Ngành nghề
Nơi làm việc
Nguyễn Thị Thanh Thủy
Thông tin nghề nghiệp
10
Đại học
Độc thân
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung
Đà Nẵng
20 triệu
Khác
Kinh nghiệm làm việc
Từ 2021 đến hiện nay: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại Công ty TNHH MTV Tư vấn đầu tư GFDI
- Thiết lập mục tiêu kinh doanh và phân bổ về các đơn vị dưa trên phân tích, hoạch định các nguồn lực của các Đơn vị kinh doanh; chú trọng đến phát triển nguồn lực nhân sự, xác định nhu cầu thực tế cần tuyển dụng/đào tạo/bố trí/phát triển nhân lực; triển khai các kế hoạch/ chương trình đào tạo và thúc đẩy bán phù hợp.
- Đánh giá tình hình thực hiện mục tiêu kinh doanh hàng tháng, làm việc với các đơn vị kinh doanh, phối hợp và hỗ trợ: Xây dựng các chương trình ưu đãi cho khách hàng, chương trình thúc đẩy bán, tạo động lực cho nhân sự Công ty, chương trình phát triển văn hoá và giá trị doanh nghiệp, chương trình Marketing, … nhằm nâng cao hiệu quả làm việc và chất lượng nhân sự khối Kinh doanh cũng như giúp toàn Công ty hoàn thành chỉ tiêu doanh số hàng tháng;
- Xây dựng lộ trình thăng tiến, tháp đào tạo, cơ chế lương, thưởng khối Kinh doanh, tư vấn, hỗ trợ Tổng Giám đốc trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong Công ty. Theo dõi, đồng hành và chịu trách nhiệm về chất lượng nhân sự khối kinh doanh: Xây dựng chỉ tiêu, theo dõi, đánh giá hiệu quả làm việc, đào tạo, phát triển Nhân sự khối Kinh doanh;
- Quản lý Ban đào tạo: Xây dựng tháp đào tạo, tham gia vào quá trình xây dựng giáo trình, tổ chức đào tạo, huấn luyện nhân sự khối Kinh doanh bằng nhiều hình thức (online và offline);
- Dự trù, cảnh báo thông qua hoạt động phỏng vấn nhân sự, quản lý, theo dõi thực hiện các kế hoạch kinh doanh và báo cáo kết quả kinh doanh toàn Công ty, từ đó thiết lập Xây dựng Quy chế xây dựng và báo cáo KPIs cùng các cơ chế hoạt động khác của Khối phát triển kinh doanh;
- Tiếp nhận, tìm hiểu, giải quyết những vấn đề liên quan đến chính sách và cơ chế hoạt động mảng Kinh doanh trong toàn Công ty.
- Đánh giá tình hình thực hiện mục tiêu kinh doanh hàng tháng, làm việc với các đơn vị kinh doanh, phối hợp và hỗ trợ: Xây dựng các chương trình ưu đãi cho khách hàng, chương trình thúc đẩy bán, tạo động lực cho nhân sự Công ty, chương trình phát triển văn hoá và giá trị doanh nghiệp, chương trình Marketing, … nhằm nâng cao hiệu quả làm việc và chất lượng nhân sự khối Kinh doanh cũng như giúp toàn Công ty hoàn thành chỉ tiêu doanh số hàng tháng;
- Xây dựng lộ trình thăng tiến, tháp đào tạo, cơ chế lương, thưởng khối Kinh doanh, tư vấn, hỗ trợ Tổng Giám đốc trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong Công ty. Theo dõi, đồng hành và chịu trách nhiệm về chất lượng nhân sự khối kinh doanh: Xây dựng chỉ tiêu, theo dõi, đánh giá hiệu quả làm việc, đào tạo, phát triển Nhân sự khối Kinh doanh;
- Quản lý Ban đào tạo: Xây dựng tháp đào tạo, tham gia vào quá trình xây dựng giáo trình, tổ chức đào tạo, huấn luyện nhân sự khối Kinh doanh bằng nhiều hình thức (online và offline);
- Dự trù, cảnh báo thông qua hoạt động phỏng vấn nhân sự, quản lý, theo dõi thực hiện các kế hoạch kinh doanh và báo cáo kết quả kinh doanh toàn Công ty, từ đó thiết lập Xây dựng Quy chế xây dựng và báo cáo KPIs cùng các cơ chế hoạt động khác của Khối phát triển kinh doanh;
- Tiếp nhận, tìm hiểu, giải quyết những vấn đề liên quan đến chính sách và cơ chế hoạt động mảng Kinh doanh trong toàn Công ty.
