Hồ sơ ứng viên

- Tham mưu, đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty;
- Tổ chức xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định và giám sát việc chấp hành các qui định đó;
- Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự định kỳ trong Công ty làm cơ sở xét tăng lương, thăng tiến cho nhân sự;
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, theo dõi, giám sát việc thực hiện các chế độ cho người lao động;
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty;
- Hỗ trợ vp chi nhánh HCM giải quyết các thủ tục liên quan
- Xây dựng môi trường làm việc, phát triển và duy trì văn hóa Công ty;
- Quản lý điều động đội lái xe văn phòng;
- Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo yêu cầu, đề xuất tuyển dụng từ giám đốc và các phòng, ban, đơn vị.
- Xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng, vị trí công việc…)
- Lên kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng căn cứ theo tình hình thực tế và đề xuất
- Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng: Vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian, phương pháp tuyển dụng
- Tổ chức thực hiện tuyển dụng: Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ, sơ tuyển, phỏng vấn chuyên môn, Báo cáo kết qủa tuyển dụng.
- Tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc, tập sự, thực tập.
- Hoàn thành công việc theo đúng Quy trình tác nghiệp. Chi phí tuyển dụng.
- Thực hiện các công tác hành chính của Phòng Hành chính Nhân sự
- Tham gia tổ chức các chương trình sự kiện văn hóa của Công ty.

- Thống kê doanh số cho bộ phận telesale vào bảng excel
- Tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu công ty
- Mua bán, thống kê các vật dụng cần thiết cho công ty
- Xử lý giấy tờ công văn công ty khi có yêu cầu
- Tổ chức các buổi sự kiện, hoạt động liên hoan cuối tháng
- Chấm công, tính công cho CBNV công ty;
- Chịu trách nhiệm theo dõi và quản lý, cấp phát các tài sản, thiết bị văn phòng phẩm cho các
phòng ban.
- In ấn, photo các tài liệu và làm một số các công việc khác.
- Theo dõi, cập nhật , quản lý hồ sơ nhân viên và lập hợp đồng lao động cho nhân viên.

- Tiếp nhận công văn đến, công văn đi và lưu vào sổ, chuyển người có thẩm quyền giải quyết.
- Soạn thảo, rà soát, kiểm tra các văn bản hành chính đúng nội dung, thể thức theo yêu cầu của cấp trên và theo tính chất công việc.
- Chấm công và theo dõi giờ làm việc đối với nhân viên trong công ty. Tính lương và các khoản phúc lợi khác.
- Tổ chức lưu trữ toàn bộ hệ thống văn bản, tài liệu của công ty.
- Làm công tác in ấn, photo tài liệu khi cần thiết.
- Nghe và nhận cuộc gọi khách hàng liên hệ với công ty.
- Mua sắm, quản lý văn phòng phẩm và các nhu cầu yếu phẩm khác cho công ty.
- Làm các công việc được cấp trên phân công và giao phó.