Hồ sơ ứng viên

1. CÔNG TÁC NHÂN SỰ
1.1. Xây dựng và quản trị hệ thống:
Xây dựng hệ thống cơ cấu tổ chức bộ máy, định biên.
Xây dựng hệ thống mô tả công việc, quy trình làm việc – tương tác từ cá nhân đến từng phòng ban.
Xây dựng hệ thống chính sách lương bổng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ phù hợp, công bằng và hiệu quả.
Xây dựng văn hóa Công ty, tạo sự gắn kết và đoàn kết nội bộ.
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho công việc và chiến lược kinh doanh của Công ty.
Xây dựng quy định, chính sách, quy chế, quy trình.
Xây dựng và quản trị giải pháp về tiết kiệm chi phí hành chính.
1.2. Tuyển dụng và đào tạo:
Đào tạo & phát triển: Xây dựng chương trình, kế hoạch đào tạo (nội bộ/ bên ngoài) phù hợp, cũng như phát triển đội ngũ quản lý kế cận.
Đề xuất các thuê ngoài các trang mạng, báo chí hỗ trợ công việc tuyển dụng nhân sự hiệu quả khi cần thiết.

1.3. C&B:
Tính lương, thưởng, phúc lợi,.. hàng tháng cho toàn bộ Công ty.
Giải quyết các thắc mắc, khiếu nại về chế độ, chính sách,.. khi có phát sinh.

2. CÔNG TÁC HÀNH CHÍNH:
Xây dựng các quy chế tổ chức công tác hành chính, hậu cần, kiểm soát ngân sách/chi phí hành chính trong công ty.
Tham mưu, đề xuất xây dựng/thiết lập các chính sách, quy chế khác phát sinh từ thực tế công việc trong quá trình vận hành.
Phối hợp tham gia xây dựng quy trình vận hành, tác nghiệp của các phòng ban, bộ phận.
Lập kế hoạch, triển khai các hạng mục sửa chữa vật chất, trang thiết bị. Xem xét các đề xuất mua sắm mới của bộ phận, phòng ban.
Quản lý tài sản, trang thiết bị.
Làm việc với cơ quan nhà nước liên quan tới thủ tục hành chính (nếu có).
Quản lý công tác văn thư lưu trữ.
Quản lý và lưu trữ hồ sơ công ty, hồ sơ thiết bị, hồ sơ phương tiện.

1. CÔNG TÁC NHÂN SỰ
1.1. Xây dựng và quản trị hệ thống:
Xây dựng hệ thống cơ cấu tổ chức bộ máy, định biên.
Xây dựng hệ thống mô tả công việc, quy trình làm việc – tương tác từ cá nhân đến từng phòng ban.
Xây dựng hệ thống chính sách lương bổng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ phù hợp, công bằng và hiệu quả.
Xây dựng văn hóa Công ty, tạo sự gắn kết và đoàn kết nội bộ.
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho công việc và chiến lược kinh doanh của Công ty.
Xây dựng quy định, chính sách, quy chế, quy trình.
Xây dựng và quản trị giải pháp về tiết kiệm chi phí hành chính.
1.2. Tuyển dụng và đào tạo:
Đào tạo & phát triển: Xây dựng chương trình, kế hoạch đào tạo (nội bộ/ bên ngoài) phù hợp, cũng như phát triển đội ngũ quản lý kế cận.
Đề xuất các thuê ngoài các trang mạng, báo chí hỗ trợ công việc tuyển dụng nhân sự hiệu quả khi cần thiết.

1.3. C&B:
Tính lương, thưởng, phúc lợi,.. hàng tháng cho toàn bộ Công ty.
Giải quyết các thắc mắc, khiếu nại về chế độ, chính sách,.. khi có phát sinh.

2. CÔNG TÁC HÀNH CHÍNH:
Xây dựng các quy chế tổ chức công tác hành chính, hậu cần, kiểm soát ngân sách/chi phí hành chính trong công ty.
Tham mưu, đề xuất xây dựng/thiết lập các chính sách, quy chế khác phát sinh từ thực tế công việc trong quá trình vận hành.
Phối hợp tham gia xây dựng quy trình vận hành, tác nghiệp của các phòng ban, bộ phận.
Lập kế hoạch, triển khai các hạng mục sửa chữa vật chất, trang thiết bị. Xem xét các đề xuất mua sắm mới của bộ phận, phòng ban.
Quản lý tài sản, trang thiết bị.
Làm việc với cơ quan nhà nước liên quan tới thủ tục hành chính (nếu có).
Quản lý công tác văn thư lưu trữ.
Quản lý và lưu trữ hồ sơ công ty, hồ sơ thiết bị, hồ sơ phương tiện.