Danh sách hồ sơ
Xem hồ sơ liên quan tiếp theo

Hồ sơ ứng viên

Ngành nghề
Nơi làm việc
Ảnh đại diện Ngọc (ZY1331)
Nguyễn Thị Hồng Ngọc
26/02/1975
0903074***
Tp Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai, Long An
ceo.hongn***@gmail.com
Nữ
Phường Đakao
Xem thông tin liên lạc
Thông tin nghề nghiệp
20
Đại học
Độc thân
Tp Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai, Long An
Pháp chế doanh nghiệp ❘ Nhân sự - Hành chính - Thư ký ❘ Quản trị điều hành
Kinh nghiệm làm việc
Từ 2016 đến hiện nay: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại ALLIANCE PRINT TECHNOLOGIES CO., LTD.
 Tổ chức và giám sát hoạt động về nguồn nhân lực tại các phòng ban trong Công ty về: tuyển dụng, đào tạo, chế độ - chính sách, quan hệ lao động,…
 Triển khai KPI trên nền tảng BSC;
 Kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc từ 5 – 7%;
 Góp phần tăng hiệu quả doanh thu 20% so với trước năm trước;
 Đáp ứng nguồn nhân lực phù hợp, hiệu quả trong hoạt động sản xuất, kinh doanh từ công tác tuyển dụng, đào tạo, chế độ - chính sách và quan hệ lao động chặt chẽ;

Từ 2013 đến 2016: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại HYUNDAI NGỌC AN
 Chịu trách nhiệm tất cả các chức năng của Khối nguồn nhân lực gồm: kế hoạch – chiến lược phát triển và kế thừa, phát triển tổ chức, tuyển dụng, đào tạo, chế độ - chính sách lương, thưởng và phúc lợi, quan hệ lao động, quản trị đánh giá thành tích và phát triển từng cá nhân,…
 Giảm tỷ lệ nghỉ việc từ 20% còn 5%;
 Tăng doanh thu hoạt động kinh doanh và dịch vụ hơn 20%;
 Thành viên của nhóm quản trị chiến lược của Công ty;
 Tư vấn cho các cấp quản lý về vấn đề nhân sự;
 Lãnh đạo nhóm dự án thực hiện hệ thống quản trị HRIS: người lao động tự quản trị hiệu quả của chính mình với các chương trình khen thưởng và công nhận thành tích.

Từ 2011 đến 2013: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại NGÂN HÀNG QUÂN ĐỘI - MB BANK
 Phát triển và thực hiện hệ thống quản trị nguồn nhân lực, giảm thiểu rủi ro, kiểm soát chi phí và động viên người lao động;
 Xác định và thiết kế chương trình đào tạo để phát triển và tăng cường các kỹ năng quản trị cho bộ phận quản lý và giám sát;
 Tái cấu trúc quy trình tuyển dụng với trọng tâm tuyển dụng các ứng viên có năng lực phù hợp; cải tiến và sắp xếp hợp lý chương trình đào tạo hội nhập để tối ưu hóa hiệu quả của tuyển dụng và giữ người tài;
 Xây dựng và phát triển hệ thống dữ liệu để đảm bảo an toàn hệ thống dữ liệu về nhân viên, chi tiết phỏng vấn ứng viên và tư vấn (nếu có);
 Cập nhật định kỳ hàng năm thông tin của nhân viên và các chính sách nhân sự để đảm bảo phù hợp với những thay đổi của Luật lao động hiện hành;

Từ 2011 đến 2013: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại NGÂN HÀNG QUÂN ĐỘI - MB BANK
 Phát triển và thực hiện hệ thống quản trị nguồn nhân lực, giảm thiểu rủi ro, kiểm soát chi phí và động viên người lao động;
 Xác định và thiết kế chương trình đào tạo để phát triển và tăng cường các kỹ năng quản trị cho bộ phận quản lý và giám sát;
 Tái cấu trúc quy trình tuyển dụng với trọng tâm tuyển dụng các ứng viên có năng lực phù hợp; cải tiến và sắp xếp hợp lý chương trình đào tạo hội nhập để tối ưu hóa hiệu quả của tuyển dụng và giữ người tài;
 Xây dựng và phát triển hệ thống dữ liệu để đảm bảo an toàn hệ thống dữ liệu về nhân viên, chi tiết phỏng vấn ứng viên và tư vấn (nếu có);
 Cập nhật định kỳ hàng năm thông tin của nhân viên và các chính sách nhân sự để đảm bảo phù hợp với những thay đổi của Luật lao động hiện hành;

Từ 2008 đến 2011: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại KHU DU LỊCH VĂN HÓA SUỐI TIÊN
 Chịu trách nhiệm trực tiếp và phối hợp với các phòng ban chức năng về tổng thể nguồn nhân lực trong toàn Công ty;
 Lập kế hoạch và triển khai thực hiện các kế hoạch chiến lược, bao gồm: tuyển dụng và phối hợp các chính sách chiến lược cho bộ phận sản xuất và kinh doanh;
 Duy trì và cân bằng chế độ lương, thưởng và phúc lợi của người lao động
 Quản trị hiệu quả đào tạo và quan hệ lao động;
 Đảm bảo việc tuân thủ các quy định, chính sách hiện hành của Nhà nước và Công ty.
Kỹ năng
- Kỹ năng tổ chức
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng làm việc theo nhóm
- Kỹ năng liên quan chuyên môn
- Khả năng nắm bắt công việc, làm việc theo nhóm.
Ngoại ngữ
- Tiếng Anh (Trung cấp)
Học vấn bằng cấp
- Chứng chỉ Kế toán trưởng từ 2016 - 2016 tại Trường Đại học Kinh tế TP.HCM (ngành học: Khác)

- Chứng chỉ Giám Đốc Tài chính từ 2017 - 2017 tại Trường khác (ngành học: Luật Tài chính - Ngân hàng)

- Quản trị kinh doanh từ 2019 - 2019 tại Trường Đại học Kinh tế TP.HCM (ngành học: Khác)

- Chứng chỉ Giám Đốc Nhân sự từ 2009 - 2009 tại Trường Đại học Kinh tế TP.HCM (ngành học: Luật Lao động)

- Chứng chỉ Kế toán trưởng từ 2016 - 2016 tại Trường Đại học Kinh tế TP.HCM (ngành học: Khác)
Mục tiêu nghề nghiệp
Thiết lập, kiểm soát hệ thống nhân sự trong các công ty sản xuất để đạt mục tiêu đề ra.
Xem hồ sơ liên quan tiếp theo
Tổng số hồ sơ Người Lao Động46.369
Công việc đang tuyển 445 / 162k
Tổng số Nhà Tuyển Dụng28.324