Ngành nghề
Nơi làm việc
Nguyễn Tấn Tài
Thông tin nghề nghiệp
9
Trên đại học
Đã có gia đình
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung
Tp Hồ Chí Minh, (có thể thay đổi nơi làm việc)
40 triệu
Luật Lao động
Kinh nghiệm làm việc
Từ 2016 đến 2020: Phó giám đốc tại Saigon Co.op
Từ tháng 11 năm 2016 đến tháng 8 năm 2020: SAIGON CO-OP
Từ tháng 11 năm 2019 đến tháng 8 năm 2020: Phó Giám đốc chính sách – Định Mức
Từ tháng 11 năm 2016 đến tháng 10/2019: Trưởng Bộ Phận Định Mức – Ngân Sách Nhân sự
• Tham gia xây dựng Cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các công ty trực thuộc, Phòng/Ban mới (hoặc đơn vị, Phòng/Ban tái cấu trúc lại) và xác định số lượng nhân lực, chi phí nhân viên dự kiến (tiền lương, tiền công, phúc lợi, các khoản thưởng…) dựa trên chiến lược kinh doanh và mục tiêu của công ty, Phòng/Ban đồng thời có tham chiếu theo yếu tố thị trường.
• Lập kế hoạch về lao động và chi phí nhân viên (tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi…) hàng năm dựa trên chiến lược kinh doanh của công ty, tham chiếu chỉ số trượt giá, chỉ số tăng trưởng của ngành và các yếu tố về tiền lương, phúc lợi của các đơn vị cùng ngành trên thị trường, khu vực…
• Hệ thống đánh giá và khen thưởng theo tháng/quý/6 tháng/năm và chính sách thưởng cho các đợt cao điểm hoặc theo các chương trình sự kiện, kinh doanh trong năm gắn với mục tiêu BSC, chỉ tiêu về doanh số, tỷ lệ lãi, lợi nhuận… của đơn vị.
• Phân tích các vị trí công việc để xác định số lượng nhân sự trong mỗi bộ phận của công ty.
• Cung cấp các giải pháp để cải thiện năng suất lao động và sử dụng lao động hiệu quả. Quản lý hiệu quả nguồn nhân lực trên cơ sở kiểm soát hiệu quả về năng suất lao động và chi phí nhân viên trên doanh thu theo kế hoạch.
• Quản trị toàn bộ các công tác về chính sách nhân sự: Lương, thưởng, các khoản phúc lợi của người lao động.
• Tư vấn cho Giám đốc Nhân Sự, Ban Tổng Giám đốc, Chủ tịch HĐQT về Chính sách Nhân sự.
• Thực hiện công tác phỏng vấn/tuyển dụng theo phân cấp.
• Thực hiện công tác đào tạo chuyên môn cho các nhân viên nhân sự cho các đơn vị trong hệ thống.
Từ tháng 11 năm 2019 đến tháng 8 năm 2020: Phó Giám đốc chính sách – Định Mức
Từ tháng 11 năm 2016 đến tháng 10/2019: Trưởng Bộ Phận Định Mức – Ngân Sách Nhân sự
• Tham gia xây dựng Cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các công ty trực thuộc, Phòng/Ban mới (hoặc đơn vị, Phòng/Ban tái cấu trúc lại) và xác định số lượng nhân lực, chi phí nhân viên dự kiến (tiền lương, tiền công, phúc lợi, các khoản thưởng…) dựa trên chiến lược kinh doanh và mục tiêu của công ty, Phòng/Ban đồng thời có tham chiếu theo yếu tố thị trường.
• Lập kế hoạch về lao động và chi phí nhân viên (tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi…) hàng năm dựa trên chiến lược kinh doanh của công ty, tham chiếu chỉ số trượt giá, chỉ số tăng trưởng của ngành và các yếu tố về tiền lương, phúc lợi của các đơn vị cùng ngành trên thị trường, khu vực…
• Hệ thống đánh giá và khen thưởng theo tháng/quý/6 tháng/năm và chính sách thưởng cho các đợt cao điểm hoặc theo các chương trình sự kiện, kinh doanh trong năm gắn với mục tiêu BSC, chỉ tiêu về doanh số, tỷ lệ lãi, lợi nhuận… của đơn vị.
• Phân tích các vị trí công việc để xác định số lượng nhân sự trong mỗi bộ phận của công ty.
• Cung cấp các giải pháp để cải thiện năng suất lao động và sử dụng lao động hiệu quả. Quản lý hiệu quả nguồn nhân lực trên cơ sở kiểm soát hiệu quả về năng suất lao động và chi phí nhân viên trên doanh thu theo kế hoạch.
• Quản trị toàn bộ các công tác về chính sách nhân sự: Lương, thưởng, các khoản phúc lợi của người lao động.
