Ngành nghề
Nơi làm việc
Lê Hồng Lâm
Thông tin nghề nghiệp
10
Đại học
Đã có gia đình
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung
Tp Hồ Chí Minh, (có thể thay đổi nơi làm việc)
35 triệu
Khác
Kinh nghiệm làm việc
Từ 2017 đến 2019: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại Tập đoàn Đại Việt
Thực hiện các chức năng nhiệm, nhiệm vụ của Phòng NS & PTNL, chịu
trách nhiệm trước Ban TGĐ & Chủ tịch HĐQT, bao gồm:
1. Công tác Tuyển dụng nhân sự & thu hút nhân lực
2. Đạo tạo & phát triển nguồn lực
3. Xây dựng & kiểm soát định biên lao động
4. Xây dựng tiêu chí, thước đo đánh giá nhân viên.
5. Xây dựng cơ chế lương thưởng, chế độ chính sách khen thưởng, kỷ luật.
6. Công tác quan hệ lao động nội bộ, đối nội, đối ngoại
trách nhiệm trước Ban TGĐ & Chủ tịch HĐQT, bao gồm:
1. Công tác Tuyển dụng nhân sự & thu hút nhân lực
2. Đạo tạo & phát triển nguồn lực
3. Xây dựng & kiểm soát định biên lao động
4. Xây dựng tiêu chí, thước đo đánh giá nhân viên.
5. Xây dựng cơ chế lương thưởng, chế độ chính sách khen thưởng, kỷ luật.
6. Công tác quan hệ lao động nội bộ, đối nội, đối ngoại
Kỹ năng
Với kinh nghiệm hơn 16 năm trong lĩnh vực HCNS, đảm nhiệm qua nhiều vị trí từ Nhân viên
đến cấp quản lý hiểu biết và nắm rõ về thủ tục liên quan đến các vấn đề về lĩnh vực HCNS.
- Nắm và hiểu rõ Pháp luật lao động, có kinh nghiệm giải quyết các khiếu nại, khiếu kiện liên
quan đến người lao đông.
- Trực tiếp tham gia và làm việc với các cơ quan đoàn thể bên ngoài về lĩnh vực HCNS liên quan.
- Là cầu nối tốt giữa người lao động và người sử dụng lao động để giải quyết kịp thời mọi vấn đề
phát sinh khi có tranh chấp về quan hệ lao động.
- Xây dựng và hoạch định chiến lược về nhân sự, kế hoạch tuyển dụng nhân sự;
- Xây dựng và soạn thảo Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Thang bảng lương, Văn
hóa công ty, các loại Quy trình và Quy chế tùy theo đặc thù ngành nghề kinh doanh của Công
ty;
- Thiết kế các Bảng tính lương: Thời gian, sản phẩm, lương khoán...
- Xây dựng quy trình tuyển dụng lao động;
- Xây dựng sơ đồ tổ chức công ty;
- Xây dựng bảng mô tả công việc cho từng chức danh chuyên môn;
- Xây dựng chế độ, chính sách cho người lao động để kích thích tăng năng suất làm việc tạo sự
cạnh tranh công bằng giữa mọi người;
- Kiểm soát và quản lý hồ sơ tuyển dụng lao động, sọan thảo các loại HĐLĐ, phụ lục HĐLĐ;
- Kiểm soát và quản lý hồ sơ đăng ký và kê khai tình hình sử dụng lao động.
- Khả năng đào tạo nội bộ, và tổ chức đào tạo bên ngoài , hội nhập cho cán bộ nhân viên trong
công ty.
- Kiểm tra và giải quyết các thủ tục về chế độ BHXH-BHYT-BHTN cho người lao động.
- Quản lý quy trình đăng ký thành lập công đoàn, đăng ký nội quy và thỏa ước lao động tập thể;
- Quyết toán thuế thu nhập cá nhân;
- Xây dựng tiêu đánh giá khen thưởng cho nhân viên (KPIs), kỷ luật ,…
- Sọan thảo văn bản, hợp đồng, quyết định, thông báo ...v...v....
- Các thủ tục về ATLĐ, Vệ sinh viên, PCCC, quản lý xe, định mức xăng dầu, Văn phòng phẩm...
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, email, internet và các phần mềm khác ..
- Am hiểu, cập nhật và nắm vững các chế độ chính
- Khả năng giao tiếp tốt, đàm phán, thuyết phục tốt
- Khả năng bao quát công việc, thiết lập các mối quan hệ nội bộ và bên ngoài
- Khả năng nhìn nhận, xử lý tình huống, đánh giá con người….
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, phân tích, hoạch định chiến lược nhân sự.
