Hồ sơ ứng viên

- Tiếp nhận các loại công văn vào sổ công văn đến. Phân loại và chuyển công văn, giấy tờ cho nhân viên giao nhận (hoặc tự chuyển) đến các bộ phận liên quan
- Quản lý tổng đài theo qui định của Công ty, chuyển cuộc gọi đến người có liên quan.
- Theo dõi và cập nhật vào hệ thống các thay đổi nâng hạ lương của người lao động.
- Thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu từ các phòng ban, bộ phận.
- Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự trình Trưởng phòng xem xét để báo cáo Giám Đốc.
- Quản lý hồ sơ nhân viên và cập nhật danh sách nhân viên
- Tính công, ghi nhận ngày phép, cho CBNV công ty
- Soạn thảo các văn bản, quyết định thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử lý kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động.
- Tham gia phổ biến các quy định, chính sách nhân sự và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan của người lao động.
- Theo dõi,cập nhật và quản lý hồ sơ danh sách lao động công ty.
- Theo dõi và thực hiện quy trình ký kết hợp đồng lao động, giải quyết thôi việc của người lao động theo đúng quy trình và Bộ luật lao động.
- Theo dõi, thực hiện các hồ sơ liên quan đến BHXH cho người lao động tham gia hoặc hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định.
- Báo cáo số liệu tăng giảm BHXH, BHYT , quyết toán đóng tiền và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng.
- Tham mưu, tư vấn, đề xuất các phương án liên quan đến công việc được phân công
- Giải quyết các chế độ phúc lợi, chế độ khác theo quy định của pháp luật