định hướng cả về điều kiện thương mại và điều kiện pháp lý.
- Tham gia trong quá trình đàm phán, ký kết hợp đồng, giao dịch theo yêu cầu của Lãnh đạo.
- Cập nhật những thay đổi của các văn bản pháp lý để tham mưu lên ban giám đốc những thay đổi cần thiết phù hợp cho sự phát triển của doanh nghiệp.
- Chịu trách nhiệm về tính hợp pháp của hợp đồng
- Xây dựng quy chế doanh nghiệp, cập nhật và thay đổi chế độ phúc lợi nhân viên theo từng thời điểm phát triển của doanh nghiệp.
- Quản lý hợp đồng khách hàng, hợp đồng nhân sự.

Nhiệm vụ chính:
* Pháp chế:
- Xác lập các căn cứ pháp lý, soạn thảo văn bản, hồ sơ.
- Đại diện làm việc theo từng sự việc, vụ việc với các khách hàng, đối tác, các cơ quan có liên quan.
- Xử lý tình huống phát sinh cho hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty.
- Kiểm tra, soạn thảo các văn bản, hồ sơ áp dụng liên quan đến đầu tư, kinh doanh, nhân sự…
-Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
* Nhân sự:
- Lên kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu chiến lược của công ty.
- Trực tiếp tuyển dụng và phỏng vấn nhân sự.
- Thực hiện phân tích và đánh giá năng lực nhân sự,
- Quản trị nhân sự, điều hành và phân bổ công tác nhân sự phù hợp giữa các văn phòng đại diện
- Chấm công nhân sự, đánh giá chuyên cần, hiệu quả và thái độ làm việc.
- Giải quyết các vấn đề về chính sách và phúc lợi cho nhân viên.

Trong quá trình học tập tại trường Đại Học Đà Lạt, tôi đã có những thành tích sau chứng minh cho việc tôi thực sự chú tâm và đầu tư cho việc trang bị kiến thức chuyên ngành một cách chỉnh chu:
Khen thưởng: 5 học bổng học tập và 1 học bổng đồng hành
- 01 Học bổng học tập năm 2016-2017 loại khá
- 02 Học bổng học tập năm 2017-2018 loại giỏi
- 02 Học bổng học tập năm 2018-2019 loại giỏi
- 01 Học bổng đồng hành năm 2017-2018