- Tư duy logic tốt, có khả năng quan sát và phân tích, nhạy cảm trong việc giải quyết các vấn đề
về nhân sự.
- Hòa đồng và thích ứng khi môi trường thay đổi.
- Ham học hỏi, cẩn trọng và nhạy bén trong công việc.
- Làm việc nhóm (Teamwork) và làm việc độc lập và phát triển đội nhóm.
đến cấp quản lý hiểu biết và nắm rõ về thủ tục liên quan đến các vấn đề về lĩnh vực HCNS.
- Nắm và hiểu rõ Pháp luật lao động, có kinh nghiệm giải quyết các khiếu nại, khiếu kiện liên
quan đến người lao đông.
- Trực tiếp tham gia và làm việc với các cơ quan đoàn thể bên ngoài về lĩnh vực HCNS liên quan.
- Là cầu nối tốt giữa người lao động và người sử dụng lao động để giải quyết kịp thời mọi vấn đề
phát sinh khi có tranh chấp về quan hệ lao động.
- Xây dựng và hoạch định chiến lược về nhân sự, kế hoạch tuyển dụng nhân sự;
- Xây dựng và soạn thảo Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Thang bảng lương, Văn
hóa công ty, các loại Quy trình và Quy chế tùy theo đặc thù ngành nghề kinh doanh của Công
ty;
- Thiết kế các Bảng tính lương: Thời gian, sản phẩm, lương khoán...
- Xây dựng quy trình tuyển dụng lao động;
- Xây dựng sơ đồ tổ chức công ty;
- Xây dựng bảng mô tả công việc cho từng chức danh chuyên môn;
- Xây dựng chế độ, chính sách cho người lao động để kích thích tăng năng suất làm việc tạo sự
cạnh tranh công bằng giữa mọi người;
- Kiểm soát và quản lý hồ sơ tuyển dụng lao động, sọan thảo các loại HĐLĐ, phụ lục HĐLĐ;
- Kiểm soát và quản lý hồ sơ đăng ký và kê khai tình hình sử dụng lao động.
- Khả năng đào tạo nội bộ, và tổ chức đào tạo bên ngoài , hội nhập cho cán bộ nhân viên trong
công ty.
- Kiểm tra và giải quyết các thủ tục về chế độ BHXH-BHYT-BHTN cho người lao động.
- Quản lý quy trình đăng ký thành lập công đoàn, đăng ký nội quy và thỏa ước lao động tập thể;
- Quyết toán thuế thu nhập cá nhân;
- Xây dựng tiêu đánh giá khen thưởng cho nhân viên (KPIs), kỷ luật ,…
- Sọan thảo văn bản, hợp đồng, quyết định, thông báo ...v...v....
- Các thủ tục về ATLĐ, Vệ sinh viên, PCCC, quản lý xe, định mức xăng dầu, Văn phòng phẩm...
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, email, internet và các phần mềm khác ..
- Am hiểu, cập nhật và nắm vững các chế độ chính
- Khả năng giao tiếp tốt, đàm phán, thuyết phục tốt
- Khả năng bao quát công việc, thiết lập các mối quan hệ nội bộ và bên ngoài
- Khả năng nhìn nhận, xử lý tình huống, đánh giá con người….
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, phân tích, hoạch định chiến lược nhân sự.
- Tư duy logic tốt, có khả năng quan sát và phân tích, nhạy cảm trong việc giải quyết các vấn đề
về nhân sự.
- Hòa đồng và thích ứng khi môi trường thay đổi.
- Ham học hỏi, cẩn trọng và nhạy bén trong công việc.
- Làm việc nhóm (Teamwork) và làm việc độc lập và phát triển đội nhóm.
Ngoại ngữ
- Tiếng Anh (Sơ cấp)
Học vấn bằng cấp
- Đai học Luật từ 2012 - 2017 tại Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh (ngành học: Khác)
Hệ vừa học vừa làm
Mục tiêu nghề nghiệp
1. Trao dồi kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng công việc, phấn đấu mỗi ngày ở vị trí cao hơn, khẳng
định công việc đang làm là một nghề thực thụ và chuyên nghiệp
2. Nâng cao kiến thức về quản trị nhân sự, lĩnh vực liên quan, chính sách và các kỹ năng đánh giá
con người, nghệ thuật dùng người….
3. Mong muốn trở thành một người quản lý giỏi và thành công ở các vị trí cao hơn
định công việc đang làm là một nghề thực thụ và chuyên nghiệp
2. Nâng cao kiến thức về quản trị nhân sự, lĩnh vực liên quan, chính sách và các kỹ năng đánh giá
con người, nghệ thuật dùng người….
3. Mong muốn trở thành một người quản lý giỏi và thành công ở các vị trí cao hơn