• Tư vấn cho Giám đốc Nhân Sự, Ban Tổng Giám đốc, Chủ tịch HĐQT về Chính sách Nhân sự.
• Thực hiện công tác phỏng vấn/tuyển dụng theo phân cấp.
• Thực hiện công tác đào tạo chuyên môn cho các nhân viên nhân sự cho các đơn vị trong hệ thống.
Từ 2020 đến 2020: Quản lý tại Lighthouse
Làm công tác Cố vấn Nhân sự tại LIGHTHOUSE nhằm kiện toàn lại công tác nhân sự tại Lighthouse, cụ thể:
• Kiện toàn lại sơ đồ cơ cấu tổ chức của Công ty theo định hướng kinh doanh.
• Xây dựng lại chức năng, nhiệm vụ của các Phòng/Ban, Bộ phận.
• Xây dựng và hoàn chỉnh lại các bảng Mô tả công việc theo chức danh, xác định số lượng lao động các Phòng/Ban, Bộ phận.
• Xây dựng phương pháp và các biểu mẫu BSC (Mục tiêu chất lượng của Công ty, Các Bộ phận), KPI Cá Nhân.
• Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá KPI cho Cá nhân/Bộ phận.
• Hệ thống tính lương theo KPI cá nhân và Phương pháp đánh giá xét thưởng tháng/quý/năm gắn theo hiệu quả của doanh nghiệp (Doanh số, lợi nhuận…).
• Xây dựng sổ tay nhân viên, hướng dẫn ứng xử dành cho CBNV làm việc tại đơn vị (Văn hóa công ty).
• Hoàn thiện lại Thang bảng lương, Nội quy lao động, Thỏa ước Lao động tập thể…
• Hoàn chỉnh lại các quy trình Tuyển dụng, Đào tạo, Chấm dứt HĐLĐ…
Bên cạnh đó, tham gia công tác giảng dạy, đào tạo tại Trung Tâm Tư Vấn Đào Tạo Kinh Tế Toàn Cầu của Trường Đại Học Kinh Tế TP.HCM, Trường Đại Học/Cao Đẳng tại Bình Dương.
• Kiện toàn lại sơ đồ cơ cấu tổ chức của Công ty theo định hướng kinh doanh.
• Xây dựng lại chức năng, nhiệm vụ của các Phòng/Ban, Bộ phận.
• Xây dựng và hoàn chỉnh lại các bảng Mô tả công việc theo chức danh, xác định số lượng lao động các Phòng/Ban, Bộ phận.
• Xây dựng phương pháp và các biểu mẫu BSC (Mục tiêu chất lượng của Công ty, Các Bộ phận), KPI Cá Nhân.
• Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá KPI cho Cá nhân/Bộ phận.
• Hệ thống tính lương theo KPI cá nhân và Phương pháp đánh giá xét thưởng tháng/quý/năm gắn theo hiệu quả của doanh nghiệp (Doanh số, lợi nhuận…).
• Xây dựng sổ tay nhân viên, hướng dẫn ứng xử dành cho CBNV làm việc tại đơn vị (Văn hóa công ty).
• Hoàn thiện lại Thang bảng lương, Nội quy lao động, Thỏa ước Lao động tập thể…
• Hoàn chỉnh lại các quy trình Tuyển dụng, Đào tạo, Chấm dứt HĐLĐ…
Bên cạnh đó, tham gia công tác giảng dạy, đào tạo tại Trung Tâm Tư Vấn Đào Tạo Kinh Tế Toàn Cầu của Trường Đại Học Kinh Tế TP.HCM, Trường Đại Học/Cao Đẳng tại Bình Dương.
Từ 2012 đến 2016: Chuyên viên tại BƯU ĐIỆN TP.HCM
• Xây dựng hệ thống quản lý, hệ thống sản xuất dựa trên quy trình sản phẩm, dịch vụ, mục tiêu, nhiệm vụ.
• Xây dựng chức năng, nhiêm vụ, Mô tả công việc theo chức danh và xác định số lượng nhân sự của các phòng ban, Đơn vị.
• Cập nhật điều chỉnh mô hình, cơ cấu nhân sự khi có thay đổi về quy trình hoặc hiệu quả kinh doanh, đánh giá hiệu quả của đơn vị để đề xuất về việc tạm ngưng hoạt động hoặc giải thể.
• Xây dựng, cung cấp dữ liệu cho việc lập bảng lương dựa trên số lượng nhân sự định biên.
• Xây dựng dự án lương (Đơn giá tiền lương theo sản phẩm, đơn giá tiền lương theo doanh thu): trả lương theo sản lượng, doanh thu, thời gian...
• Xây dựng quỹ lương gắn với hiệu quả kinh doanh về sản lượng, doanh thu, lợi nhuận của đơn vị.
