Ngành nghề
Nơi làm việc
Nguyễn Cẩm Nhung
Thông tin nghề nghiệp
Kinh nghiệm làm việc
Từ 2022 đến hiện nay: Chuyên viên tại Thaco Auto Kiên Giang
- Xây dựng định biên Nhân sự theo cấu trúc công ty ban hành.
- Thực hiện công tác tuyển dụng theo đúng yêu cầu tiêu chí tiêu chuẩn của từng
vị trí.
- Thực hiện đánh giá nhân sự công ty theo định kỳ, khi đến hạn để đề xuất/yêu
cầu đào tạo thêm hoặc xét năng lương, thăng chức, rà soát định biên nhân sự,
sàn lọc.
- Thực hiện Hợp đồng, chấm công, tính lương, các chế độ, xử lý lao động ...(Quan
hệ lao động) theo đúng nội quy công ty và pháp luật hiện hành.
- Tham mưu pháp luật cho GĐ công ty về việc áp dụng trong Quan hệ lao động,
xây dựng nội quy công ty...
- Thực hiện công tác tuyển dụng theo đúng yêu cầu tiêu chí tiêu chuẩn của từng
vị trí.
- Thực hiện đánh giá nhân sự công ty theo định kỳ, khi đến hạn để đề xuất/yêu
cầu đào tạo thêm hoặc xét năng lương, thăng chức, rà soát định biên nhân sự,
sàn lọc.
- Thực hiện Hợp đồng, chấm công, tính lương, các chế độ, xử lý lao động ...(Quan
hệ lao động) theo đúng nội quy công ty và pháp luật hiện hành.
- Tham mưu pháp luật cho GĐ công ty về việc áp dụng trong Quan hệ lao động,
xây dựng nội quy công ty...
Từ 2021 đến 2022: Chuyên viên tại CNT Group
- Quản lý, kiểm soát các hoạt động Kinh doanh của phòng
- Kiểm tra các nội dung, tính pháp lý của hợp đồng ký với khách hàng
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu/ định kỳ
- Quản lý nhân viên, thực hiện chấm công, tính chế độ theo quy định công ty và pháp luật
hiện hành đảm bảo nhân viên hưởng đủ các chế độ an sinh xã hội thiết yếu.
- Kiểm tra các nội dung, tính pháp lý của hợp đồng ký với khách hàng
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu/ định kỳ
- Quản lý nhân viên, thực hiện chấm công, tính chế độ theo quy định công ty và pháp luật
hiện hành đảm bảo nhân viên hưởng đủ các chế độ an sinh xã hội thiết yếu.
Từ 2016 đến 2020: Quản lý tại Công ty CP Sài Gòn Rạch Giá
- Chịu trách nhiệm doanh thu của Bộ phận, lên kế hoạch kinh doanh, đánh giá thị
trường để chạy các chương trình quảng cáo/ưu đãi phù hợp từng thời điểm.
- Đánh giá năng lực, phân tích điểm mạnh/yếu của từng nhân viên để giao chỉ
tiêu phù hợp đảm bảo nhân viên thực hiện vừa sức và hiệu quả.
- Viết quy trình hoạt động chuẩn và đánh giá khả năng thực tế của nhân viên,
thực hiện đào tạo/ tái đào tạo nhân viên bộ phận liên tục, để đảm bảo nhân viên
thực hiện công việc đúng quy trình, luôn có cơ hội nâng cao tay nghề, kiến thức
chuyên môn và nghiệp vụ.
- Sắp lịch trực, chấm công và định biên nhân sự của bộ phận phù hợp với nhu
cầu công việc thực tế tránh trường hợp không đủ nhân sự làm việc dẫn tới hiệu
quả công việc/ doanh thu không cao hoặc ngược lại.
trường để chạy các chương trình quảng cáo/ưu đãi phù hợp từng thời điểm.
- Đánh giá năng lực, phân tích điểm mạnh/yếu của từng nhân viên để giao chỉ
tiêu phù hợp đảm bảo nhân viên thực hiện vừa sức và hiệu quả.
- Viết quy trình hoạt động chuẩn và đánh giá khả năng thực tế của nhân viên,
thực hiện đào tạo/ tái đào tạo nhân viên bộ phận liên tục, để đảm bảo nhân viên
thực hiện công việc đúng quy trình, luôn có cơ hội nâng cao tay nghề, kiến thức
chuyên môn và nghiệp vụ.
- Sắp lịch trực, chấm công và định biên nhân sự của bộ phận phù hợp với nhu
cầu công việc thực tế tránh trường hợp không đủ nhân sự làm việc dẫn tới hiệu
quả công việc/ doanh thu không cao hoặc ngược lại.
Kỹ năng
- Kỹ năng giáo tiếp tốt.
- Kỹ năng báo cáo rõ ràng, thuyết trình, đàm phán và đào tạo tốt.
- Khả năng làm việc nhóm, tự nghiên cứu tài liệu tốt.
- Kỹ năng báo cáo rõ ràng, thuyết trình, đàm phán và đào tạo tốt.
- Khả năng làm việc nhóm, tự nghiên cứu tài liệu tốt.
Ngoại ngữ
- Tiếng Anh (Cao cấp)
Học vấn bằng cấp
- Luật từ 2016 - 2019 tại Trường Đại học Cần Thơ (ngành học: Khác)
Chuyên ngành Luật
- Sư Phạm Tiếng Anh từ 2014 - 2016 tại Trường Đại Học Đồng Tháp (ngành học: Khác)
- Tiếng Anh Thương Mại -Du Lịch từ 2009 - 2012 tại Đại học Kiên Giang (ngành học: Khác)
Mục tiêu nghề nghiệp
- Làm việc ở môi trường chuyên nghiệp, có thể gắn bó lâu dài và cơ hội thăng tiến, thu nhập tốt.