Kỹ năng
- Kỹ năng hoạch định;
- Kỹ năng quản trị nhân lực;
- Kỹ năng phân tích, báo cáo;
- Kỹ năng giao tiếp, thương thảo;
- Kỹ năng nắm bắt tâm lý lao động
- Kỹ năng quản trị nhân lực;
- Kỹ năng phân tích, báo cáo;
- Kỹ năng giao tiếp, thương thảo;
- Kỹ năng nắm bắt tâm lý lao động
Ngoại ngữ
- Tiếng Anh (Trung cấp)
Học vấn bằng cấp
- Cử nhân Quản trị Nhân sự từ 2007 - 2011 tại Trường Đại học Nội Vụ Hà Nội (ngành học: Khác)
Mục tiêu nghề nghiệp
Từ niềm đam mê với nghề Nhân sự và tinh thần ham học hỏi, tối mong muốn mình có thêm những bước tiến mới trong lĩnh vực này.
Được đào tạo chính quy và có hệ thống về chuyên nghành Quản trị nguồn nhân lực, tôi đã có trên 08 năm kinh nghiệm làm việc tại phòng Nhân sự của những công ty lớn chuyên về sản xuất với số lượng trên 10.000 Công nhân, dịch vụ giải trí, ... và thực hiện công việc ở các mảng: tuyển dụng, đào tạo, quan hệ lao động, Kiểm soát nội bộ; tôi đã trang bị cho mình được cách nhìn tổng hợp và khả năng xử lý vấn đề, nắm bắt tâm lý lao động và am hiểu về Luật lao động Việt Nam; đặc biệt tôi có thể xây dựng kế hoạch làm việc trung hạn, dài hạn, triển khai dự án tái cấu trúc tổ chức, xây dựng HTQLCL theo tiêu chuẩn ISO 9001:2015 xây dựng văn hóa doanh nghiệp, triển khai Lương 3P và hệ thống đánh giá KPIs. Ngoài ra, tôi có khả năng thuyết trình và giao tiếp tốt, có trách nhiệm với công việc, trung thực, tận tâm và công bằng.
Ngoài công việc, tôi được bạn bè nhận xét là người hòa đồng, nhạy bén và cẩn thận tôi tin rằng đây sẽ là nền móng cho việc hoàn thành tốt công việc.
Từ công việc, tôi có thể nhìn nhận được ưu và khuyết điểm để dần hoàn thiện mình. Do vậy, làm việc thuộc lĩnh vực Nhân sự vừa là niềm đam mê cũng vừa là mục tiêu công việc hàng đầu của tôi. Với những gì đã tích lũy được, tôi tin rằng mình có thể đảm nhận tốt vai trò Trưởng phòng hoặc Trợ lý cho lãnh đạo.
Ngoài ra, Tôi có kinh nghiệm 04 năm thực hiện công việc tại mảng kiểm soát nội bộ, kiểm soát chất lượng, triển khai hệ thống các văn bản quy phạm và xây dựng hành lang pháp lý cho doanh nghiệp. Tôi tin rằng, bất kỳ một doanh nghiệp, tổ chức nào muốn hoạt động vững mạnh và hiệu quả thì luôn cần đến việc duy trì tính tuân thủ và kỷ luật.
Được đào tạo chính quy và có hệ thống về chuyên nghành Quản trị nguồn nhân lực, tôi đã có trên 08 năm kinh nghiệm làm việc tại phòng Nhân sự của những công ty lớn chuyên về sản xuất với số lượng trên 10.000 Công nhân, dịch vụ giải trí, ... và thực hiện công việc ở các mảng: tuyển dụng, đào tạo, quan hệ lao động, Kiểm soát nội bộ; tôi đã trang bị cho mình được cách nhìn tổng hợp và khả năng xử lý vấn đề, nắm bắt tâm lý lao động và am hiểu về Luật lao động Việt Nam; đặc biệt tôi có thể xây dựng kế hoạch làm việc trung hạn, dài hạn, triển khai dự án tái cấu trúc tổ chức, xây dựng HTQLCL theo tiêu chuẩn ISO 9001:2015 xây dựng văn hóa doanh nghiệp, triển khai Lương 3P và hệ thống đánh giá KPIs. Ngoài ra, tôi có khả năng thuyết trình và giao tiếp tốt, có trách nhiệm với công việc, trung thực, tận tâm và công bằng.
Ngoài công việc, tôi được bạn bè nhận xét là người hòa đồng, nhạy bén và cẩn thận tôi tin rằng đây sẽ là nền móng cho việc hoàn thành tốt công việc.
Từ công việc, tôi có thể nhìn nhận được ưu và khuyết điểm để dần hoàn thiện mình. Do vậy, làm việc thuộc lĩnh vực Nhân sự vừa là niềm đam mê cũng vừa là mục tiêu công việc hàng đầu của tôi. Với những gì đã tích lũy được, tôi tin rằng mình có thể đảm nhận tốt vai trò Trưởng phòng hoặc Trợ lý cho lãnh đạo.
Ngoài ra, Tôi có kinh nghiệm 04 năm thực hiện công việc tại mảng kiểm soát nội bộ, kiểm soát chất lượng, triển khai hệ thống các văn bản quy phạm và xây dựng hành lang pháp lý cho doanh nghiệp. Tôi tin rằng, bất kỳ một doanh nghiệp, tổ chức nào muốn hoạt động vững mạnh và hiệu quả thì luôn cần đến việc duy trì tính tuân thủ và kỷ luật.