• Kiểm soát bảng lương hàng tháng, hồ sơ hàng ngày, tính toán ngoài giờ, đảm bảo thanh toán tiền lương hàng tháng kịp thời. Giải quyết các câu hỏi của nhân viên về thanh toán tiền lương.
• Thực hiện công tác đào tạo chuyên môn cho các cán bộ nhân viên trong hệ thống.
• Xây dựng chức năng, nhiêm vụ, Mô tả công việc theo chức danh và xác định số lượng nhân sự của các phòng ban, Đơn vị.
• Cập nhật điều chỉnh mô hình, cơ cấu nhân sự khi có thay đổi về quy trình hoặc hiệu quả kinh doanh, đánh giá hiệu quả của đơn vị để đề xuất về việc tạm ngưng hoạt động hoặc giải thể.
• Xây dựng, cung cấp dữ liệu cho việc lập bảng lương dựa trên số lượng nhân sự định biên.
• Xây dựng dự án lương (Đơn giá tiền lương theo sản phẩm, đơn giá tiền lương theo doanh thu): trả lương theo sản lượng, doanh thu, thời gian...
• Xây dựng quỹ lương gắn với hiệu quả kinh doanh về sản lượng, doanh thu, lợi nhuận của đơn vị.
• Kiểm soát bảng lương hàng tháng, hồ sơ hàng ngày, tính toán ngoài giờ, đảm bảo thanh toán tiền lương hàng tháng kịp thời. Giải quyết các câu hỏi của nhân viên về thanh toán tiền lương.
• Thực hiện công tác đào tạo chuyên môn cho các cán bộ nhân viên trong hệ thống.
Kỹ năng
- Kỹ năng tổ chức
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng làm việc theo nhóm
- Kỹ năng liên quan chuyên môn
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục khách hàng v.v...
- Khả năng nắm bắt công việc, làm việc theo nhóm, nghiên cứu tài liệu v.v...
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng làm việc theo nhóm
- Kỹ năng liên quan chuyên môn
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục khách hàng v.v...
- Khả năng nắm bắt công việc, làm việc theo nhóm, nghiên cứu tài liệu v.v...
Ngoại ngữ
- Tiếng Anh (Trung cấp)
Học vấn bằng cấp
- Thạc sĩ Kinh Tế Phát Triển từ 2013 - 2015 tại Trường Đại học Kinh tế TP.HCM (ngành học: Khác)
- Cử Nhân Quản Trị Nhân Lực từ 2007 - 2011 tại Trường Đại học Lao động Xã hội (ngành học: Khác)
- CHRO từ 2020 - 2020 tại PTI (ngành học: Khác)
Các chứng chỉ khác Liên quan:
• Tiếng Anh: B, 430 TOEFL PPT
• Vi Tính: A, B
• Nghiệp vụ Sự phạm dành cho Giảng viên Cao đẳng và Đại học
• Bồi dưỡng Nghiệp vụ Đấu thầu
• Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng bằng phương pháp tuyển chọn theo mục tiêu
• Kỹ năng quản lý sự thay đổi
• Kỹ Năng Quản Trị Nhân Sự
• Kỹ năng tư duy hệ thống và giải quyết vấn đề
• Leadership – conecting the dots
• Building a productive learning culture
• ICA – AP Regional Workshop for Managers – management of Consumer Co-operatives in Asia and Pacific…
• Tiếng Anh: B, 430 TOEFL PPT
• Vi Tính: A, B
• Nghiệp vụ Sự phạm dành cho Giảng viên Cao đẳng và Đại học
• Bồi dưỡng Nghiệp vụ Đấu thầu
• Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng bằng phương pháp tuyển chọn theo mục tiêu
• Kỹ năng quản lý sự thay đổi
• Kỹ Năng Quản Trị Nhân Sự
• Kỹ năng tư duy hệ thống và giải quyết vấn đề
• Leadership – conecting the dots
• Building a productive learning culture
• ICA – AP Regional Workshop for Managers – management of Consumer Co-operatives in Asia and Pacific…
Mục tiêu nghề nghiệp
- Nhân sự có thể nói là một mảng quan trọng góp phần đem lại hiệu quả sản xuất kinh doanh cao hơn cho mỗi doanh nghiệp. Cùng với ý nghĩ đó cộng với niềm đam mê về lĩnh vực Quản Trị Nhân Lực chính vì vậy tôi rất mong muốn được làm việc liên quan đến công tác nhân sự, phấn đấu hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao và trở thành một Nhà Quản lý Nhân Sự giỏi.
- Phấn đấu làm việc, học hỏi kinh nghiệm, học tập nâng cao trình độ để có thể đứng vào hàng ngũ của những nhà quản lý & lãnh đạo giỏi trong tương lai.
- Phấn đấu làm việc, học hỏi kinh nghiệm, học tập nâng cao trình độ để có thể đứng vào hàng ngũ của những nhà quản lý & lãnh đạo giỏi trong tương lai.
