Ngành nghề
Nơi làm việc
Trần Bằng Kiên
Thông tin nghề nghiệp
Kinh nghiệm làm việc
Từ 2002 đến 2003: Nhân viên/ Có kinh nghiệm tại Điện tử - Điện lạnh - Xe máy Hiếu Hằng
- Bán, giao hàng và thu tiền;
- Quản trị cơ sở vật chất và sửa chữa;
- Thủ tục lệ phí trước bạ và thủ tục đăng ký xe máy, mô tô;
- Thủ tục và hồ sơ, hợp đồng mua trả góp;
- Các nghiệp vụ và công tác văn phòng khác.
- Quản trị cơ sở vật chất và sửa chữa;
- Thủ tục lệ phí trước bạ và thủ tục đăng ký xe máy, mô tô;
- Thủ tục và hồ sơ, hợp đồng mua trả góp;
- Các nghiệp vụ và công tác văn phòng khác.
Từ 2003 đến 2010: Trưởng nhóm / ban tại Công ty CP Tập Đoàn Trường Thịnh
- Giám sát nhân sự;
- Tính lương; Bảo hiểm xã hội; Tuyển dụng nhân sự;
- Quản trị cơ sở vật chất, tài sản, trang thiết bị, đội xe, công tác an ninh bảo vệ, vệ sinh, an toàn lao động, PCCC, …
- Kiểm soát công tác văn bản, văn thư, lưu trữ hồ sơ;
- Thực hiện các thủ tục hành chính nhà nước và pháp lý Công ty;
- Thực hiện công tác bồi thường, giải phóng mặt bằng các dự án;
- Xây dựng và soạn thảo các quy định, quy trình và văn bản;
- Tham gia công tác, hoạt động đoàn thể, phong trào tập thể.
- Tính lương; Bảo hiểm xã hội; Tuyển dụng nhân sự;
- Quản trị cơ sở vật chất, tài sản, trang thiết bị, đội xe, công tác an ninh bảo vệ, vệ sinh, an toàn lao động, PCCC, …
- Kiểm soát công tác văn bản, văn thư, lưu trữ hồ sơ;
- Thực hiện các thủ tục hành chính nhà nước và pháp lý Công ty;
- Thực hiện công tác bồi thường, giải phóng mặt bằng các dự án;
- Xây dựng và soạn thảo các quy định, quy trình và văn bản;
- Tham gia công tác, hoạt động đoàn thể, phong trào tập thể.
Từ 2010 đến 2011: Nhân viên/ Có kinh nghiệm tại Công ty CP CONFITECH Sài Gòn
- Xây dựng sơ đồ tổ chức hoạt động và chức năng nhiệm vụ;
- Lập Bảng mô tả công việc và các tiêu chí đánh giá công việc;
- Soạn thảo Nội quy lao động, Thỏa ước lao động và các quy trình, quy định nhân sự hành chính; Công tác văn bản, văn thư, lưu trữ;
- Chấm công, lập bảng tính lương và thanh toán lương hàng tháng;
- Hồ sơ và thủ tục khai báo lao động, BHXH, thành lập Công đoàn;
- Tuyển dụng và các thủ tục tiếp nhận, bố trí nhân sự và công tác.
- Lập Bảng mô tả công việc và các tiêu chí đánh giá công việc;
- Soạn thảo Nội quy lao động, Thỏa ước lao động và các quy trình, quy định nhân sự hành chính; Công tác văn bản, văn thư, lưu trữ;
- Chấm công, lập bảng tính lương và thanh toán lương hàng tháng;
- Hồ sơ và thủ tục khai báo lao động, BHXH, thành lập Công đoàn;
- Tuyển dụng và các thủ tục tiếp nhận, bố trí nhân sự và công tác.
Từ 2012 đến 2014: Trưởng nhóm / ban tại Công ty CP QH PLUS
1. Tham gia thiết kế tổ chức:
- Xây dựng cấu trúc và sơ đồ tổ chức Công ty, đơn vị trực thuộc;
- Xây dựng chức năng, nhiệm vụ và hoạt động các đơn vị.
2. Tham gia thiết kế công việc:
- Định biên nhân sự, định danh công việc;
- Lập Mô tả công việc, phân công nhiệm vụ công tác.
3. Soạn thảo các quy định, quy trình, hướng dẫn công việc:
- Nội quy lao động, Thỏa ước lao động và thủ tục đăng ký;
- Quy trình tuyển dụng nhân sự;
- Quy định quản lý nhân sự từ đầu vào đến đầu ra;
- Quy trình đào tạo (và hướng dẫn, huấn luyện hội nhập nhân sự);
- Hệ thống Thang, bảng lương;
- Quy chế tiền lương, tiền thưởng và trả lương, trả thưởng;
- Quy định chấm công, nghỉ phép;
- Quy định lữu trữ hồ sơ nhân sự;
- Quy định tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá hiệu quả làm việc;
- Hướng dẫn thủ tục về Hợp đồng lao động; Khai trình tăng giảm lao động; Bảo hiểm; Thuế Thu nhập CN; Thành lập và hoạt động Công đoàn; Cập nhật và lưu trữ dữ liệu nhân sự …
- Quy định quản lý và sử dụng con Dấu Công ty;
- Quy định thể thức
- Xây dựng cấu trúc và sơ đồ tổ chức Công ty, đơn vị trực thuộc;
- Xây dựng chức năng, nhiệm vụ và hoạt động các đơn vị.
2. Tham gia thiết kế công việc:
- Định biên nhân sự, định danh công việc;
- Lập Mô tả công việc, phân công nhiệm vụ công tác.
3. Soạn thảo các quy định, quy trình, hướng dẫn công việc:
- Nội quy lao động, Thỏa ước lao động và thủ tục đăng ký;
- Quy trình tuyển dụng nhân sự;
- Quy định quản lý nhân sự từ đầu vào đến đầu ra;
- Quy trình đào tạo (và hướng dẫn, huấn luyện hội nhập nhân sự);
- Hệ thống Thang, bảng lương;
- Quy chế tiền lương, tiền thưởng và trả lương, trả thưởng;
- Quy định chấm công, nghỉ phép;
- Quy định lữu trữ hồ sơ nhân sự;
- Quy định tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá hiệu quả làm việc;
- Hướng dẫn thủ tục về Hợp đồng lao động; Khai trình tăng giảm lao động; Bảo hiểm; Thuế Thu nhập CN; Thành lập và hoạt động Công đoàn; Cập nhật và lưu trữ dữ liệu nhân sự …
- Quy định quản lý và sử dụng con Dấu Công ty;
- Quy định thể thức
Kỹ năng
- Thiết lập OGSM;
- Động viên và huấn luyện;
- Quản lý thời gian;
- Làm việc nhóm;
- Giải quyết vấn đề;
- Một số kỹ năng mềm và xã hội cần thiết khác cho công việc;
- Biết sửa chữa điện, nước, nề, mộc, sử dụng các máy công cụ và nhiều công việc lặt vặt hằng ngày.
- Động viên và huấn luyện;
- Quản lý thời gian;
- Làm việc nhóm;
- Giải quyết vấn đề;
- Một số kỹ năng mềm và xã hội cần thiết khác cho công việc;
- Biết sửa chữa điện, nước, nề, mộc, sử dụng các máy công cụ và nhiều công việc lặt vặt hằng ngày.
Ngoại ngữ
Chưa cập nhật
Học vấn bằng cấp
- Cử nhân Luật từ 1998 - 2002 tại Trường Đại Học Huế
Mục tiêu nghề nghiệp
- Trở thành lãnh đạo hoặc chuyên gia được tôn trọng.