Hồ sơ ứng viên

- Lập kế hoạch đào tạo, tuyển dụng và triển khai theo đúng kế hoạch đề ra nhằm đáp ứng nhu cầu lao động kịp thời cho các phòng ban.
- Trực tiếp phỏng vấn tuyển dụng Nhân viên văn phòng, kiểm soát tuyển dụng công nhân
- Lập kế hoạch ngân sách tiền lương và giám sát thực hiện
- Kiểm soát công tác chấm công, tính lương, bảo hiểm, phúc lợi…
- Kết hợp với các Trưởng các bộ phận xây dựng lương KPIs và tham gia đánh gía hàng tháng
- Xây dựng chính sách thi đua, khen thưởng, xử lý kỷ luật…
- Đề xuất chính sách tăng lương, tăng giảm nhân sự theo định hướng phát triển của công ty và thị trường
- Là cầu nối giữa người lao động và Ban Giám đốc. Đại diện công ty giải quyết khi có tranh chấp về quan hệ lao động.
- Trực tiếp phụ trách công tác PCCC, môi trường, an toàn lao động…
- Phụ trách công tác tiếp đón đoàn thanh tra về PCCC, môi trường, lao động…
- Kiểm soát công tác tiếp tân, văn thư, lưu trữ, hợp đồng…
- Kiểm soát các chi phí hành chính: điện, nước, điện thoại, văn phòng phẩm, công cụ dụng cụ, xăng xe, bảo trì, sữa chữa xe…
- Quản lý nhà ăn tập thể, bảo vệ, tạp vụ, tài xế, IT…
- Trợ lý Giám đốc nhà máy: sắp xếp lịch họp, ghi biên bản, triển khai ý kiến chỉ đạo, tổng hợp báo cáo…