Hồ sơ ứng viên

1. Tuyển dụng (60%)
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban. Hỗ trợ các phòng ban xây
dựng mô tả công việc, điều chỉnh kì vọng phù hợp với thực tế
- Tìm kiếm ứng viên dựa trên các nguồn có sẵn hoặc đề xuất các phương án tuyển
dụng
- Quản lý fanpage, website tuyển dụng của công ty
- Tiếp nhận hồ sơ, phỏng vấn trực tiếp đối với một số vị trí : Nhân viên bán hàng,
sale online, chăm sóc khách hàng...
- Trao đổi, phỏng vấn sơ loại từ vị trí cấp trung đến cấp cao, sắp xếp các vòng
phỏng vấn tiếp theo
- Đề xuất, đàm phán lương, chế độ cho ứng viên
- Thực hiện các công tác tiếp nhận, hướng dẫn nhân viên mới, phổ biến nội quy,
văn hoá, thủ tục kết thúc thử việc, nghỉ việc...
2. Hành chính (40%)
- Soạn thảo và lưu trữ văn bản, hành chính, các HĐLĐ, các thông báo, quyết
định, bổ nhiệm trong nội bộ Công ty (bản cứng, bản mềm);
- Tổ chức các hoạt động nội bộ định kỳ (lễ Tết, sinh nhật…)
- Thực hiện và phân công nhân sự xử lý các công việc liên quan nhằm đảm bảo
không gian, cảnh quan làm việc cho văn phòng (cây cối, vệ sinh, cơ sở vật chất,
sắp xếp chỗ ngồi…)
- Làm đề nghị thanh toán, mua sắm trang thiết bị, văn phòng phẩm,...
- Xử lí sự vụ khác khi có phát sinh

- Thực hiện công tác tuyển mass, quản lý cho các cơ sở tại khu vực miền bắc,
miền trung, miền nam và các vị trí back office
- Quản lý các kênh tuyển dụng hiện tại. Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng
hiệu quả.
- Tham gia thiết lập bảng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng
- Sàng lọc hồ sơ, liên hệ với các ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp
tham gia phỏng vấn
- Báo cáo tình trạng tuyển dụng theo tuần, theo quý và theo năm