Hồ sơ ứng viên

Nhân sự:
- Thực hiện chấm công, tính lương, phụ cấp, tăng ca hàng tháng.
- Thực hiện công tác về BHXH và các chế độ liên quan đến người lao động như: báo tăng, giảm, thai sản, chốt sổ, hưu trí, tai nạn lao động,…
- Thực hiện kê khai Thuế TNCN, quyết toán Thuế, đăng ký mã số thuế, giảm trừ gia cảnh,… cho người lao động.
- Tham gia xây dựng Thang bảng lương, nội quy công ty, bản mô tả công việc.
- Thực hiện định biên nhân sự, sơ đồ tổ chức, bổ nhiệm luân phiên, luân chuyển nhân sự.
- Quan hệ lao động: soạn thảo và quản lý hồ sơ nhân sự về giao kết hợp đồng, tái ký hợp đồng, quyết định bổ nhiệm, thôi việc, xử lý kỷ luật…
- Tổng hợp, đánh giá báo cáo hiệu suất làm việc các phòng ban hàng tháng/ năm.
- HSE: kiểm tra, giám sát công tác an toàn PCCC, an toàn lao động, sức khỏe, môi trường.
- Định kỳ báo cáo, phân tích liên quan công tác nhân sự.
- Kiêm nhiệm vị trí trưởng phòng 01 năm.
Tuyển dụng – đào tạo:
- Lên kế hoạch, đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên phù hợp trên các kênh tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, sơ vấn ứng viên thực hiện quy trình tuyển dụng và mang lại phương án tối ưu cho chi phí tuyển dụng;
- Tham gia đánh giá ứng viên sau thử việc, đào tạo hội nhập cho ứng viên mới, đào tạo phát triển.
Hành chính:
- Tiếp nhận công văn đến, đi chuyển các bộ phận liên quan.
- Thực hiện chuẩn bị & đón tiếp Khách hàng, chuẩn bị cuộc họp, sự kiện, đặt vé máy bay, visa, khách sạn.
- Quản lý xe văn phòng, nhà máy: bảo dưỡng, xăng dầu, sửa chữa,…
- Theo dõi và lập thanh toán các chi phí hành chính định kỳ: điện, nước, mạng,…
- Quản lý, theo dõi định mức văn phòng phẩm, tài sản, trang thiết thiết bị, máy móc công ty.